¿Qué estudiar para conseguir trabajo?

Graduados desempleados y empresas que buscan trabajadores cualificados con los ojos en rojo

En la temporada de admisiones de 2024, los puntajes de admisión a la universidad se dispararon, especialmente en carreras "de moda" como economía , derecho, tecnología de la información, etc. Sin embargo, en medio del ambiente de celebración por la victoria de los nuevos estudiantes, muchas empresas están teniendo un "dolor de cabeza" debido al problema de la escasez de recursos humanos calificados y recursos humanos con habilidades profesionales.

La Sra. Ngo Thi Oanh Vu, de la empresa De Hues Vietnam, compartió las dificultades de reclutamiento en su empresa en el seminario "Problemas con la calidad de los recursos humanos": " Durante el proceso de reclutamiento, descubrí que los estudiantes son muy brillantes y les encanta su trabajo. Sin embargo, los jóvenes de hoy tienen limitaciones lingüísticas y poca experiencia práctica. Al reclutar, la empresa les presenta situaciones para evaluar a los recursos humanos. Ante estas situaciones, los jóvenes se sienten muy confundidos y su capacidad para manejarlas no es convincente ni rápida. Incluso sus habilidades de presentación son limitadas ".

El Sr. Truong Hoang Tam, presidente del Sindicato de Imprentas n.º 7 del Parque Industrial Tan Tao de Ciudad Ho Chi Minh, también comentó en el seminario: « El mercado laboral de la industria gráfica tiene una gran necesidad de trabajadores, pero el número de escuelas que capacitan a este sector es muy reducido. Es un sector con escasez de profesores y trabajadores».

La empresa del Sr. Tam tuvo que capacitarse y cooperar con universidades para contar con suficientes recursos humanos. Incluso ampliaron las oportunidades para que los estudiantes de primero y segundo año trabajaran por temporadas con remuneración para familiarizarse con la profesión antes.

El seminario “Cuestiones sobre la calidad actual de los recursos humanos” ofrece perspectivas y visiones prácticas sobre el mercado laboral actual.

Las historias del Sr. Tam y la Sra. Oanh Vu son pequeños ejemplos que reflejan la situación actual de "demasiados profesores y pocos trabajadores", común en Vietnam. Si bien los índices de admisión a la universidad están mejorando, la calidad de los recursos humanos aún no satisface las necesidades del mercado laboral.

Esto supone un gran desafío para el sistema de educación y formación, que requiere cambios fundamentales para formar trabajadores con conocimientos y habilidades, preparados para afrontar los requisitos de la era industrial 4.0.

Alerta sobre la situación de demasiados docentes y pocos trabajadores

Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales , la tasa de desempleo de las personas con título universitario o superior en el segundo trimestre de 2023 fue del 2,7 %, superior a la tasa nacional de desempleo del 2,25 %. Mientras tanto, muchas empresas están ávidas de recursos humanos altamente cualificados, especialmente en los sectores de tecnología e ingeniería.

Esto muestra una realidad alarmante del mercado laboral actual de nuestro país, que es la situación de “demasiados profesores, no suficientes trabajadores”, y una de las razones principales radica en el hecho de que la formación no está realmente vinculada a la contratación; un gran número de trabajadores después de la formación todavía carecen de muchas habilidades y conocimientos, por lo que no son “aceptados” por el mercado laboral.

De hecho, aunque el número de graduados universitarios anuales en nuestro país ronda los 500.000, la demanda de recursos humanos cualificados por parte de las empresas es siempre escasa. En parte debido a la rápida expansión empresarial, pero también en gran medida a la grave escasez de recursos humanos cualificados.

Muchas empresas vietnamitas tienen un problema grave por la escasez de personal cualificado (Foto: Huynh Nhu)

Según los resultados de la encuesta del Centro en los primeros 6 meses de 2024 a 9.000 empresas que operan en la ciudad de Ho Chi Minh, hasta el 23,55% de las empresas respondieron que tenían dificultades en el reclutamiento, dificultad para encontrar trabajadores con campos de formación adecuados para el puesto de reclutamiento, los trabajadores carecían de habilidades vocacionales, habilidades blandas y baja capacidad de aplicación práctica en el trabajo, las empresas no podían cumplir con los requisitos salariales de los trabajadores reclutados, no podían encontrar trabajadores con alta experiencia y fluidez en idiomas extranjeros...

Más abierto a la formación universitaria y profesional

Una de las causas subyacentes de esta situación es el prejuicio social sobre el valor de las trayectorias educativas. La universidad todavía se considera la única vía, la "tarjeta de oro" al éxito, mientras que la educación superior, la secundaria o la formación profesional suelen considerarse "opciones secundarias" para los estudiantes que no tienen la puntuación suficiente para acceder a la universidad. Este prejuicio ha creado, sin quererlo, una presión académica excesiva, obligando a muchos jóvenes a cursar carreras de moda que no se ajustan a sus capacidades ni a sus pasiones.

El Sr. Nguyen Quang Anh Chuong, subdirector del Vietnam-USA College en Ciudad Ho Chi Minh, señaló la situación actual: "Los estudiantes aún se muestran indiferentes a las opciones fuera de la universidad, a pesar de la gran demanda de empleo en los diferentes niveles... Cada nivel educativo tiene sus propias ventajas. Una universidad con una formación más corta y centrada en la práctica es una buena opción para los jóvenes que desean incorporarse rápidamente al mercado laboral ". El Sr. Chuong enfatizó las diversas necesidades de contratación de las empresas actuales, que no solo exigen títulos universitarios y calificaciones, sino también habilidades prácticas y actitud laboral. Añadió que en los últimos años, el Vietnam-USA College ha recibido numerosas ofertas de empleo de empresas multinacionales, lo que demuestra que las necesidades de contratación en esta era son muy diversas y a diferentes niveles.

Últimamente, muchas empresas, especialmente las multinacionales, tienden a contratar personal cualificado en colegios y escuelas de formación profesional.

De hecho, en comparación con las universidades, los colegios y las escuelas de formación profesional ofrecen períodos de formación más cortos, lo que ayuda a los estudiantes a incorporarse rápidamente al mercado laboral y a reducir la carga financiera familiar. Muchas empresas, especialmente multinacionales, reclutan activamente recursos humanos en colegios y escuelas de formación profesional. En particular, algunas escuelas superiores y centros de formación profesional de alta calidad, como el Colegio Politécnico, el Colegio Industrial y Comercial, el Colegio Vietnam-EE. UU. y el Colegio Pasteur de Medicina y Farmacia, son unidades que siempre presentan altos índices de producción y son demandadas por las empresas desde el principio.

Más innovadora aún, la formación universitaria 9+ es una forma de aprendizaje práctica y novedosa, con un itinerario flexible, ideal para estudiantes que buscan iniciar su carrera profesional o que desean acortar su tiempo de estudio. En este programa, los estudiantes no solo se centran en la formación profesional inicial, sino que también cursan el programa cultural de secundaria. Además, cursan asignaturas culturales básicas como Matemáticas, Literatura, Lenguas Extranjeras e Historia, junto con las carreras y profesiones que eligen, lo que garantiza un equilibrio entre la teoría y la práctica, adaptándose rápidamente al mercado laboral, que requiere recursos humanos jóvenes, entusiastas y cualificados.

Fuente: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm