Uno de los nuevos contenidos claramente establecidos en la Sección 3, Artículo III es que el acto de aprovecharse y abusar de la propia posición y poder incluirá: Integrar intenciones personales al realizar etapas en el trabajo de personal con el motivo, propósito de lucro o beneficio para el personal en el proceso de realizar el trabajo de personal.
El nuevo punto de este Reglamento cuenta con el apoyo de un gran número de cuadros, militantes del Partido y del pueblo, quienes consideran que para sanear el aparato de cuadros es necesario combatir con severidad los actos de especulación en el trabajo de cuadros.
Impacto en la confianza pública
Se puede decir que la situación de compra de cargos y poder se ha mencionado durante mucho tiempo, pero persiste y no se ha resuelto por completo. Durante los XI y XII Congresos, nuestro Partido prestó gran atención a las manifestaciones negativas en el trabajo de personal. La IV Conferencia Central del XII Congreso del Partido consideró la situación de «Manipulación en el trabajo de personal; compra de cargos, poder, posiciones, rotaciones, grados y delitos», «utilizar el poder asignado para favorecer intereses personales o permitir que familiares y conocidos se aprovechen de sus cargos y poderes para obtener beneficios personales» como manifestaciones específicas que reflejan la degradación de la ideología política, la ética y el estilo de vida.
Al respecto, el sociólogo Dr. Dang Vu Canh Linh, director del Instituto de Estudios de la Juventud (Academia de la Juventud de Vietnam), afirmó que, en muchos lugares, aún existen casos de personas que trabajan en organizaciones de personal con motivos impuros, con fines e intenciones privadas y para obtener beneficios personales. Buscan deliberadamente maneras de intervenir sutilmente en el proceso de selección, ascensos y nombramiento de funcionarios según escenarios que calculan para crear grupos de interés, dividir y manipular el poder.
Según el Dr. Dang Vu Canh Linh, la mayoría de los casos no se tratan solo de ganancias personales sino de intereses grupales, el intercambio no se trata solo de cosas materiales sino también de cosas superiores, etiquetadas con muchos valores diferentes como gratitud, favor, préstamo, pago, intercambio, dar y recibir, etc. Esos fenómenos causan inestabilidad y tienen importantes consecuencias para el servicio público en general, el desarrollo de cada industria, campo y localidad en particular.
Los cuadros se consideran el eslabón más importante. Si quienes realizan el trabajo de cuadros no son imparciales, transparentes, cumplen las normas del Partido y respetan la ley, ¿podemos nombrar líderes talentosos, dedicados y dedicados al país que sirvan bien al pueblo?
Si un líder es nombrado basándose en el comportamiento egoísta y calculador de sus superiores, también debe ser egoísta, debe serlo, debe recompensar a quien lo ayudó y lo nombró, e incluso estar siempre bajo la influencia y el control de otros. Los errores en el trabajo de personal no solo afectan la calidad de los funcionarios en sus puestos, sino que, lo que es aún más peligroso, pueden conducir al deterioro de la ética pública y a la pérdida de confianza ciudadana, afirmó el Dr. Dang Vu Canh Linh.
Coincidiendo con esta evaluación, el abogado Ha Huy Tu, director del Centro de Asesoría Legal para Pobres y Desarrollo Comunitario (Asociación de Abogados de Vietnam), afirmó que esta es una realidad triste y alarmante, con numerosas consecuencias peligrosas para el país y la sociedad. Esta consecuencia erosiona la confianza ciudadana en la labor de movilización y nombramiento de funcionarios, limitando el acceso de quienes son verdaderamente talentosos, dedicados y desean contribuir significativamente al país y la sociedad. Sin embargo, al no pertenecer al grupo adecuado, no son nombrados para puestos donde puedan maximizar su capacidad y experiencia.
"Si una agencia u organización no asigna a la persona adecuada para el trabajo adecuado, y solo nombra funcionarios al estilo de 'padre e hijo', esa agencia u organización no tendrá estabilidad ni desarrollo sostenible, y habrá 'caos' internos y conflictos", afirmó el abogado Ha Huy Tu.
Prevenir, prevenir temprano, desde lejos
Creyendo que nuestro Partido y Estado han determinado con mucha precisión que el trabajo del personal es la clave de todas las claves, el abogado Ha Huy Tu evaluó que la emisión del Reglamento 114-QD/TW por parte del Politburó sobre el control del poder y la prevención y combate de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal es muy oportuna y adecuada a la situación actual.
La Sección 3, Artículo III del Reglamento establece claramente que "incorporar intenciones personales al realizar tareas de personal con el fin de obtener beneficios o lucro para el personal durante el proceso de ejecución de dichas tareas" es extremadamente complejo y muy grave. El Reglamento 114-QD/TW del Politburó constituye una importante barrera de seguridad para prevenir y prevenir estas sofisticadas violaciones de forma temprana y a distancia.
“Se trata de regulaciones altamente preventivas, no solo para conductas que ocurren en la realidad, sino que también tienen un significado muy importante al contribuir a prevenir y limitar eventos negativos que puedan ocurrir en el futuro”.
El Dr. Dang Vu Canh Linh evaluó que el Reglamento 114-QD/TW se investigó y emitió con prontitud, siguiendo de cerca la labor de construcción y rectificación del Partido en el nuevo período, incluyendo la labor de organización de los cuadros. En comparación con el Reglamento n.º 205-QD/TW del Politburó sobre el control del poder en el trabajo de cuadros y la lucha contra el abuso de poder, el Reglamento 114-QD/TW ha evolucionado teórica y prácticamente, identificando con mayor claridad los actos de aprovechamiento y abuso de poder en el trabajo de cuadros, algunos actos de encubrimiento y asistencia al abuso de poder, señalando con mayor precisión las manifestaciones de corrupción y abuso de poder, y definiendo con mayor claridad los sujetos y las responsabilidades de las partes involucradas en la labor de organización de cuadros.
“Esta es una de las bases más importantes para que podamos realizar una evaluación más científica y objetiva del trabajo del personal, el proceso de descubrimiento, formación, desarrollo y nombramiento de cuadros en el futuro”, enfatizó el Dr. Dang Vu Canh Linh.
Según el periódico VNA/Tin Tuc
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