'Los ingenieros de IA y los expertos en seguridad tienen una gran demanda y una remuneración atractiva'

Según Dao Thu Phuong, director ejecutivo de Sieu Viet Group, los nuevos campos tecnológicos como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el big data tienen una gran demanda y una remuneración atractiva, especialmente para puestos especializados como ingenieros de inteligencia artificial y expertos en seguridad.

La IA está cambiando el panorama de los recursos humanos de TI

La plataforma Vieclam24h del Grupo Sieu Viet publicó recientemente el informe "Resumen del mercado laboral de Vietnam a principios de 2025", en el que compartió su evaluación del mercado de contratación de TI.

Para ayudar a los lectores a comprender mejor el panorama del mercado laboral de TI en Vietnam, un reportero de VietNamNet entrevistó recientemente a la Sra. Dao Thu Phuong, directora ejecutiva de Sieu Viet Group, propietario de la plataforma Vieclam24h:

La encuesta de Vieclam24h muestra que, en los dos primeros meses de este año, la demanda de contratación en el sector de TI disminuyó ligeramente un 2% y el número de solicitantes de empleo aumentó un 18%. En su opinión, ¿cuáles son las razones de esta situación?

Sra. Dao Thu Phuong: El mercado de contratación de TI a principios de 2025 presenta una brecha entre la oferta y la demanda: la demanda de contratación disminuyó ligeramente un 2%, mientras que el número de solicitantes de empleo aumentó un 18%. Esta situación se debe a las siguientes razones principales:

En primer lugar, la demanda de contratación de TI comenzará a disminuir a partir de 2023, cuando el mercado tecnológico entre en un período de ajuste tras un período de fuerte crecimiento y una intensa carrera de contratación. El impacto de la recesión económica mundial ha obligado a las empresas tecnológicas a ajustar sus presupuestos y centrarse en retener al personal clave en lugar de seguir ampliando sus equipos como antes.

En segundo lugar , el rápido desarrollo de la IA está transformando el panorama laboral de TI, especialmente en los niveles más bajos. Muchas tareas, como la programación básica, las pruebas de software o el mantenimiento de sistemas, pueden gestionarse con mayor eficiencia mediante la IA, lo que obliga a los trabajadores, especialmente a los nuevos programadores, a actualizar sus habilidades o cambiar de carrera. La aplicación de la IA también hace que las empresas tiendan a priorizar la optimización del rendimiento sobre la contratación de personal.

Según Dao Thu Phuong, director ejecutivo de Sieu Viet Group, el mayor desafío para quienes trabajan en el sector de TI hoy en día no es "ser reemplazados por la IA", sino saber cómo usar la IA de forma proactiva e inteligente. Foto: TN

Por lo tanto, el panorama actual refleja un período de ajuste necesario para que el mercado recupere un estado más equilibrado: las empresas refuerzan la contratación, mientras que la oferta de recursos humanos, especialmente jóvenes, aumenta. Esto generará un panorama de alta competencia, que exigirá a los candidatos invertir más en su capacidad profesional, conocimientos de idiomas y la capacidad de trabajar con nuevas tecnologías como la IA para mantener una ventaja competitiva.

¿A qué desafíos se enfrentan los trabajadores de TI y los solicitantes de empleo debido a la fuerte tendencia de desarrollo de la IA, señora?

Creo que la IA no está reemplazando directamente al personal de TI, sino que está eliminando discretamente a quienes solo realizan tareas que pueden repetirse y modelarse fácilmente. La IA es muy eficaz sintetizando, reutilizando y ejecutando procesos que miles de personas han realizado de la misma manera. Las tareas comunes, con suficientes datos para entrenar modelos, serán rápidamente realizadas por la IA de forma más eficiente, rápida y económica.

Sin embargo, lo que las empresas realmente necesitan de los humanos, y la IA no puede reemplazar, es la capacidad de crear nuevas soluciones para problemas sin precedentes.

En esencia, la IA opera con datos de entrada existentes. En situaciones donde no hay datos o donde nunca se ha dado una situación, la IA no puede generar soluciones que se puedan aplicar eficazmente en la realidad. Esta es la mayor limitación y también la brecha que los humanos deben cubrir.

Por lo tanto, el mayor desafío para las personas que trabajan en la industria de TI hoy en día no es "ser reemplazados por IA", sino saber cómo usar la IA de manera proactiva e inteligente.

Permita que la IA haga lo que se le da bien, liberando tiempo y recursos para centrarse en el trabajo creativo, estratégico e innovador que solo los humanos pueden hacer. Esto no solo es una forma de adaptación, sino también un requisito previo para que los trabajadores mantengan su liderazgo en un mundo de constante cambio tecnológico.

El personal de TI todavía se encuentra en el grupo de ingresos altos.

Según Vieclam24, ¿qué puestos específicos tienen mayor “sed” de demanda de recursos humanos tecnológicos?

A pesar de la ligera desaceleración, aún existe una grave escasez de puestos tecnológicos cualificados y programadores experimentados. Los puestos más destacados son los de ingenieros de inteligencia artificial, expertos en seguridad, ingenieros de datos y expertos en computación en la nube, ya que son áreas clave en la transformación digital y es difícil encontrar profesionales altamente cualificados.

Junto con los ingenieros de IA, los ingenieros de datos y los expertos en computación en la nube, los expertos en seguridad también son un puesto con alta demanda de recursos humanos. Foto de la ilustración: TU

Los desarrolladores back-end, front-end y full-stack siguen teniendo una alta demanda. Los desarrolladores DevOps y móviles también tienen una alta demanda en el mercado laboral, debido a la tendencia hacia la automatización, la CI/CD y la necesidad de desarrollar aplicaciones multiplataforma.

Además, se sigue priorizando para el reclutamiento personal con dominio de lenguajes de programación como JavaScript, Java, PHP, C#/.NET y Python, en los que JavaScript es casi un requisito obligatorio.

En el contexto de que las empresas todavía tienen sed de recursos humanos de TI de alta calidad, ¿podría compartir más sobre el salario del personal en esta industria?

En general, la industria de TI sigue siendo una de las mejor pagadas del mercado laboral actual. Esto no solo se debe a su alta especialización, sino que también refleja la constante presión por la innovación en este campo.

A medida que el ritmo del cambio tecnológico se acelera, especialmente con el rápido desarrollo de la IA y las nuevas plataformas, las empresas se ven obligadas a invertir en empleados que puedan aprender rápidamente, dominar la tecnología e implementarla eficazmente en poco tiempo. El rápido ritmo del cambio tecnológico obliga a las empresas a elegir entre incorporar rápidamente a personas con talento o aceptar quedarse atrás. Esta es la razón por la que los salarios en el sector aumentan constantemente, especialmente en puestos estratégicos.

Los campos de las nuevas tecnologías, como la IA, la ciberseguridad, el big data o DevOps, tienen una alta demanda y ofrecen remuneraciones atractivas, especialmente en puestos especializados como ingenieros de IA o expertos en seguridad. Estos puestos no solo son escasos en recursos humanos, sino que también desempeñan un papel clave en la implementación de sistemas inteligentes, la protección de la infraestructura digital y la mejora de la competitividad empresarial en el proceso de transformación digital.

En términos de ingresos, los nuevos empleados suelen tener un salario inicial bastante bueno en comparación con otros sectores. Para quienes tienen varios años de experiencia o más, especialmente si poseen habilidades prácticas en áreas tecnológicas priorizadas por el mercado, el nivel de ingresos puede ser mucho mayor que el promedio.

Para los puestos de líder de equipo técnico o de gestión media, los ingresos son significativamente mayores debido al papel de la orientación tecnológica y la conexión de la ingeniería con la estrategia operativa.

Si bien la demanda de contratación en toda la industria se ha desacelerado a corto plazo, persiste el problema de la escasez de recursos humanos de alta calidad. Las empresas están preparadas para competir con políticas de compensación flexibles, como buenos salarios, oportunidades de capacitación integral y trayectorias profesionales claras, para atraer y retener el talento tecnológico.

¡Gracias!

Fuente: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html