Vicepresidente de la Asamblea Nacional: “La reforma salarial no se trata solo de aumentar salarios e ingresos”

El vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, dijo que el Comité Central del Partido aprobó un plan de reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024, pero la reforma salarial no solo se trata de aumentar los salarios y los ingresos, sino también de mejorar la calidad y la responsabilidad del personal y los funcionarios públicos.

En la mañana del 16 de octubre, continuando la 27ª sesión, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional emitió opiniones sobre el informe socioeconómico de 2023, el plan 2024, la evaluación intermedia de la implementación socioeconómica en los 5 años 2021-2025 y el plan de reestructuración económica del Gobierno.

El vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, habla en la reunión.

GIA HAN

Al hablar en la reunión, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, dijo que, según el plan aprobado por el Comité Central, la Asamblea Nacional y el Gobierno, la reforma salarial se implementará a partir del 1 de julio de 2024. Este es también el primer paso en la implementación de la Resolución 27 del 12º Comité Central del Partido sobre la reforma salarial.

Según el Sr. Dinh, los salarios se han ajustado en numerosas ocasiones, pero este ajuste constituye una reforma. "No se trata solo de un ajuste salarial, ni de un simple aumento salarial, ni de un aumento de ingresos, sino que, según la Resolución 27 del Comité Central del Partido, la reforma salarial está asociada a la mejora de la calidad y la responsabilidad del personal y los funcionarios", enfatizó el Sr. Dinh.

A partir de ahí, el Sr. Dinh dijo que, junto con la implementación de la reforma salarial, es necesario revisar los puestos de trabajo y fortalecer la responsabilidad y la disciplina de los servidores públicos, y revisar y reorganizar el equipo de servidores públicos.

"Quienes carecen de sentido de la responsabilidad, trabajan a medias, se desentienden, evaden las cosas... deben ser sancionados. Incluso quienes violan la ley y carecen de capacidad deben ser expulsados ​​del sistema. Esto debe hacerse por ambas partes, no solo con una reforma salarial", afirmó el Sr. Dinh.

En relación con la reforma salarial, el presidente del Consejo Étnico, Y Thanh Ha Nie Kdam, acordó implementar la estructura de reforma salarial según la hoja de ruta. El Sr. Y Thanh Ha Nie Kdam sugirió que la reforma salarial debe garantizar ingresos para los cuadros de base, de modo que estos sean proporcionales a sus tareas.

"Hay que evitar que haya lugares con ingresos altos y lugares con ingresos bajos pero con las mismas tareas", afirmó el Sr. Y Thanh Ha Nie Kdam.

La reforma salarial se implementa de conformidad con la Resolución 27 del XII Comité Central del Partido. En consecuencia, a partir de 2021 se implementará un nuevo régimen salarial unificado para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas de todo el sistema político.

Al mismo tiempo, aumentar periódicamente los salarios de acuerdo con el índice de precios al consumidor, el crecimiento económico y la capacidad presupuestaria.

Al hablar con los votantes en la ciudad de Hai Phong durante una reciente reunión de votantes, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, dijo que se espera que después de la reforma salarial de 2024, los salarios aumenten entre un 5 y un 7 % cada año de acuerdo con el aumento del índice de precios al consumidor.

La Resolución 27 exige el diseño de una nueva estructura salarial que incluya: salario base (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y prestaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total). Además, se añaden bonificaciones (el fondo de bonificaciones representa aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las prestaciones).

La Resolución 27 también exige abolir el salario base actual y el coeficiente salarial, y establecer un salario base con un monto específico en la nueva tabla salarial.

En su lugar, se desarrollará y emitirá un nuevo sistema salarial según los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo para reemplazar el sistema salarial actual; el salario antiguo se convertirá al nuevo salario, asegurándose de que no sea inferior al salario actual.

Según un informe del Ministerio de Finanzas, hasta la fecha, todo el país ha acumulado más de 500 billones de dongs para preparar la reforma salarial en el período 2024-2026.

Thanhnien.vn