Fábrica tiene pedidos pero trabajadores renuncian y retiran seguro

El Grupo de la ciudad de Ho Chi Minh acaba de anunciar pedidos hasta finales de año, al mismo tiempo que la empresa de calzado Thuan Thien del distrito 12 recibió la noticia de que alrededor de 500 trabajadores renunciaron a sus trabajos para retirar su seguro.

Debido al impacto general, desde marzo de este año, los pedidos en la fábrica de Thuan Thien han disminuido; los trabajadores solo trabajan 8 horas, con descanso los sábados. La junta directiva sigue pagando los salarios completos para apoyar a los trabajadores, manteniéndolos a la espera de que la producción se recupere.

Sin embargo, cuando la empresa matriz informó que había encontrado un nuevo cliente, con más de tres millones de pares de zapatos firmados para fin de año, varios empleados quisieron renunciar. Inicialmente, solo unas pocas personas solicitaron su renuncia, pero a principios de octubre, los departamentos informaron que unas 500 personas habían solicitado su renuncia, lo que coincidió con el pico de producción de la fábrica.

El plan del grupo es que la fábrica del Distrito 12 produzca entre 250.000 y 280.000 pares de zapatos al mes. El Sr. Nguyen Quang Toan, responsable de recursos humanos de la empresa Thuan Thien, explicó que para asegurar el progreso, la unidad necesita 2.500 trabajadores, pero actualmente solo cuenta con 2.000. La mayoría de quienes renunciaron llevan trabajando entre 10 y 18 años. "Los trabajadores quieren retirar su seguro de inmediato antes de que la ley entre en vigor", declaró el Sr. Toan.

La empresa indicó que el número de trabajadores que renunciaron aumentó en julio, tras una amplia consulta sobre el plan de subsidio único del proyecto de Ley de Seguridad Social. En consecuencia, en el primer plan, solo quienes participaron antes de la entrada en vigor de la ley (prevista antes del 1 de julio de 2025) pudieron retirarse. Quienes cotizaron después de esa fecha no pudieron retirarse, excepto quienes tuvieran edad suficiente para jubilarse pero no hubieran cotizado suficientes años para recibir la pensión; quienes se hubieran establecido en el extranjero; y quienes padecieran enfermedades graves.

Opción dos: independientemente del período de cotización, todos los trabajadores que hayan cotizado menos de 20 años y no hayan participado en el sistema durante un año pueden retirarse, pero no más del 50 % del tiempo total aportado al Fondo de Pensiones y Defunciones. Los años restantes se reservan para disfrutar del régimen. Esta opción no limita el número de veces que los trabajadores pueden retirarse.

"Hacemos todo lo posible por retenerlos, porque un trabajador cualificado vale por tres nuevos. Si el personal renuncia constantemente, la empresa entrará en dificultades", afirmó el Sr. Toan.

A unos 5 kilómetros de la fábrica de zapatos Thuan Thien, Viet An Garment Company se encontró en una situación similar cuando los pedidos de fin de año comenzaron a regresar, pero los trabajadores estaban agitados y querían renunciar para retirar su seguro social de inmediato.

El representante de la fábrica explicó que, debido a las dificultades económicas , la junta directiva acepta pedidos desde pérdidas hasta el punto de equilibrio. La empresa no busca obtener ganancias; solo necesita que los trabajadores tengan trabajo e ingresos para permanecer en la empresa a la espera de la recuperación. Pero lo que la empresa no quiere es que los trabajadores quieran renunciar a sus trabajos para cancelar su seguro. Cada mes, decenas de personas solicitan la baja, la mayoría de ellos trabajadores a largo plazo.

Personas solicitan ayuda por desempleo en el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh el 26 de julio. Foto: Thanh Tung

También se han mencionado fábricas afectadas por la presentación de renuncias de trabajadores a la espera de la baja del seguro en localidades como Long An y Dong Nai . En un taller reciente para comentar el proyecto de Ley de Seguro Social, la Sra. Bui Thi Ngoc Trang, presidenta del Sindicato de Parques Industriales de Long An, indicó que, si bien había empresas con más de 5000 trabajadores, más de la mitad presentaron renuncias.

El Sr. Vu Ngoc Ha, director del Centro de Asesoramiento Jurídico del Sindicato de Dong Nai, también mencionó una situación similar cuando muchos trabajadores presentaron renuncias a pesar del hecho de que la fábrica tenía pedidos y producción estables.

Para convencer a los trabajadores de que se queden, las fábricas invitan a representantes sindicales y organismos pertinentes a brindar asesoramiento. La Sra. Nguyen Phan Bao Khuyen, funcionaria del Centro de Asesoría Legal (Federación del Trabajo de Ciudad Ho Chi Minh), afirmó que quienes tienen empleo e ingresos estables, pero renuncian para cancelar su seguro, no lo hacen por dificultades. Han escuchado mucha información en redes sociales y la han malinterpretado, lo que les ha causado un trastorno psicológico.

"Simplemente hago preguntas para que los trabajadores respondan y luego decidan", dijo la Sra. Khuyen. Por ejemplo, los trabajadores dicen que retirar dinero para invertir en negocios o depositarlo en el banco es más rentable que usar un seguro. Sin embargo, cuando se les pregunta si han visto a alguien o a algún compañero hacer eso o gastar todo el dinero que han retirado, la mayoría no puede responder. Los trabajadores que se quejan de las bajas pensiones y las dificultades para vivir, cuando se les pregunta qué están preparando para la vejez, la mayoría guarda silencio.

La Sra. Bao Khuyen en una sesión de propaganda sobre la política de seguro social para los trabajadores de fábrica del Centro de Asesoría Jurídica de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: An Phuong

El Sr. Nguyen Quang Toan afirmó que, tras recibir asesoramiento de los dirigentes sindicales, las renuncias masivas han disminuido y algunos han retirado sus renuncias. Esto no ha ayudado a la junta directiva a dejar de preocuparse, ya que la mentalidad de los trabajadores es fácilmente influenciable. Además de seguir con las promociones, la empresa ha planeado contratar reemplazos con criterios más flexibles, pero con salarios más altos. El sindicato de la fábrica cuenta con un fondo de apoyo mutuo para ayudar a los trabajadores con dificultades a obtener préstamos sin intereses.

"Estamos haciendo todo lo posible para asegurar la producción, pero para estabilizarla, los trabajadores deben comprender que tener un empleo es importante ahora mismo. El seguro que no se ha retirado sigue ahí para cubrir la vejez; no se perderá en ningún lado", afirmó el Sr. Toan.

Según Tran Thi Dieu Thuy, presidenta de la Federación de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh, desde finales del año pasado, cuando disminuyeron los pedidos, muchas empresas planearon recortar personal. A partir del tercer trimestre de este año, las empresas textiles y de calzado comenzaron a recuperarse, y las fábricas que previamente habían planeado reducir su plantilla han cancelado sus planes de contratación. Actualmente, las fábricas se enfrentan a una situación en la que los trabajadores están renunciando proactivamente a la espera de la baja del seguro.

"La costumbre de retirar seguros ha existido durante tanto tiempo que cualquier cambio tendrá un impacto. En este momento, las empresas con pedidos se ven afectadas", afirmó la Sra. Thuy. Para mitigar el impacto, la solución inmediata es que el sector funcional se conecte con la mano de obra para ayudar a las fábricas con escasez de trabajadores.

Además, según la Sra. Thuy, en esta etapa, la propaganda dirigida a los trabajadores es fundamental. La responsabilidad no se limita solo a las empresas, sino que debe extenderse a las redes sociales, los medios de comunicación y los organismos estatales relacionados de forma clara y comprensible. En particular, la política debe aclarar la diferencia en las prestaciones y regímenes entre quienes llevan mucho tiempo afiliados al sistema de seguridad social y quienes han cotizado poco.

Le Tuyet

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