Ciudad Ho Chi Minh está orientada a convertirse en una megaciudad multicéntrica, desempeñando un papel central en los campos de finanzas - servicios, industria de alta tecnología, industria de semiconductores, ciudad inteligente, logística y economía marina... Esta estatura requiere una generación de recursos humanos que no sólo sean profesionalmente competentes sino que también tengan pensamiento global, capacidad de acción y adaptabilidad en un entorno que cambia rápidamente.
Los recursos humanos son el núcleo de la estrategia.
Según el profesor Su Dinh Thanh, director de la Universidad de Economía de la Ciudad Ho Chi Minh, después de la fusión, la Ciudad Ho Chi Minh no podrá operar mecanismos modernos sin un equipo capaz de tecnología e innovación (Resolución No. 57); no podrá aprovechar la integración sin personas talentosas que entiendan el mercado internacional, especialmente en el contexto de dar forma a una integración internacional profunda en la Ciudad Ho Chi Minh (Resolución No. 59-NQ/TW); no podrá reformar las instituciones sin funcionarios que entiendan el derecho moderno (Resolución No. 66-NQ/TW) y no podrá promover la economía privada para que se convierta en una fuerza impulsora sin emprendedores valientes, expertos, así como políticas de acompañamiento apropiadas (Resolución No. 68-NQ/TW). Por lo tanto, el papel clave de los recursos humanos para la Ciudad Ho Chi Minh se puede resumir en 3 grupos principales: expertos en tecnología e innovación para operar la revolución de la transformación digital; empresarios con buen conocimiento del derecho y de los mercados nacionales e internacionales crean avances para la economía privada; Los cuadros y funcionarios de todos los niveles comprenden claramente la nueva orientación urbana y aplican mecanismos específicos.
“En el contexto de la Ciudad Ho Chi Minh que se desarrolla según un modelo de crecimiento multipolar, los recursos humanos no solo deben tener una profunda experiencia, sino también un pensamiento sistémico, combinando el pensamiento global y la capacidad de acción local; tener la capacidad de integrar conocimientos interdisciplinarios, resolver problemas, innovar y adaptarse rápidamente al entorno económico digital, las ciudades inteligentes y los requisitos del desarrollo sostenible; tener el espíritu de aprendizaje continuo, adaptarse y acompañar proactivamente los cambios y adaptarse a cada área funcional de la nueva área urbana”, enfatizó al profesor Su Dinh Thanh.
Según el análisis del Dr. Tran Dinh Ly, subdirector de la Universidad de Agricultura y Silvicultura de Ciudad Ho Chi Minh, en la nueva Ciudad Ho Chi Minh será una zona urbana superintegrada: desarrollará industria de alta tecnología en Binh Duong (anteriormente), logística y puertos marítimos internacionales en Ba Ria - Vung Tau (anteriormente), y se convertirá en Un centro financiero, comercial y creativo en el corazón de Ciudad Ho Chi Minh (anteriormente). Cuando estos tres componentes se unan, esperamos un ecosistema socioeconómico moderno, sincronizado y eficaz, verdaderamente la primera "superciudad inteligente" de Vietnam. Para lograrlo, Ciudad Ho Chi Minh necesita invertir en recursos humanos de alta calidad, especialmente en las jóvenes generaciones de intelectuales, quienes asumirán la misión de construir una zona urbana modelo. Asimismo, el sistema de educación, formación, investigación científica e innovación debe considerarse una "infraestructura blanda" estratégica, recibiendo la misma atención que la inversión en infraestructura técnica.
Promoción del modelo del «triángulo estratégico»
Según el profesor asociado Dr. Quach Thanh Hai, subdirector de la Universidad de Educación Técnica de Ciudad Ho Chi Minh, la ciudad es el escenario donde se ponen a prueba las iniciativas del ecosistema público-escolar-empresarial, contribuyendo así al desarrollo de la ciudad en la era del desarrollo sostenible. Por lo tanto, el gobierno de Ciudad Ho Chi Minh debe invertir en programas de capacitación para fortalecer la capacidad de líderes, gerentes, expertos y funcionarios públicos en el contexto de la expansión urbana y las nuevas estructuras institucionales. Más información sobre Ciudad Ho Chi Minh, más información sobre Ciudad Ho Chi Minh.
ElDr. Phan Hong Hai, presidente de la Universidad Industrial de Ciudad Ho Chi Minh, reconoció que la formación de recursos humanos de alta calidad es una tarea fundamental. El instituto ha desarrollado un plan de acción vinculado a los objetivos estratégicos para 2025-2030 y una visión para 2045. En particular, se centra en resolver problemas clave, como el diseño de programas de formación adaptados a las necesidades prácticas, especialmente en sectores clave de Ciudad Ho Chi Minh como la tecnología, la logística y las finanzas, y, al mismo tiempo, en la creación de nuevas profesiones que anticipan las tendencias laborales, como la tecnología de semiconductores, los microchips, la energía nuclear y la tecnología financiera. Además, el instituto promueve la colaboración entre la investigación, la formación y la aplicación práctica, las empresas y el gobierno de Ciudad Ho Chi Minh para prever, planificar y desarrollar recursos humanos que satisfagan las necesidades de las ciudades inteligentes, las economías basadas en el conocimiento y el desarrollo sostenible.
Según el profesor asociado Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, el modelo de cooperación tripartito: Estado, Universidad y Empresa, es identificado por la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh como un "triángulo estratégico", el núcleo del ecosistema nacional de innovación. En consecuencia, el Estado (Ciudad Ho Chi Minh) desempeña un papel en la creación y el establecimiento de marcos institucionales, la dirección de la inversión, la provisión de terrenos, infraestructura y políticas fiscales y financieras preferenciales para organizaciones de investigación y empresas. La universidad es el centro de la producción de conocimiento, proporcionando recursos intelectuales, realizando investigaciones fundamentales y desarrollando soluciones aplicadas. Las empresas ocupan un lugar clave en la comercialización de productos de investigación, la puesta en práctica de la innovación y la difusión de valor en el mercado, la financiación de la investigación aplicada y la contratación de temas a las universidades. Las tres partes operan según el principio de "codiseño, consideración y coparticipación de valor". Las partes participan conjuntamente en la definición de los objetivos de investigación y, al mismo tiempo, comparten los beneficios financieros de los resultados de la aplicación. Cuando el "triángulo estratégico" funcione eficazmente, la nueva Ciudad Ho Chi Minh alcanzará las expectativas revolucionarias.
* Profesor asociado, Dr. LE TUAN ANH, Presidente del Consejo Universitario, Universidad Thu Dau Mot: La necesidad de desarrollar recursos humanos de alta tecnología está aumentando.
Identificamos claramente que las grandes oportunidades que ofrece la escuela, y también todo el sistema educativo en Binh Duong, antes de la fusión en Ciudad Ho Chi Minh, impulsarán con mayor fuerza el desarrollo en ciencia, tecnología e innovación, aprovechando las grandes ventajas del centro educativo de Ciudad Ho Chi Minh. En particular, para la escuela, la oportunidad es aún mayor con la mayor apertura del espacio urbano y la creciente demanda de formación de recursos humanos de alta tecnología, especialmente una urgente necesidad de implementar de manera efectiva la Resolución 57-NQ/TW del Politburó sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico, la innovación y la transformación digital nacional. En este caso, podrás alcanzar un futuro en Ciudad Ho Chi Minh, y podrás alcanzar el futuro en Ciudad Ho Chi Minh. La provisión de soluciones de desarrollo, el fomento de la investigación científica, las empresas emergentes y la integración internacional para satisfacer las necesidades de recursos humanos de Ciudad Ho Chi Minh.
*Sra. NGUYEN PHAM HOAN MY, Jefa del Departamento de Reclutamiento y Capacitación, Nitori Co., Ltd.: Agregar una política de conexión profunda entre las empresas y el sistema educativo
Nitori emplea actualmente a unos 4200 trabajadores. Sin embargo, la contratación de personal altamente cualificado y técnico, como personal de mantenimiento, técnicos eléctricos y electrónicos o personal de oficina con cualificaciones profesionales, sigue siendo un reto debido a la limitada oferta local. A partir del 1 de julio, la fusión ayudará a reducir la brecha entre la empresa de Ba Ria - Vung Tau (anteriormente) y los recursos humanos cualificados de universidades, escuelas técnicas y centros de formación profesional de Ciudad Ho Chi Minh. Esto contribuye a diversificar la fuente de candidatos tanto en cantidad como en calidad, a la vez que acorta el plazo de contratación y mejora la eficiencia de la formación interna. En particular, para empresas con IED como Nitori, el acceso a recursos humanos altamente cualificados será un requisito previo para promover la innovación, la automatización, la mejora de la productividad y las actividades de control de calidad.
También esperamos que Ciudad Ho Chi Minh cuente con más políticas para conectar más estrechamente a las empresas con el sistema educativo mediante programas de prácticas profesionales, cooperación en formación y orientación profesional temprana para estudiantes. Asimismo, políticas de apoyo prácticas como el desarrollo de viviendas sociales, un transporte interregional de conveniencia e incentivos fiscales y de tasas para trabajadores o empresas que expanden su escala, entre otras, serán factores clave para atraer y retener a trabajadores a largo plazo en la localidad.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Fuente: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
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