Nguyen Dang Khoa y Le Minh Triet fueron seleccionados por Boeing después de tres rondas de solicitudes y entrevistas, la primera vez que la compañía vino directamente a Vietnam para reclutar pasantes.
Khoa y Triet, de 22 años, son estudiantes de cuarto año de Ingeniería Aeronáutica que se enseña en inglés (OISP) en la Universidad Tecnológica de la ciudad de Ho Chi Minh.
Los dos estudiantes dijeron que se sorprendieron al recibir la notificación de la empresa desde Singapur en abril. "Estaba de viaje en ese momento. Cuando oí al otro lado de la línea felicitarme por haber sido aceptado, caminé y reí de alegría", dijo Khoa.
Triet recibió la noticia de su admisión unas semanas después de Khoa, mientras estaba en el laboratorio. El estudiante se lo contó a su familia de inmediato y con alegría. "Mi madre tampoco lo podía creer. Sentía que no era tan bueno como los demás estudiantes, pero probablemente me eligieron porque me preparé bien", recordó Triet.
Nguyen Dang Khoa, estudiante de cuarto año de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: cortesía del personaje.
En abril, Michael Nguyen, director de Boeing Vietnam, anunció que los becarios seleccionados tendrán la oportunidad de trabajar dos meses en la oficina de Vietnam y un mes en las instalaciones de Boeing en Seal Beach, California, EE. UU. Recibirán capacitación en técnicas de mantenimiento y se familiarizarán con muchos otros aspectos de la ingeniería de mantenimiento. Además, ambos becarios recibirán un salario acorde con la política de la empresa.
Además de las entrevistas directas en la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, la Academia de Aviación de Vietnam y la Universidad Tecnológica de Hanoi , Boeing también busca candidatos en muchas otras universidades de todo el país.
Según Khoa y Triet, el proceso de solicitud para el programa de prácticas de Boeing incluye varias rondas. Previamente, Boeing envió información a la escuela y los estudiantes interesados se inscribieron en línea a través del enlace de la empresa. Los candidatos deben tener un promedio de calificaciones (GPA) de 3.5/4 o superior, participar en proyectos e investigaciones científicas y estar dispuestos a asumir nuevas tareas. Además, es importante que los estudiantes se comuniquen bien en inglés para estudiar y trabajar en un entorno internacional.
Aunque su promedio de calificaciones (GPA) fue solo 3,3/4, Triet postuló con valentía debido a su sólido perfil de investigación, su experiencia de pasantía en una aerolínea nacional y su tercer premio en un concurso de diseño de drones en Singapur.
"No cumplí con el requisito de GPA, pero aun así presenté mi solicitud porque quería intentarlo", compartió Triet.
Khoa se postuló con un promedio de 3.7/4 y experiencia participando en numerosos proyectos, tanto grandes como pequeños, en el laboratorio de su profesor. Ganó el primer premio en la competición de coches autónomos organizada por Amazon. Además, Khoa investigó sobre robots de reparto autónomos, utilizó cámaras voladoras para fotografiar baches en la carretera y proponer al gobierno su reparación, y realizó numerosas actividades extracurriculares, como apoyo para exámenes o viajes de intercambio a Japón, Tailandia y Malasia.
Aproximadamente una semana después de presentar la solicitud, el candidato seleccionado es convocado a una primera ronda de entrevistas con dos representantes de la empresa .
Según los estudiantes, en esta ronda cada persona tiene entre 25 y 30 minutos para responder cuatro preguntas similares, principalmente para que la empresa evalúe la capacidad del candidato para responder y comunicarse en inglés.
La primera vez que fue a una entrevista, Khoa imaginó muchos escenarios, pensando que el ambiente sería tenso y que el reclutador se mostraría estricto. "Pero fue completamente diferente a lo que imaginaba. Los dos entrevistadores fueron muy amables y abiertos", dijo Khoa.
Habiendo estudiado inglés desde segundo grado, obtenido un IELTS 7.0 y leyendo regularmente documentos, hablando con profesores y viendo programas en inglés, Khoa casi no tiene barreras al presentarse ante los empleadores.
Triet es similar. Obtuvo un 7.5 en el IELTS y ahora es tutor de esta materia. Triet se conectó a internet para informarse sobre Boeing, enumeró preguntas comunes en entrevistas y practicó frente al espejo todos los días o con familiares.
En esta ronda, tanto Khoa como Kien expresaron su deseo de experimentar un entorno laboral profesional en Boeing, tener acceso a las aeronaves más modernas y a los procesos de mantenimiento, gestión y reparación de la compañía. Además, esperan conocer los proyectos que Boeing está desarrollando y forjar más relaciones laborales en el futuro.
Ambos también mostraron interés en la empresa cuando se les preguntó. Khoa sabía que la empresa se centraba en ciudades que pudieran aterrizar aviones en edificios, así que preguntó sobre el proyecto y recibió una respuesta detallada del reclutador.
La segunda ronda de entrevistas se llevó a cabo aproximadamente una semana después, con tres candidatos destacados . A diferencia de la primera, esta consistió en una reunión en línea individual con el director de Boeing Vietnam. Se les hicieron preguntas más detalladas sobre los proyectos que habían realizado.
“Quieren revisar los proyectos anteriores del candidato y conocer mejor a la persona con la que trabajarán”, dijo Khoa. Durante la entrevista, Khoa sintió que el empleador estaba satisfecho con él. Había conocido a Khoa gracias a los comentarios de dos colegas que lo habían entrevistado en la ronda anterior.
Esta ronda fue bastante fácil para mí. Dijo que sabía lo suficiente, simplemente abrió mi perfil para preguntarme sobre mis logros y comprobar si realmente conocía la empresa, dijo Khoa.
Triet tampoco se sintió presionado, e incluso esta ronda le resultó más fácil que la primera. "Era mayor, hablaba bien inglés y solo me preguntó más sobre mí", recordó Triet.
A continuación se les pidió a ambos que enviaran los contactos de dos profesores de la escuela para confirmar la información del perfil.
Le Minh Triet es una de las dos personas seleccionadas para realizar prácticas en Boeing. Foto: Personaje proporcionado.
Triet afirmó que el secreto del éxito en una entrevista reside en mirar siempre a la otra persona a los ojos y ser honesto. Khoa señaló que los candidatos deben centrarse por igual en sus resultados académicos, experiencia laboral y actividades extracurriculares para causar una buena impresión desde la primera ronda de solicitud. Además, los candidatos deben practicar sus habilidades de comunicación viendo muchos programas y leyendo documentos en inglés para enriquecer su vocabulario especializado.
El profesor asociado Dr. Ngo Khanh Hieu, jefe del Laboratorio de Motores de Combustión Interna de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, evaluó las cualidades, la pasión y la responsabilidad de los dos estudiantes de la primera generación del OISP. El Sr. Hieu afirmó que la admisión de Khoa y Triet era un honor para el departamento de Ingeniería Aeronáutica de la escuela.
"Boeing busca candidatos que piensen creativamente, innoven y vean los problemas con un enfoque un poco innovador. Creo que la compañía fomenta eso", dijo. Añadió que los dos estudiantes pueden estar orgullosos de sus logros y deberían esforzarse más. Ser becario en Boeing es una buena oportunidad, pero es solo un paso más en su carrera profesional.
Khoa y Triet se están concentrando en estudiar para los exámenes finales, antes de comenzar su pasantía en Hanoi a principios de junio.
"Puede que lleguemos tarde a nuestros estudios aproximadamente una semana después de terminar nuestra pasantía, pero la experiencia vale completamente la pena", compartió Khoa.
Amanecer
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