La edad de jubilación de los trabajadores en condiciones normales de trabajo se ajusta de acuerdo con la hoja de ruta prescrita en el artículo 169 del Código de Trabajo de 2019, que es de 62 años para los trabajadores hombres en 2028 y de 60 años para las trabajadoras en 2035.
En consecuencia, la edad de jubilación en 2023 para los docentes hombres es de 60 años y 9 meses, y para las maestras, de 56 años. A partir de 2024, la edad de jubilación aumentará 3 meses para los docentes hombres y 4 meses para las maestras cada año. Por lo tanto, la edad de jubilación para los docentes es de 61 años para los docentes hombres y de 56 años y 4 meses para las maestras.
Foto ilustrativa.
En particular, los empleados que son profesores pueden jubilarse a una edad inferior a la reglamentaria anterior, pero no más de 5 años mayor, si se encuentran en un caso de capacidad laboral reducida; trabajan en un área con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles de acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 169 del Código del Trabajo.
De conformidad con el artículo 56 de la Ley de Seguridad Social de 2014, las pensiones de los docentes se calculan según la siguiente fórmula:
Pensión mensual = Tasa de beneficio x Salario mensual promedio de contribución al seguro social.
Los trabajadores varones que hayan cotizado al seguro social durante 20 años recibirán el 45 %. Posteriormente, cada año adicional se calculará añadiendo un 2 %. El beneficio máximo es del 75 %.
Las trabajadoras que hayan cotizado al seguro social durante 15 años recibirán el 45 %. Posteriormente, cada año adicional se calculará añadiendo un 2 %. El beneficio máximo es del 75 %.
En caso de jubilación anticipada por pérdida laboral, se descontará la tasa de beneficio, por cada año de jubilación se descontará el 2% de la tasa de beneficio total.
Por ejemplo, el profesor A ha cotizado al seguro social obligatorio durante 25 años. Cuando se jubile, su pensión será la siguiente:
Los 20 años de cotización al seguro social gozan del 45%.
Los 5 años restantes de pago del seguro social recibirán 5 x 2% = 10%.
Tasa total de pensión del docente A = 45% + 10% = 55%.
Supongamos que el salario mensual promedio del profesor A para el seguro social es de 9 millones de VND al mes. La cotización obligatoria al seguro social se calcula con base en el salario mensual del empleado. Esto incluye la contribución al fondo de pensiones, al fondo de prestaciones por fallecimiento, al fondo de enfermedad y maternidad, y al fondo de accidentes y enfermedades profesionales.
En consecuencia, la tasa de cotización obligatoria al seguro social, basada en el salario del empleado, es del 32%. De este porcentaje, el empleado aporta el 10,5% del salario y el empleador el 21,5% del fondo salarial mensual para el seguro social.
Por lo tanto, suponiendo que el salario mensual promedio para el seguro social es de 9 millones de VND/mes, la pensión del Sr. A es = 55% x 9 millones de VND = 4,95 millones de VND/mes.
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Fuente
![[Infografía] Circular que orienta las funciones, tareas y competencias del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo provincial y del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales a nivel comunal.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
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