Según informó el reportero Dan Tri , el jefe del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Vinh Phuc , en los primeros 6 meses del año, esta localidad ha creado empleos para aproximadamente 11.000 personas (alcanzando el 64% del plan anual).
En los primeros 6 meses del año, Vinh Phuc creó empleos para aproximadamente 11.000 personas, alcanzando el 64% del plan anual (Foto: Thu Thuy).
Vinh Phuc ha organizado 16 conferencias para difundir y popularizar las leyes sobre la implementación del contrato laboral, la disciplina laboral, la responsabilidad material, el seguro social... para 1.600 trabajadores de 8 empresas de la zona.
Se organizaron 3 conferencias para difundir las disposiciones del Código de Trabajo sobre contratos laborales, salarios, seguro social, disciplina laboral y responsabilidades y obligaciones de empleados y empleadores para estudiantes de último año del Centro de Educación Vocacional y Educación Continua en los distritos de Yen Lac y Lap Thach...
También se celebraron 10 conferencias para propagar políticas de seguro social voluntario en comunas y barrios de la ciudad de Vinh Yen y los distritos de Tam Duong, Tam Dao, Song Lo y Yen Lac.
Desde ahora y hasta finales de año, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vinh Phuc tiene como objetivo crear más empleos para satisfacer las necesidades de los trabajadores, cambiar la estructura laboral en una dirección positiva, aumentar la mano de obra en los servicios y las industrias de alta tecnología y reducir gradualmente la mano de obra poco calificada y no calificada.
En concreto, Vinh Phuc creará puestos de trabajo adicionales para entre 16.000 y 17.000 personas, incluido el envío de 1.000 trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato.
El nuevo reclutamiento para formación profesional alcanzó las 25.500 personas, de las cuales 1.500 eran de nivel universitario, 5.500 de nivel intermedio y 18.500 de nivel elemental.
La tasa de pobreza disminuirá a 0,7%, un 0,29% menos que en 2022. La tasa de casi pobreza disminuirá a 1,4% (un 0,35% menos que en 2022) según el estándar de pobreza multidimensional para el período 2021-2025.
Además, Vinh Phuc seguirá mejorando y ampliando gradualmente las condiciones de vida de los hogares pobres y casi pobres, dando prioridad a los pobres de las zonas desfavorecidas, los pobres que pertenecen a minorías étnicas y los hogares pobres que reciben protección social, creando un cambio fuerte e integral en la reducción de la pobreza en las zonas rurales y desfavorecidas.
El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vinh Phuc seguirá organizando eficazmente estrategias, programas, planes anuales y a largo plazo, proyectos y propuestas sobre empleo, apoyo a la creación de empleo, desarrollo del mercado laboral, servicios de empleo, seguro de desempleo, reclutamiento y gestión de la mano de obra en Vietnam y de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos.
Guiar y organizar la plena aplicación de la normativa laboral y salarial. Gestionar conforme a la normativa legal para empresas, organizaciones económicas colectivas y organizaciones económicas privadas, en el ámbito de su experiencia y áreas de especialización.
Esta agencia planea organizar la implementación de las regulaciones legales sobre seguridad e higiene ocupacional, horas de trabajo, descanso y realizar bien las tareas del trabajo de seguro social en la provincia de Vinh Phuc.
Sin huelgas ni paros colectivos
Desde ahora y hasta finales de año, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vinh Phuc inspeccionará la implementación de la normativa laboral, la seguridad e higiene en el trabajo y el seguro social en 16 empresas. Inspeccionará la implementación de la normativa legal sobre seguro social, seguro médico y seguro de accidentes y enfermedades profesionales en el Seguro Social a nivel de distrito.
Esta agencia también se coordina con la Policía Provincial y la Federación Provincial de Trabajadores de Vinh Phuc para comprender la situación y las relaciones laborales en las empresas de la zona para manejar y prevenir rápidamente las huelgas; participar en la resolución de paros laborales colectivos en la provincia (si los hubiera).
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