Cambio en el método de cálculo de pensiones a partir del 1 de julio de 2025

Ley de Seguro Social No. 41/2024/QH15 (Ley de Seguro Social 2024), vigente a partir del 1 de julio de 2025, con numerosos cambios importantes en la política de seguro social, incluido el ajuste del cálculo de los beneficios de pensión mensuales.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social de 2014 (que vence el 1 de julio de 2025), la tasa mínima de pensión es del 45% con la condición de 20 años de contribución al seguro social para los hombres y 15 años para las mujeres.

Sin embargo, con la Ley de Seguro Social de 2024, que reduce el tiempo requerido para las contribuciones al seguro social a 15 años para recibir pensiones tanto para hombres como para mujeres, también se ha ajustado el método de cálculo de las pensiones.

En concreto, el cálculo del nuevo nivel de pensión según la Ley de Seguridad Social de 2024 es el siguiente:

Para las trabajadoras : La pensión mensual se calcula en el 45% del salario promedio utilizado como base para las contribuciones al seguro social correspondiente a 15 años de contribuciones al seguro social.

Posteriormente, por cada año adicional de cotización al seguro social, la tasa de beneficio se calculará en un 2%, con un máximo del 75% correspondiente a 30 años de cotización al seguro social.

Para los trabajadores varones : La pensión mensual se calcula en el 45% del salario promedio utilizado como base para las contribuciones al seguro social correspondiente a 20 años de contribuciones al seguro social.

Posteriormente, por cada año adicional de cotización al seguro social, la tasa de beneficio se calculará en un 2%, con un máximo del 75% correspondiente a 35 años de cotización al seguro social.

Un punto destacable en comparación con la Ley del Seguro Social de 2014 es la regulación que establece que, para los trabajadores varones con un período de cotización al seguro social de 15 años a menos de 20 años, la pensión mensual se calculará con el 40 % del salario promedio utilizado como base para el pago del seguro social correspondiente a 15 años de cotización, y posteriormente, cada año adicional de cotización se calculará añadiendo un 1 %. Este es un cambio importante que crea las condiciones para que muchos trabajadores varones con un período de cotización al seguro social más corto aún tengan la oportunidad de recibir una pensión.

La modificación de la Ley del Seguro Social de 2024 en el cálculo de las prestaciones de pensión, en particular la reducción del período mínimo de cotización a 15 años, ofrece grandes oportunidades para quienes se afilian tardíamente al seguro social o no lo han hecho de forma continua. En lugar de tener que recibir el seguro social en un solo pago por no cumplir con el requisito de período de cotización para recibir la pensión mensual, los trabajadores ahora tienen la oportunidad de acumular 15 años de cotizaciones para recibir la pensión y asegurar su vida al jubilarse.

Esta nueva regulación demuestra la flexibilidad y la humanidad de la política de seguridad social, con el objetivo de ampliar la cobertura y garantizar prestaciones de seguridad social a largo plazo para los empleados. Es necesario que los empleados comprendan estos cambios para contar con un plan de participación en la seguridad social adecuado que garantice sus prestaciones de jubilación en el futuro.

Fuente: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/