La tasa de trabajadores vietnamitas que residen ilegalmente en Corea ha vuelto a aumentar hasta el 34,5%, igual que en 2018, después de un período de enfriamiento debido a la pandemia.
El 24 de noviembre, un informe del Centro de Trabajo en el Extranjero en el Taller sobre Promoción de la Exportación de Mano de Obra en el marco de Programas sin Fines de Lucro mostró que en los primeros 9 meses de 2023, el número de residentes ilegales fue del 34,5%, mientras que la tasa de compromiso con la parte coreana este año fue del 28%.
En 2020, debido al impacto de la pandemia, esta tasa disminuyó al 20% y aumentó al 28% en 2022. Entre las localidades con tasas altas, que oscilan entre el 33% y el 37%, se incluyen Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh y Vinh Phuc. Los residentes ilegales están sujetos al Programa EPS, que otorga permisos de trabajo a trabajadores extranjeros en Corea.
El Sr. Nguyen Gia Liem, Subdirector de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), explicó la disminución registrada durante la pandemia, cuando las necesidades de producción y contratación de las fábricas disminuyeron. Para 2023, el número de personas que trabajan en el extranjero aumentará, la producción se normalizará y las empresas tendrán demanda, por lo que la tasa de residencia irregular también aumentará.
"Eso significa que si hay demanda, habrá oferta, por lo que los trabajadores a menudo encuentran formas de quedarse", dijo.
Un trabajador vietnamita ilegal trabajando en una fábrica en Corea del Sur en 2016. Foto: Tien Hung
Ambas partes han propuesto numerosas medidas para evitar la fuga de trabajadores, como exigir a los trabajadores vietnamitas que depositen 100 millones de dongs; suspender su trabajo en el extranjero durante 2 a 5 años; y limitar las pruebas de dominio del coreano. La parte coreana estipula que los empresarios que empleen a trabajadores extranjeros ilegales tendrán prohibido contratar durante 3 años; quienes infrinjan la ley podrán ser encarcelados o multados con 30 millones de wones. Corea también está revisando la cuota de contratación para el año siguiente en los países con muchos trabajadores que han emigrado para trabajar en el extranjero.
Los esfuerzos de ambas partes han ayudado a reducir parte de la cifra, pero sigue siendo superior al compromiso con Corea del Sur. Vietnam ha reducido gradualmente el número de localidades donde se suspende temporalmente el envío de trabajadores al extranjero, pero este año todavía quedan 8 distritos en 4 provincias.
"Los trabajadores ilegales están afectando las posibilidades de que sus compatriotas abandonen el país. Debido a que algunos distritos están en la lista de suspensión temporal, muchos trabajadores esperan sin saber cuándo podrán salir, lo que afecta a sus familias y lugares de origen", declaró el Sr. Bui Quoc Trinh, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Hai Duong .
La ciudad de Hai Duong, en Chi Linh, sigue en la lista de países con contratación suspendida temporalmente para trabajar en Corea en 2023. La provincia aún cuenta con 83 trabajadores indocumentados residentes en Corea. Según el Sr. Trinh, se trata de trabajadores que fueron exportados en el período anterior, que conocen el entorno y tienen una red de contactos, por lo que es muy difícil convencerlos de que regresen a casa. Mencionó que, cuando las autoridades locales acudieron a la casa para hablar con la familia y convencer a sus hijos de que regresaran, los familiares solo dijeron: «Los niños lo están pasando mal».
Sugirió que la parte coreana cuente con soluciones de gestión adecuadas y puso como ejemplo cómo Hai Duong gestiona a más de 5.000 extranjeros que trabajan en la zona. Cuando los trabajadores renuncian o rescinden sus contratos, los empleadores deben informar a las autoridades locales. Si no se notifica y surgen problemas con los trabajadores, dicha unidad debe asumir la responsabilidad conjunta. La policía también cuenta con datos sobre los trabajadores extranjeros que trabajan aquí, lo que le permite gestionarlos eficazmente.
Trabajadores realizan el examen de coreano en Hanói para trabajar en Corea bajo el Programa EPS, mayo de 2023. Foto: Ngoc Thanh
El Sr. Le Van Luong, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Yen Bai, explicó que la mayoría de los trabajadores que se van al extranjero tienen que recurrir a préstamos mientras su período laboral es de tan solo tres años. Con unos ingresos de casi 40 millones de dongs al mes, tras deducir los gastos de manutención y el pago de deudas, los ahorros restantes ascienden a varios cientos de millones de dongs. Los trabajadores desean aumentar sus ingresos, por lo que a menudo buscan maneras de escabullirse para trabajar.
Citando una visita de campo a Corea, el Sr. Luong afirmó que las empresas de ese país desean contratar trabajadores a largo plazo. Sin embargo, después del plazo de tres años, los trabajadores competentes en sus puestos deben regresar a su país. El empleador debe contratar nuevos trabajadores, lo cual es costoso y requiere tiempo para que se adapten al trabajo. Por lo tanto, algunas empresas crean condiciones para que los trabajadores indocumentados se queden, tanto para que se adapten al trabajo como para reducir los costos de contratación.
"Si se amplían las horas de trabajo, la tasa de fugas disminuirá y también creará condiciones para que las empresas de su país estabilicen la producción", dijo.
La experiencia del sector laboral de Yen Bai en la lucha contra la fuga consiste en establecer contactos a través de las redes sociales con los líderes comunales para comprender la situación. En el caso de cualquier miembro de la comunidad que resida ilegalmente en el extranjero, el líder comunal debe visitar a su familia para trabajar y persuadirlo a regresar a casa a tiempo.
Vietnam y Corea tienen más de 30 años de cooperación en materia de oferta y empleo de mano de obra. Los trabajadores trabajan principalmente en el marco del programa EPS, en los sectores de la manufactura, la construcción, la agricultura, la pesca y la construcción naval. El salario oscila entre 36 y 40 millones de dongs. Los trabajadores deben aprobar dos rondas de exámenes de competencia y habilidades del idioma coreano. Iniciado en 2004, el programa ha enviado a más de 127.000 trabajadores a Corea.
Hong Chieu
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