Esta no es la primera vez que el Partido denuncia públicamente los actos de búsqueda de cargos y poder. La promulgación del Reglamento 114 demuestra una vez más la determinación política del Politburó en materia de personal en la nueva situación.
Cita según procedimiento
La historia reportada por la prensa a lo largo de los años en el distrito de Kim Thanh, provincia de Hai Duong, muestra que: El Secretario del Comité Distrital del Partido tiene un hermano menor que es el Vicepresidente del Comité Popular Distrital, un cuñado que es el Jefe de la Junta de Organización del Comité Distrital del Partido y un sobrino que es el Inspector Distrital. El Subsecretario Permanente del Comité Distrital del Partido tiene un hijo que es el Jefe del Departamento de Finanzas, un hermano menor que es el Subjefe del Departamento de Impuestos y una nuera que es la Subdirectora del Seguro Social Distrital. Todos estos casos se explican como nombrados de acuerdo con los procedimientos correctos.
O el Sr. Le Phuoc Hoai Bao, nacido en 1985, Director del Departamento de Planificación e Inversión de Quang Nam, hijo del Sr. Le Phuoc Thanh, ex Secretario de la provincia de Quang Nam, tuvo violaciones deshonestas al declarar su historial de trabajo, pobre sentido de organización y disciplina, violó los principios de organización de las actividades del Partido y no participó en las actividades del Partido durante muchos meses y fue eliminado oficialmente de la lista de miembros del Partido.
O el caso de la hija del secretario del Comité del Partido Provincial de Vinh Phuc, que fue designada "a la velocidad del rayo" y luego el Comité del Partido Provincial de Vinh Phuc tuvo que cancelar la decisión de nombramiento, son ejemplos específicos...
El Sr. Nguyen Duc Ha, ex jefe del Departamento de Base del Partido, Comité de Organización Central, dijo: Ha habido un fenómeno de promover y nombrar demasiado rápido, parientes, miembros de la familia, personas de la misma línea y facción... Entonces la decisión debe ser revocada.
“Lo hemos escuchado una y otra vez. Resulta un poco molesto que la gente insista en que el nombramiento se realizó según el procedimiento correcto. Entonces, ¿por qué se canceló la decisión? Si se realizó según el procedimiento correcto, ¿por qué se impuso una sanción disciplinaria?”, preguntó el Sr. Nguyen Duc Ha.
Según datos del Comité Organizador Central, después de que el Politburó emitiera la Decisión 205 sobre el control del poder en el trabajo de personal y la prevención del abuso de poder y cargos, el órgano asesor propuso no considerar 251 casos de cuadros bajo la dirección central que no cumplían con los estándares y condiciones, y descubrió 50 casos de relaciones familiares que ocupaban puestos relacionados para transferirlos, asignarlos y organizar otros puestos adecuados.
Control del poder
Según la Secretaria Permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, el Politburó ha emitido un documento para controlar el poder, incluyendo la Regulación 205, que regula el control del poder en el trabajo de personal. Este documento es muy drástico, pero aún no ha abordado completamente el fenómeno de la compraventa de puestos y de poder en la práctica.
Para evitar casos similares que puedan repetirse en cualquier localidad, organismo o unidad; en el Reglamento 114 que acaba de emitir el Politburó, se establece claramente: No se permitirá que personas con relaciones familiares, al mismo tiempo, ocupen cargos afines, sean miembros del mismo Comité Permanente del Comité del Partido, del Comité Ejecutivo del Partido, de la delegación del Partido, de la dirección colectiva del organismo o unidad, el jefe y el subjefe de la misma localidad, organismo o unidad.
Jefes de comités del Partido o jefes de organismos administrativos y jefes de organismos de Asuntos Internos, Inspección, Finanzas, Banca, Impuestos, Aduanas, Industria y Comercio, Planificación e Inversiones, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Ejército, Policía, Tribunales, Fiscalía a nivel Central o al mismo nivel a nivel local.
El Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Interior, dijo que para el trabajo de personal del Partido, el Comité Central tiene un proceso para nombrar funcionarios y ha sido complementado, revisado y perfeccionado muchas veces.
Del proceso de tres pasos para el nombramiento de cuadros al de cinco, los estándares para los cuadros en todos los niveles también se han mejorado y complementado. Sin embargo, en el proceso de implementación del trabajo de cuadros, hay personas con poder y en diferentes posiciones que se han aprovechado del proceso, así como del proceso de convertirse en cuadro, para perseguir sus propios intereses. Por lo tanto, creo que la nueva Regulación 114 del Politburó controlará el poder y prevendrá y combatirá la corrupción y la negatividad en el proceso de nombramiento de cuadros, afirmó el Dr. Nguyen Tien Dinh.
Según el Dr. Nguyen Tien Dinh, el Reglamento 205 del Politburó establece claramente que controla el poder en el trabajo de personal y previene el abuso de poder. Sin embargo, el Reglamento 114 establece con mayor claridad que controla el poder y previene la corrupción y la negatividad en el trabajo de personal. Por lo tanto, el Reglamento 114 tiene un alcance más amplio, es decir, abarca toda la labor de prevención y combate de la corrupción y la negatividad en el trabajo de personal, no solo el abuso de poder. Esto también constituye un paso hacia el perfeccionamiento del mecanismo y las medidas para controlar el poder en el trabajo de organización de personal de nuestro Partido.
El Reglamento 114 heredó el anterior Reglamento 205 y se ha complementado, modificado y perfeccionado con base en el proceso práctico de dirección del trabajo de personal. Esto también sienta las bases para que nuestro Partido cuente con nuevas medidas y mecanismos para controlar el poder en la organización del personal. Por lo tanto, se puede decir que este es un nivel de perfección muy alto. Junto con el perfeccionamiento de la ley, el Reglamento 114 del Partido menciona medidas para controlar el poder en la organización del personal del Partido. A partir de ahí, marca un nuevo paso en la gestión del personal, sustancial y talentoso, construyendo una organización del Partido sólida y organizada, acorde con el rol y la posición de liderazgo del Partido.
Según el periódico VNA/Tin Tuc
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