La productividad laboral de Vietnam no es inferior a la de Camboya y Laos

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En la mañana del 6 de junio, al interrogar al Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, el delegado Nguyen Duy Thanh (delegación de Ca Mau ) Se planteó la pregunta: "Los vietnamitas son inteligentes y trabajadores, pero ¿cómo puede la productividad laboral vietnamita desarrollarse y escapar de la zona estándar de la región de la ASEAN y estar a la par con otros países del mundo ?".

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — El ministro Dao Ngoc Dung responde preguntas en la mañana del 6 de junio.

Al presidir la sesión de preguntas y respuestas, el presidente de la Asamblea Nacional , Vuong Dinh Hue, evaluó que ésta fue la sesión de preguntas y respuestas más corta de la mañana del 6 de junio, pero que era un tema importante que preocupaba a muchas personas, que era la productividad laboral del pueblo vietnamita.

En respuesta a esta pregunta, el ministro Dao Ngoc Dung afirmó que la productividad laboral depende de dos factores principales: el capital, la tecnología y las habilidades y cualificaciones de los trabajadores. Estas habilidades y cualificaciones son un factor clave.

Tras admitir que la productividad laboral de Vietnam ha sido baja recientemente, el ministro Dao Ngoc Dung declaró: «No estoy de acuerdo con quienes afirman que la productividad laboral de Vietnam es inferior a la de algunos países pequeños vecinos. Muchos afirman que la productividad laboral de Vietnam es inferior a la de Camboya y Laos. ¡No, no es del todo así!».

Sin embargo, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales admitió que la productividad laboral de Vietnam puede ser inferior al nivel general.

La productividad laboral de Vietnam es baja debido a diversos factores. En particular, la distribución de la mano de obra en el sector agrícola es muy alta. Estos trabajadores producen muchos productos, pero su valor comercial es bajo.

En segundo lugar, según el Sr. Dung, la fuerza laboral vietnamita es muy grande. Por lo tanto, el mismo trabajo que debería realizar una persona se reparte entre muchas, lo que a su vez reduce la productividad laboral.

En cuanto a las soluciones, el Sr. Dung dijo que hay tres cosas que necesitan atención, incluyendo la reestructuración de la fuerza laboral; mejorar la calidad de la capacitación, el fomento y la calidad de los recursos humanos, especialmente los de alta calidad; y limitar el uso de mano de obra en industrias intensivas en mano de obra.

Mientras sostenía un cartel para debatir con el Ministro Dung, el delegado Be Trung Anh (delegación de Tra Vinh), miembro permanente del Consejo Étnico de la Asamblea Nacional, dijo que el motivo del nivel y la tecnología es solo una parte.

"Creo que la principal razón de la baja productividad laboral en Vietnam es la baja responsabilidad personal. En lugar de asumir la responsabilidad personal y que una sola persona decida sobre un trabajo, organizamos una reunión de diez personas para tomar decisiones, por lo que la productividad es solo una décima parte del número de asistentes a esa reunión", afirmó el Sr. Be Trung Anh.

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