Los líderes de la Federación Laboral de la Ciudad de Can Tho visitaron la situación de producción y las actividades sindicales en TKG TaeKwang Can Tho Company Limited.
El Comité Ejecutivo del Sindicato de Base (CTU) de Tri-Viet International Company Limited acaba de celebrar una conferencia para recoger opiniones de los miembros del sindicato y de los empleados sobre el desarrollo del Convenio Colectivo de Trabajo para 2025. Los miembros del sindicato y los empleados contribuyeron directamente con sus opiniones sobre cuestiones relacionadas con el empleo y los contratos laborales, los salarios, los beneficios, las políticas sociales, la formación profesional, la capacitación y la mejora de las habilidades profesionales; Recompensas y disciplina... El Sr. Quach Minh Thao, presidente del sindicato de Tri-Viet International Company Limited, declaró: «La Junta Directiva del sindicato de la empresa siempre se preocupa por comprender la situación laboral y familiar e implementar adecuadamente las políticas para los afiliados y empleados del sindicato; recaba proactivamente las opiniones de los afiliados y empleados para negociar con el propietario de la empresa la modificación y ampliación del convenio colectivo con numerosas disposiciones beneficiosas para los afiliados y empleados. En concreto, la empresa paga un seguro de accidentes a todos los empleados que tienen contratos firmados con ella, incluidos los trabajadores en período de prueba y de temporada; ofrece almuerzos o comidas a mitad de turno (una vez al día) y una merienda si se realizan horas extras de 3 horas o más. El sindicato de la empresa asesora sobre la correcta implementación de las políticas y regímenes para los empleados de acuerdo con la ley...».
La ciudad de Can Tho cuenta actualmente con siete parques industriales, con 138.855 afiliados sindicales y 162.137 empleados; 432 de 512 empresas han firmado convenios colectivos. La mayor parte del contenido de estos convenios se centra en disposiciones que benefician más a los empleados que las prescritas por ley. Cabe destacar que Lac Ty II Company Limited es una empresa de inversión extranjera directa (IED) con aproximadamente 12.500 empleados. La Sra. Nguyen Thi Gion, presidenta del sindicato de Lac Ty II Company Limited, declaró: «Muchas disposiciones del convenio colectivo, como el salario, las bonificaciones y los regímenes de bienestar, se negocian a favor de los empleados. El papel del sindicato también se demuestra mediante actividades de apoyo oportunas cuando los afiliados y empleados enfrentan dificultades, sufren enfermedades graves y construyen un refugio sindical. Actualmente, se garantiza que el ingreso promedio de los empleados de Lac Ty II Company Limited supera los 6 millones de VND por persona al mes».
Cada año, el Sindicato de TKG TaeKwang Can Tho Co., Ltd. se coordina con los líderes de la empresa para organizar diálogos en el lugar de trabajo, comprender la situación ideológica de los afiliados y empleados del sindicato para implementar ajustes oportunos y adecuados, y crear un ambiente laboral favorable para ellos. Actualmente, los empleados de la empresa reciben comidas por turnos, con un valor de 20.000 VND por comida para los turnos administrativos (los turnos 1 y 2, y los turnos 3, 25.000 VND por comida); reciben salarios adicionales por trabajar en turnos y horas extras; tienen diversos tipos de subsidios de viaje y alojamiento; subsidios según el nivel de esfuerzo y diversas políticas de recompensas.
Español Después de fusionar la ciudad de Can Tho, la provincia de Hau Giang y Soc Trang en la ciudad de Can Tho e implementar la política de racionalización del aparato sindical, una de las tareas establecidas por el Sindicato de la ciudad de Can Tho es continuar organizando actividades para cuidar las vidas; proteger los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y los trabajadores. La Confederación Laboral de la Ciudad capta proactivamente los pensamientos, aspiraciones y vidas de los trabajadores, especialmente en parques industriales, empresas no estatales y trabajadores del sector informal; fortalece la coordinación con los sectores relevantes para realizar inspecciones, controles y supervisión de la implementación de las leyes laborales, la seguridad e higiene laboral, el seguro social, el seguro médico y la implementación de las regulaciones de democracia de base en las empresas. Al mismo tiempo, fortalece las actividades de consultoría en derecho laboral y el apoyo legal en los sindicatos de base; Dirige y guía a los sindicatos de base para proponer proactivamente a los dueños de negocios que negocien y firmen para mejorar la calidad de los convenios laborales colectivos... De esta manera, contribuye a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas; creando más motivación para que los miembros del sindicato y los empleados trabajen con tranquilidad y se esfuercen por contribuir.
Artículo y fotos: KIEN QUOC
Fuente: https://baocantho.com.vn/quan-tam-nang-cao-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-a188989.html
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