Mejorar la calidad de los recursos humanos para satisfacer las necesidades de desarrollo

Al identificar el papel y la importancia de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, en los últimos años, la provincia de Quang Tri ha implementado sincrónicamente muchas soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos, cumpliendo con los requisitos de desarrollo de la provincia en particular y del país en general en el nuevo período.

Los trabajadores de Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company operan y utilizan hábilmente maquinaria moderna y equipos tecnológicos para producir envases de cartón - Foto: HT

En consecuencia, el Comité Provincial del Partido ha emitido numerosos documentos para institucionalizar las políticas del Partido sobre el desarrollo y uso de recursos humanos y recursos humanos de alta calidad, tales como: Plan No. 190-KH/TU de fecha 12 de agosto de 2020 "sobre la implementación de la Resolución No. 52-NQ/TW de fecha 27 de septiembre de 2019 del Politburó sobre una serie de políticas y estrategias para participar proactivamente en la cuarta revolución industrial"; Programa de Acción No. 75-CTr/TU de fecha 26 de octubre de 2023 del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido sobre la implementación de la Directiva No. 21-CT/TW de fecha 4 de mayo de 2023 del Secretariado "sobre continuar innovando, desarrollando y mejorando la calidad de la educación vocacional hasta 2030, con una visión hasta 2045"; Programa de Acción n.° 98-CTr/TU, de 7 de mayo de 2024, del Comité Provincial del Partido (CPP), período XVII, sobre la implementación de la Resolución n.° 45-NQ/TW, de 24 de noviembre de 2023, del Comité Central del Partido, período XIII, "Sobre la construcción y el fomento continuos del papel del equipo intelectual para satisfacer las necesidades de un desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período..."

Entre 2021 y 2024, el Comité Popular Provincial presentará al Consejo Popular Provincial resoluciones sobre el desarrollo y la utilización de recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades de desarrollo socioeconómico de la provincia. Por otra parte, implementando las políticas del Partido y del Estado, el Comité Popular Provincial también ha publicado con prontitud documentos sobre el desarrollo y la utilización de recursos humanos de alta calidad.

Para mejorar la calidad de sus recursos humanos, la provincia de Quang Tri siempre presta especial atención al ámbito educativo . Gracias a ello, la calidad de la educación y la formación en la provincia se ha mejorado constantemente a lo largo de los años, tanto en la educación general como en la educación básica. Desde 2021 hasta la fecha, Quang Tri ha obtenido entre 28 y 44 premios en el concurso nacional de selección de estudiantes excelentes. La formación de recursos humanos, relacionada con las necesidades sociales y del mercado laboral, siempre ha sido de interés para todos los niveles y sectores en todos los ámbitos.

Desde el año escolar 2020-2021 hasta la fecha, el 100% de las escuelas generales cuentan con programas de formación profesional relacionados con la producción, el comercio y los servicios locales, y cuentan con docentes que, simultáneamente, realizan tareas de orientación profesional para cumplir con los requisitos profesionales y técnicos. En particular, el equipo de directivos, docentes y personal del sector de educación básica es suficiente en cantidad y calidad para cumplir con los requisitos de la tarea. Al 31 de diciembre de 2024, la provincia contaba con 13.173 cuadros, docentes y empleados, de los cuales el sector público contaba con 12.442 cuadros, docentes y empleados.

Además del sector educativo, durante el período 2021-2024, el Comité Popular Provincial también se centró en el desarrollo de recursos humanos en el sector salud. En consecuencia, el Consejo Popular Provincial emitió la Resolución n.° 166/2021/NQ-HDND, de 9 de diciembre de 2021, que estipula las políticas para la atracción, el tratamiento y la capacitación de funcionarios de las unidades de servicios de salud pública, así como las políticas para el apoyo a la capacitación y el fomento de las mujeres en puestos directivos, funcionarias y empleadas públicas (CBCCVC) de la provincia de Quang Tri durante el período 2022-2026.

Según una revisión, desde 2022 hasta la fecha, la provincia ha reclutado a 54 médicos para trabajar en unidades de salud pública, de los cuales 36 son a nivel provincial y 18 a nivel de base. Si bien el número de médicos reclutados aún es reducido, esta es la base y premisa para continuar reclutando y atrayendo médicos generales para trabajar en las unidades de salud pública de la provincia en el futuro próximo.

Además, se ha prestado atención al desarrollo de recursos humanos, especialmente a aquellos de alta calidad en los campos de ciencia, tecnología (CyT), startups e innovación. Entre 2021 y 2024, el Departamento de Ciencia y Tecnología envió a 93 funcionarios a participar en cursos de capacitación en CyT, startups e innovación.

A través de la capacitación y el fomento, se ha mejorado significativamente la calidad del equipo de funcionarios en términos de calificaciones profesionales, teoría política, conocimiento de gestión estatal, habilidades administrativas y habilidades de manejo y solución de problemas; satisfaciendo las exigencias cada vez más altas en el proceso de desempeño de tareas en los organismos y unidades en la nueva situación.

Para finales de 2024, en las agencias y unidades de servicios públicos del Estado en la provincia, el número total de funcionarios públicos ascendía a 1668 personas; el número total de personas empleadas en 2024 era de 18 197. El personal de la provincia ha logrado importantes avances en calidad y en cantidad, estandarizándose básicamente en cuanto a cualificaciones profesionales y teóricas, de acuerdo con los requisitos de los puestos de trabajo aprobados por las autoridades competentes.

Al mismo tiempo, en los planes de reclutamiento de funcionarios públicos, la provincia siempre prioriza el reclutamiento de candidatos atractivos de acuerdo con el Decreto No. 140/2017/ND-CP del 5 de diciembre de 2017 del Gobierno sobre políticas para atraer y crear fuentes de personal de excelentes graduados y jóvenes científicos primero, si todavía hay cupos, se reclutarán los candidatos restantes.

Se ha prestado atención a la formación y el fomento de funcionarios y empleados públicos. Específicamente, desde 2021 hasta la fecha, la provincia ha organizado 718 cursos de formación y fomento para 47.636 funcionarios y empleados públicos del estado, el partido y las organizaciones de masas. Por otro lado, el Comité Popular Provincial ha ordenado a las agencias, unidades y localidades que asesoren y propongan mecanismos y políticas para priorizar y lograr avances en la atracción, formación, fomento, promoción y recompensa de talentos para trabajar en agencias administrativas y unidades de servicio público en la provincia para promover la capacidad y la dedicación de los intelectuales en cada sector y campo, especialmente en algunos campos clave e importantes; desarrollar programas, planes y proyectos específicos para atraer, promover y recompensar a los intelectuales que son funcionarios y empleados públicos de acuerdo con los requisitos y el desarrollo socioeconómico práctico de la provincia. Para las organizaciones y tipos de empresas en la provincia de Quang Tri, actualmente, la fuerza laboral en las empresas tiene calificaciones y habilidades relativamente iguales debido a la capacitación directa asociada a cada industria, profesión y puesto de trabajo en la empresa.

Considerando el desarrollo de recursos humanos de calidad y mano de obra cualificada para satisfacer las necesidades de un desarrollo rápido y sostenible como un paso decisivo y urgente, la provincia de Quang Tri se centrará en el desarrollo simultáneo de recursos humanos, tanto en cantidad como en calidad, combinando armoniosamente la formación y el reciclaje profesional con la atracción de recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades de desarrollo de la provincia y las empresas. Al mismo tiempo, continuará investigando y aplicando nuevas políticas contundentes para atraer y atraer recursos humanos de alta calidad, y capacitar para mejorar la calidad de los recursos humanos y así estar a la altura de la innovación de la provincia.

Otoño Verano

Fuente: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm