Un apoyo más eficaz a la formación profesional

La mayoría de los desempleados desean recibir prestaciones y están menos interesados en la formación profesional, por lo que la política de apoyo aún no ha recibido una gran respuesta por parte de los trabajadores.

Desempleado a la edad de 38 años, el Sr. Pham Huu Hy, residente en el barrio de Tan Tao, Ciudad Ho Chi Minh, fue al Centro de Servicios de Empleo para registrarse para los beneficios de desempleo.

Indiferente a aprender un oficio

El Centro de Servicios de Empleo le recomendó al Sr. Hy realizar un curso vocacional de reparación de equipos eléctricos y de refrigeración con una ayuda para la matrícula de aproximadamente el 70 %. Sin embargo, considerando que "aprender un oficio lleva varios meses mientras la familia necesita dinero para los gastos diarios", optó por recibir el TCTN para cubrir gastos inmediatos y buscar trabajo temporal.

Los cursos de técnicas culinarias del Centro de Formación Profesional Asia – Europa atraen a muchos trabajadores porque responden a las necesidades adecuadas.

El caso del Sr. Hy no es único y refleja la realidad de que muchos trabajadores desempleados están interesados en recibir beneficios de desempleo inmediatamente y no quieren invertir tiempo en capacitación vocacional para estabilizar sus vidas a largo plazo.

Según el Ministerio del Interior , en los primeros seis meses de 2025, se registraron 345.175 solicitudes de prestaciones por desempleo en todo el país, pero solo 8.740 personas participaron en formación profesional. Esta modesta tasa, cercana al 2,5 %, demuestra que los trabajadores no están interesados en la formación profesional tras perder su empleo.

Las estadísticas del Departamento de Empleo del Ministerio del Interior muestran que la tasa de desempleados que participan en formación profesional es muy baja, rondando el 7 % durante muchos años. Esto demuestra que la política de apoyo a la formación profesional no ha recibido mucha atención por parte de los desempleados.

Muchas opiniones indican que la razón principal es que los programas de formación profesional no se ajustan a las necesidades de contratación. Muchas ocupaciones están incluidas en la formación, pero tras finalizar los estudios, los trabajadores tienen dificultades para encontrar empleos adecuados, lo que genera reticencia a participar.

Por otro lado, el nivel actual de apoyo de 1,5 millones de euros al mes por persona no se considera lo suficientemente atractivo para que los trabajadores se animen a cursar formación profesional. La orientación profesional y la conexión con las empresas también son insuficientes. Muchos centros de empleo informan principalmente sobre las prestaciones, sin ofrecer una orientación profesional exhaustiva ni establecer vínculos estrechos con las empresas para garantizar el rendimiento de los estudiantes.

Mientras tanto, muchos desempleados siguen queriendo recibir prestaciones inmediatas, en lugar de invertir tiempo en formación profesional para un desarrollo a largo plazo. La edad y las circunstancias familiares también hacen que muchos teman reaprender un oficio desde cero.

Innovación en el enfoque y el abordaje

Muchos expertos laborales consideran que el apoyo a la formación profesional para desempleados es un avance importante en el sistema de seguridad social. Para que esta política sea eficaz, es necesario innovar tanto en el enfoque como en el mecanismo de implementación.

La Dra. Nguyen Thi Lan Huong, exdirectora del Instituto de Ciencias Laborales y Asuntos Sociales, destacó el método de implementación. Según ella, si nos limitamos a un nivel general de apoyo y dejamos que los trabajadores se las arreglen solos, será muy difícil tener éxito. El Estado, las empresas y las instituciones de formación profesional deben participar en el diseño de paquetes de formación estrechamente vinculados a las necesidades de contratación.

En el contexto de un mercado laboral que cambia rápidamente, muchos empleos están desapareciendo gradualmente y surgen nuevos empleos, la creación de oportunidades de capacitación vocacional para los desempleados no sólo les ayuda a encontrar trabajo sino que también contribuye a la estabilidad social.

Por lo tanto, es necesario innovar considerablemente en algunas etapas relacionadas. En concreto, aumentar el nivel de apoyo a la formación profesional para que se acerque a los costes reales; diversificar las modalidades y profesiones de formación, especialmente en competencias digitales, idiomas y habilidades blandas. Además, es necesario diseñar cursos profesionales cortos y flexibles que puedan cursarse en línea; promover la consulta y la comunicación para que los trabajadores comprendan claramente las oportunidades tras la formación.

Las políticas de seguridad social solo son significativas cuando cuentan con el apoyo de la ciudadanía. Lamentablemente, durante muchos años, el número de desempleados que participan en la formación profesional ha sido muy bajo. Si no se modifica pronto el método de implementación, la política de apoyo a la formación profesional seguirá siendo ineficaz, mientras que los trabajadores seguirán teniendo dificultades para encontrar empleo y las empresas seguirán careciendo de recursos humanos altamente cualificados, se preocupó la Sra. Huong.

Necesidad de garantizar la salida

Muchos expertos en formación profesional creen que es necesario cambiar la mentalidad de "formar por el mero hecho de formarse". El Sr. Nguyen Khanh Cuong, director de LILAMA 2 International Technology College, comentó que si el programa de formación no garantiza resultados, la política de apoyo a la formación profesional resultará poco atractiva.

Según el Sr. Cuong, es hora de que las autoridades, las instituciones de formación profesional y las empresas tomen medidas más drásticas, convirtiendo las políticas de apoyo a la formación profesional en una puerta de entrada para oportunidades laborales y ayudando a los desempleados a superar las dificultades con confianza. Esta es también la base para garantizar una seguridad social sostenible, estabilizar el mercado laboral y promover el desarrollo socioeconómico .

"Las empresas deben participar en este proceso de formación profesional. Cuando las empresas solicitan formación y se comprometen a contratar personal después del curso, los trabajadores verán claramente los beneficios y participarán con valentía", reconoció el Sr. Cuong.

No es lo suficientemente atractivo

En el Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh, en los primeros seis meses de 2025, solo alrededor de 1.000 de más de 51.000 desempleados que recibían prestaciones por desempleo se registraron para estudiar formación profesional para mejorar sus cualificaciones.

Según el Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh, muchos trabajadores no están interesados en la formación profesional debido a la escasez de centros de formación participantes. Los trámites para liquidar gastos financieros son complejos, por lo que muchas escuelas de formación profesional no participan activamente. Además, la política solo cubre la matrícula, no los gastos de viaje ni alojamiento, por lo que no resulta lo suficientemente atractiva para los trabajadores.

nld.com.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html