Fortalecimiento de la coordinación para proteger los derechos e intereses de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero.

Recientemente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA) ha implementado activamente muchas medidas para crear conciencia, garantizar una migración segura y proteger los derechos e intereses de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero.

El Sr. Le Hoang Ha, especialista del Departamento Jurídico y General del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, impartió una charla en el curso de capacitación sobre migración segura y protección de ciudadanos vietnamitas en el extranjero. (Foto: Tuan Viet)

Al compartir conThe Gioi & Vietnam Newspaper en el marco del curso de capacitación sobre migración segura y protección de ciudadanos vietnamitas en el extranjero (25 y 26 de junio), el Sr. Le Hoang Ha, especialista del Departamento Legal General, Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, confirmó que el Ministerio siempre inspecciona y verifica regularmente el trabajo de apoyo y gestión de los trabajadores vietnamitas en el extranjero para garantizar los derechos e intereses de los ciudadanos.

¿Podría usted explicarnos las principales tareas del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales a la hora de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos y las formas actuales de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero?

Actualmente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales está intensificando la implementación de las tareas asignadas en la Resolución No. 225/NQ-CP de fecha 31 de diciembre de 2023 del Gobierno sobre la promulgación del Plan para implementar la Directiva No. 20-CT/TW para fecha 12 de 2022 para la secretaría del

En primer lugar , diversificar los países/territorios donde los trabajadores vietnamitas van a trabajar, apuntando a países/territorios con buenas condiciones laborales, ingresos estables y empleos que sean adecuadamente adecuados y apropiados para las fortalezas de los trabajadores vietnamitas.

Fortalecer las negociaciones para la firma de acuerdos de cooperación laboral con estos países/territorios para crear un marco jurídico favorable y transparente para los trabajadores durante el proceso de migración y trabajo en el exterior.

En segundo lugar , promover la educación de orientación para los trabajadores antes de que vayan a trabajar al exterior, centrándose en las leyes y costumbres del país/territorio donde los trabajadores van a trabajar y aumentar la conciencia de los trabajadores sobre el cumplimiento de las leyes y reglamentos del lugar de trabajo.

Actualizar periódicamente nuevos conocimientos e información legal en el programa de educación de orientación.

En tercer lugar , fortalecer la transformación digital y aplicar las tecnologías de la información a los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero. El objetivo es realizar todos los trámites administrativos en este thambito de forma electrónica; digitalizar los documentos de orientación educativa para que los trabajadores puedan consultarlos y almacenarlos fácilmente durante todo el proceso migratorio.

Respect a las formas actuales de trabajo de los trabajadores en el extranjero según las disposiciones de la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero, incluyen: trabajar en el extranjero bajo contratos con unidades de servicio público según acuerdos internacionales; trabajar en el extranjero bajo contratos o acuerdos escritos con empresas, organizaciones e individuos.

Las empresas, organizaciones e individuos pueden ser las siguientes entidades: empresas vietnamitas que prestan servicios para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos; empresas vietnamitas que ganan licitaciones y reciben contratos para obras de construcción y proyectos en el extranjero; empresas vietnamitas que envían trabajadores vietnamitas para estudiar y mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales en el extranjero; organizaciones e individuos vietnamitas que invierten en el extranjero; que van a trabajar en el extranjero bajo contratos laborales firmados directamente con permisos en el extranjero.

Resumen de la sesión de capacitación sobre la protección de los ciudadanos vietnamitas en el extranjero, celebrada el 26 de junio. (Foto: Tuan Viet)

En los últimos tiempos, ¿qué medidas ha adoptado el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales para concienciar y garantizar una migración segura de los trabajadores vietnamitas que van a trabajar al extranjero?

Actualmente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha implementado numerosas actividades para sensibilizar a los trabajadores. En concreto, hemos aumentado la difusión de información precisa, oportuna y generalizada.

Toda la información sobre las empresas autorizadas a prestar servicios que envían trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero se publica en el portal de información electrónica del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero.

Información como de la sede central, el representante legal, el sitio web y el nuevo teléfono de la empresa se encuentra disponible en leonea. Loss empleados y sus familiares pueden consultar información sobre las actividades de la empresa antes de tomar la decisión de trabajar en el extranjero.

Además, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales se coordina con las autoridades centrales y locales para controlar a las organizaciones e individuos que presenten indicios de fraude y contratación ilegal de trabajadores para trabajar en el extranjero. También informamos ampliamente sobre el tratamiento y las sanciones a las organizaciones e individuos que infringen la ley para aumentar la disuasión.

Además, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también se coordina con las agencias de medios para proporcionar información completa y precisa sobre el mercado laboral y las políticas estatales para apoyar a los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos; crear columnas y programas para compartir buenos ejemplos, éxitos y experiencias de los trabajadores vietnamitas cuando trabajan en el extranjero.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también organiza periódicamente cursos de formación y desarrollo de capacidades para funcionarios y agencias laborales en las localidades.

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, en coordinación con la Embajada de Japón en Vietnam, organizó el 4 de junio en Halà una ceremonia de despedida para los candidatos a enfermería y cuidadores que trabajarán en Japón. (Fuente: Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales)

¿Qué papel desempeña el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero?

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha sido designado por el Gobierno como el organismo responsable de implementar la gestión estatal de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero. La protección de los derechos e intereses de los trabajadores se lleva a cabo mediante la gestión de las organizaciones y empresas que envían trabajadores al extranjero.

Por tanto, la tarea del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es revisar e inspeccionar las condiciones de trabajo y los beneficios de los trabajadores antes de su salida, e inspeccionar y examinar periódicamente el apoyo y la gestión de los trabajadores de las empresas de servicios.

En algunos países/territorios con una gran cantidad de trabajadores vietnamitas, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha coordinado con el Ministerio de Asuntos Exteriores el envío de funcionarios a la Junta de Gestión Laboral Vietnamita en el Extranjero. Actualmente, existen seis Juntas de Gestión Laboral Vietnamita en el Extranjero, entre ellas Japón, Taiwán (China), Corea del Sur, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos (EAU) y Malasia.

Para los países/territorios que no cuentan con una Junta de Gestión Laboral, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales coordina periódicamente con el Ministerio de Asuntos Exteriores y las misiones diplomáticas para intercambiar cuestiones profesionales y actualizar la información legal relacionada con el trabajo de los trabajadores vietnamitas en el extranjero.

¡Gracias!

Fuente: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html