Los multimillonarios y directores ejecutivos de grandes empresas ganan el mismo salario en un año que los empleados que trabajan durante 2 o 3 generaciones.

(Dan Tri) - En 2024, la relación salarial promedio entre directores ejecutivos y empleados en las empresas del S&P 500 será de 285:1. Cabe destacar que el nuevo director ejecutivo de Starbucks recibió una compensación de más de 95 millones de dólares, lo que elevó la relación salarial de la compañía a 6666:1.

Según una encuesta de Associated Press y Equilar, la remuneración media de los directores ejecutivos aumentó un 9,7 %, hasta los 17,1 millones de dólares. Al mismo tiempo, el empleado medio de estas empresas recibió un modesto aumento del 1,7 %, lo que elevó sus ingresos a 85.419 dólares.

Estas cifras son más que simples estadísticas; pintan un cuadro vívido de disparidades y plantean preguntas urgentes: ¿Qué está impulsando la explosión de las ganancias corporativas y qué revela sobre la estructura de poder y la distribución de la riqueza dentro de las corporaciones modernas?

Un año de "navegación tranquila" y la fórmula del éxito del CEO

El panorama económico en 2024 es un terreno fértil para el crecimiento de la remuneración de los directores ejecutivos. A pesar del temor a una recesión, los consumidores están gastando mucho, la inflación se está desacelerando y el mercado laboral se mantiene sólido.

Lo más importante es que el mercado bursátil tuvo un año estelar. El S&P 500, un indicador de la salud de las acciones estadounidenses, subió más del 23 %. Las ganancias corporativas del índice aumentaron más del 9 %.

“Ya se pronosticaba que 2024 sería un año positivo, por lo que un aumento cercano al 10% es coherente con el momento en que se toman las decisiones de compensación”, afirmó Dan Laddin, socio de la consultora Compensation Advisory Partners.

Este éxito no ha sido casualidad. Muchas empresas, bajo la presión de los accionistas, han vinculado cada vez más la remuneración de sus directores ejecutivos al rendimiento. La fórmula se ha vuelto clara: la remuneración no es solo un salario fijo, sino que gran parte de ella proviene de grandes adjudicaciones de acciones.

Estas bonificaciones no son dinero instantáneo; son promesas condicionales. El director ejecutivo solo puede aprovechar todo su valor si la empresa alcanza objetivos ambiciosos a varios años, generalmente en términos de precio de las acciones, valor de mercado o beneficio operativo.

“Para los directores ejecutivos, las bonificaciones a largo plazo suelen aumentar más cada año que los salarios o las bonificaciones a corto plazo”, explica Melissa Burek, también de Compensation Advisory Partners. “Dado su papel fundamental en la composición de la compensación ejecutiva, esta tendencia tiene sentido”.

Los "reyes" del salario y los multimillonarios reciben salarios simbólicos

La clasificación de compensación de 2024 enumera nombres con números asombrosos.

Encabezando la lista se encuentra Rick Smith, fundador y director ejecutivo de Axon Enterprises, con una compensación de 164,5 millones de dólares. Axon, la empresa conocida por sus pistolas Taser y cámaras corporales, tuvo un año récord, con un aumento de ingresos de más del 30 % y una utilidad neta de 377 millones de dólares. El valor de las acciones de la empresa se ha más que duplicado, y la mayor parte del salario de Smith proviene de opciones sobre acciones vinculadas al rendimiento de la empresa hasta 2030.

Los siguientes puestos son igualmente impresionantes: Lawrence Culp de GE Aerospace (87,4 millones de dólares), Tim Cook de Apple (74,6 millones de dólares), David Gitlin de Carrier Global (65,6 millones de dólares) y Ted Sarandos de Netflix (61,9 millones de dólares).

Pero hay algunas excepciones interesantes en el mundo de los CEO. Multimillonarios famosos como Warren Buffett, de Berkshire Hathaway, solo recibirán un salario de 405.000 dólares. Mientras tanto, Elon Musk, de Tesla, no recibirá ninguna compensación en 2024, pero aún se encuentra en una batalla legal por un enorme paquete de compensación de 56.000 millones de dólares aprobado en 2018.

El CEO de Apple, Tim Cook, es uno de los directores ejecutivos mejor pagados del S&P 500 en 2024 (Foto: Getty).

El abismo del ingreso: cuando los números no mienten

Si la historia se tratara simplemente de que los directores ejecutivos reciben una remuneración justa por su desempeño, no habría generado mucha controversia. El problema radica en la creciente brecha entre la cima y la base de la pirámide de ingresos corporativos.

En la mitad de las empresas encuestadas por AP, un empleado con el salario medio tendría que trabajar 192 años para ganar lo que gana su director ejecutivo en un solo año.

El informe "Executive Paywatch 2024" de la AFL-CIO reveló una cifra aún más impactante: la mediana de la relación salarial entre directores ejecutivos y trabajadores en las empresas del S&P 500 en 2024 será de 285:1, frente a 268:1 el año pasado. Para ponerlo en perspectiva, en 1965, la relación era de tan solo 20:1.

Las cifras son especialmente infladas en industrias con bajos salarios y mano de obra intensiva. En Carnival Corp., el director ejecutivo gana casi 1300 veces más que sus empleados. En McDonald's, la proporción es de aproximadamente 1000 veces. El nuevo director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, tiene un paquete de compensación de más de 95 millones de dólares, lo que eleva la proporción de la cadena de cafeterías a la increíble cifra de 6666:1.

En medio de los contrastes generales, hay algunos puntos positivos. La encuesta de este año registró 27 CEOs, la cifra más alta desde 2014.

Cabe destacar que su ingreso medio aumentó un 10,7%, hasta los 20 millones de dólares, superior tanto a la media general como al aumento de sus homólogos masculinos (16,8 millones de dólares, un 9,7% más). La líder fue Judith Marks, de Otis Worldwide, con un salario de 42,1 millones de dólares.

Sin embargo, los expertos se mantienen cautelosos. La profesora de la Universidad Estatal de Utah, Christy Glass, advierte que, a pesar de la incorporación de algunos nuevos nombres, la tendencia general hacia la igualdad de género en los puestos directivos se está desacelerando, especialmente a medida que muchas empresas recortan sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Otra tendencia notable es el fuerte aumento del gasto en seguridad personal de los directores ejecutivos. El gasto medio en seguridad aumentó de 69.180 dólares en 2023 a 94.276 dólares en 2024. Se cree que esta medida responde al ataque contra el director ejecutivo de UnitedHealthCare a finales del año pasado, que puso de relieve los riesgos y presiones invisibles que enfrentan los altos directivos.

Las cifras de remuneración de los directores ejecutivos en 2024 no solo reflejan un año comercial exitoso, sino que cuentan una historia más compleja sobre la riqueza creada y cómo se distribuye.

Por un lado, está la merecida recompensa para los líderes talentosos que han guiado el rumbo de los negocios a través de la tormenta. Por otro lado, está la brecha cada vez más profunda entre la torre de marfil de los ejecutivos y las vidas de quienes contribuyen a la creación de valor para la empresa cada día.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm