Permitir que los empleados salgan temprano el viernes por la tarde es una decisión sin precedentes en el sector bancario. Esto es resultado de una serie de actividades de reestructuración e innovación del modelo operativo que LPBank ha estado implementando recientemente.
En concreto, según el anuncio de LPBank, los funcionarios y empleados de la Casa Matriz y los encargados de ventas de las unidades que completen o superen sus planes tendrán día libre a partir de las 15:00 horas todos los viernes.
Esta política flexible no sólo ayuda al personal a recargar energías y pasar tiempo con sus familias, sino que también crea condiciones para acercarse y atender de forma proactiva a los clientes fuera del horario comercial.
Durante el año pasado, el banco, presidido por el Sr. Nguyen Duc Thuy (Bau Thuy), ha implementado muchas soluciones de reforma organizacional sincrónica: racionalizando el aparato, eliminando niveles intermedios innecesarios, estandarizando los procedimientos operativos, aplicando tecnología para automatizar tareas manuales y descentralizando fuertemente el poder hacia las unidades de primera línea.
Estos cambios reducen significativamente la carga de trabajo administrativa, permitiendo al personal concentrarse más en actividades de alto valor.
Permitir la salida temprana los viernes por la tarde es el siguiente paso en esta estrategia, lo que demuestra que el liderazgo de LPBank cree en el desempeño laboral en lugar del tiempo presente.
“Nuestro objetivo es una organización eficiente y eficiente donde cada empleado trabaja con objetivos claros y resultados concretos. Cuando la organización es lo suficientemente flexible y puede medir su eficacia, ya no es necesario ceñirse al horario laboral tradicional”, afirmó Nguyen Duc Thuy.
Anteriormente, LPBank ha implementado un mecanismo de ingresos basado en salarios por capacidad en muchas unidades del sistema, reemplazando gradualmente el modelo tradicional de salario fijo, eliminando la situación de "igualdad de ingresos" entre quienes trabajan mucho y quienes trabajan menos.
En 2023, LPBank también tomó una decisión que sorprendió a muchas personas cuando permitió a los empleados tomarse un día libre totalmente remunerado en sus cumpleaños.
LPBank también es un banco fuerte en la racionalización de su aparato, cuando el número de empleados disminuyó en 1.600 personas solo en los primeros 3 meses de 2025. Al 31 de marzo de 2025, el número de empleados de LPBank era de 9.570 personas.
VN (según Vietnamnet)Fuente: https://baohaiduong.vn/mot-ngan-hang-ra-quyet-dinh-chua-tung-co-nhan-vien-duoc-nghi-tu-3-gio-chieu-thu-sau-413477.html
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