Aumento salarial pero no reforma salarial

¿Surgen muchos problemas?

La ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que, en el proceso de implementación y desarrollo de seis contenidos específicos sobre la reforma salarial del sector público, de acuerdo con la Resolución n.º 27/2018 del Comité Central del Partido, en particular el desarrollo de nuevas tablas salariales (tablas salariales para puestos, tablas salariales profesionales y técnicas para cuadros, funcionarios y empleados públicos, y tres tablas salariales para las fuerzas armadas) y regímenes de prestaciones, el Gobierno detectó numerosos problemas y deficiencias. En concreto, se abordaron el desarrollo de nuevas tablas salariales; la reorganización de los regímenes de prestaciones; el desarrollo y la finalización de puestos de trabajo; la implementación de las Resoluciones de la VI Conferencia del XII Comité Central y los proyectos de innovación y reforma en sectores y áreas.

Para más información, la Sra. Tra indicó que el Gobierno informó al Politburó , el cual emitió la Conclusión n.º 83 el 21 de junio, acordando la política que el Gobierno deberá informar a la Asamblea Nacional (AN) para su implementación. En esta sesión, el Gobierno propuso a la AN implementar dos aspectos de la reforma salarial en el sector empresarial: ajustar el salario mínimo regional según las disposiciones del Código Laboral (incremento del 6 %, con efecto a partir del 1 de julio); y regular el mecanismo salarial para las empresas estatales (con efecto a partir del 1 de enero de 2025).

La reforma salarial en el sector público aún presenta numerosos problemas. En la foto : Funcionarios del Departamento de Justicia de Ciudad Ho Chi Minh gestionan los trámites administrativos.

El Gobierno también propuso implementar cuatro de los seis puntos de la Resolución 27 sobre la reforma salarial. Los dos puntos restantes, que incluyen la elaboración de una nueva tabla salarial según los puestos de trabajo y la creación de nueve nuevos regímenes de prestaciones, no se han implementado debido a numerosas deficiencias y requieren mayor estudio y perfeccionamiento.

En consecuencia, el Gobierno propone que mientras no se cumplan las condiciones para abolir el salario básico y el coeficiente salarial, el Gobierno se encargará de aumentar el salario, ajustando el salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%) a partir del 1 de julio.

Para las agencias y unidades que aplican mecanismos especiales de financiación y recaudación de ingresos a nivel central, el Gobierno seguirá ordenando la revisión de todo el marco legal para presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión sobre la modificación o eliminación de dichos mecanismos. Asimismo, se mantendrá la diferencia entre el salario y los ingresos adicionales de junio de 2024 de los cuadros, funcionarios y empleados públicos y el salario a partir del 1 de julio, tras la modificación o eliminación de dichos mecanismos.

Según la Sra. Tra, durante el período de no modificación o abolición de estos mecanismos, el salario mensual y los ingresos adicionales se calcularán con base en el salario básico de 2,34 millones de VND/mes según el mecanismo especial a partir del 1 de julio, asegurando que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024 (excluyendo el salario y los ingresos adicionales debido al ajuste del coeficiente salarial de la escala salarial y el grado al actualizar el grado o grado).

Además, el Gobierno también propuso ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para personas meritorias y los beneficios sociales a partir del 1 de julio. Específicamente, aumentar el 15% de las pensiones y los beneficios del seguro social, y para aquellos que recibieron pensiones antes de 1995, después del ajuste, si el nivel del beneficio es inferior a 3,2 millones de VND/mes, el ajuste aumentará en 0,3 millones de VND/mes, si el nivel del beneficio es de 3,2 millones de VND/mes a menos de 3,5 millones de VND/mes, el ajuste será igual a 3,5 millones de VND/mes.

El subsidio preferencial para personas meritorias, según el nivel de subsidio estándar, aumentó de 2.055 millones de VND a 2.789 millones de VND mensuales (un aumento del 35,7%). Se mantiene la correlación actual entre el subsidio preferencial para personas meritorias y el nivel de subsidio estándar. El subsidio social, según el nivel de asistencia social estándar, aumentó de 360.000 a 500.000 VND mensuales (un aumento del 38,9%).

Un poco poco entusiasta, poco claro

En su informe sobre la revisión de este contenido, la presidenta de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Nguyen Thuy Anh, afirmó que el organismo de revisión coincidió en la necesidad de implementar la reforma salarial y las políticas conexas de forma adecuada, gradual, cautelosa y certera, garantizando su viabilidad, eficiencia y adecuación a la capacidad de pago del presupuesto estatal. Sin embargo, el organismo de revisión enfatizó que el Gobierno debe continuar realizando investigaciones exhaustivas y proponer a las autoridades competentes políticas para perfeccionar las tablas salariales, los regímenes de subsidios, los regímenes de aumento salarial, los regímenes de bonificaciones, los recursos de implementación y los mecanismos de gestión salarial e ingresos, a fin de garantizar que la reforma de la política salarial sea un verdadero motor para promover el desarrollo socioeconómico.

En el debate posterior en el grupo, el diputado Vu Tuan Anh (de la delegación de Phu Tho ) afirmó que, con las propuestas del Gobierno en esta ocasión, no se ha logrado la reforma salarial prevista en la Resolución 27. Según él, la Asamblea Nacional cuenta con una resolución desde finales del año pasado que estipula que, a partir del 1 de julio, se implementará dicha reforma. Sin embargo, hasta la fecha, el Gobierno ha informado que solo ha implementado cuatro de seis de los puntos de la Resolución 27.

"Estamos actuando con poca convicción y de forma poco clara. La Resolución 27 exige eliminar todos los salarios básicos y crear una nueva escala salarial basada en los puestos de trabajo. Ahora debemos seguir implementando el salario básico, aún según el antiguo coeficiente salarial", declaró el delegado de Phu Tho.

El diputado Nguyen Xuan Thang (delegación de Quang Ninh), director de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh y presidente del Consejo Teórico Central, también afirmó que uno de los dos requisitos fundamentales de la Resolución 27, a saber, la abolición del salario básico y la creación de una nueva escala salarial según los puestos de trabajo, aún no se ha implementado. Según el Sr. Thang, la propuesta del Gobierno en esta ocasión es reformar los salarios según la Resolución 27, pero en realidad se trata únicamente de ajustarlos y aumentarlos. "Me propongo decir eso, pero de los seis puntos de la Resolución 27, solo cuatro se han implementado, y dos puntos básicos aún no se han implementado. Sostengo que la reforma debe ser fundamental. Tal como está ahora, se trata únicamente de aumentar los salarios, nada más", reconoció el Sr. Thang.

Al explicar este asunto en el debate grupal, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que la mayor dificultad de la reforma salarial, según la Resolución 27, radica en el aspecto fundamental: el diseño de las tablas salariales, así como la estructuración y reorganización de los nueve grupos de prestaciones. "Existen numerosos problemas", afirmó la Sra. Tra. Otra dificultad radica en la creación de puestos de trabajo, que, si bien se implementó desde 2012, aún presenta numerosas deficiencias. Según la Sra. Tra, recientemente, el sistema político se apresuró a aprobar el proyecto de puestos de trabajo, pero, en general, la calidad no ha sido garantizada. El Politburó aún no ha publicado una lista de puestos de trabajo en el sistema político, lo que dificulta la creación de puestos de trabajo relacionados con las descripciones y los marcos de competencias.

En su informe sobre el debate grupal, la ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que, en la práctica, cuando el salario base aumente un 20,8 % en 2023, el IPC aumentará de forma insignificante, sin superar el umbral que la Asamblea Nacional controla actualmente, entre el 4 % y el 4,5 %. Por lo tanto, el Gobierno ha desarrollado escenarios detallados con soluciones para estimular la economía y controlar la inflación, garantizando así la macroeconomía. El Gobierno también encargó al Ministerio de Hacienda la elaboración temprana de escenarios proactivos para intentar controlar la inflación.

La Sra. Nguyen Thanh Hai recibió flores de felicitación del presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man.

La Sra. Nguyen Thanh Hai fue elegida miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional .

En la tarde del 25 de junio, con 449/450 diputados a favor, la Asamblea Nacional aprobó una Resolución sobre la elección de la Sra. Nguyen Thanh Hai, Secretaria del Comité Provincial del Partido Thai Nguyen, como miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para el período 2021-2026.

La Sra. Nguyen Thanh Hai (54 años), de Hanói, posee un alto nivel de teoría política y es Profesora Asociada y Doctora en Física. Anteriormente, fue Subdirectora de la Oficina de la Asamblea Nacional, Jefa de la Comisión de Cultura, Educación, Juventud, Adolescencia y Niñez de la Asamblea Nacional (actualmente Comisión de Cultura y Educación) y, posteriormente, Jefa de la Comisión de Peticiones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, antes de ser transferida y designada Secretaria del Comité Provincial del Partido Thai Nguyen en julio de 2021.

El Sr. Dinh Tien Dung deja de ser miembro de la Asamblea Nacional

En la tarde del 25 de junio, con 440/445 diputados participando en la votación a favor, la Asamblea Nacional aprobó una resolución para destituir al Sr. Dinh Tien Dung, ex miembro del Politburó y ex secretario del Comité del Partido de Hanoi, de sus funciones como diputado de la 15ª Asamblea Nacional.

Previamente, en la reunión extraordinaria del 21 de junio, el Comité Central del Partido acordó que el Sr. Dinh Tien Dung dejara de ser miembro del Politburó y del XIII Comité Ejecutivo del Comité Central del Partido. El 19 de junio, el Politburó también acordó que el Sr. Dinh Tien Dung dejara de participar en el Comité Ejecutivo y el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, de ser secretario del Comité del Partido de Hanói para el período 2020-2025 y jefe de la Delegación de la XV Asamblea Nacional de la ciudad de Hanói, e informara al Comité Central del Partido para que el Sr. Dinh Tien Dung dejara de ejercer dichos cargos de conformidad con las normas del Partido y las leyes estatales.

Fuente: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm