El Comité Permanente del Comité del Partido de Hanoi está elaborando una directiva que exige transferir y reemplazar a los funcionarios incompetentes que evaden, eluden y tienen miedo de asumir responsabilidades.
El proyecto de directiva sobre "Fortalecimiento de la disciplina, el orden y la responsabilidad en el manejo del trabajo de los comités del Partido en todos los niveles, localidades y unidades bajo la ciudad de Hanoi" fue presentado en la 13ª reunión del Comité Ejecutivo del Partido de la Ciudad el 14 de junio.
Además de reemplazar y transferir a los cuadros que no cumplen con los requisitos del puesto, el Comité Permanente del Comité del Partido de Hanói exige que los asuntos urgentes se resuelvan de inmediato. Los asuntos importantes, difíciles, complejos y delicados se discuten a fondo en el colectivo antes de tomar decisiones; la situación de "tus derechos, mis derechos" se supera por completo. La descentralización y la delegación de autoridad también se implementan en todos los ámbitos, con el espíritu de que el nivel o localidad que mejor lo haga será asignado a ese nivel o localidad para su implementación.
El Comité Permanente del Comité Municipal del Partido exige que los líderes y gerentes, especialmente los jefes, sean verdaderamente ejemplares, dinámicos, creativos, audaces para pensar y actuar, y que asuman el liderazgo en la implementación de la disciplina y el orden. Los funcionarios deben mantener un sentido de responsabilidad, profesionalismo y dedicación al trabajo; y predicar con el ejemplo.
El presidente del Comité Organizador del Comité del Partido de Hanói, Vu Duc Bao, presentó el proyecto de directiva. Foto: Thanh Hai
Vu Duc Bao, jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de Hanói, afirmó que, en ocasiones y en algunos lugares, la disciplina y el orden en el desempeño del servicio público no son estrictos, y en otros, son laxos. La responsabilidad y la capacidad de los directores de algunas agencias aún son débiles, carecen de determinación, se ven absorbidos por el trabajo administrativo y carecen de visión y pensamiento estratégico.
Varios cuadros, funcionarios y empleados públicos tienen una mentalidad de ceder; si no lo hacen, no está mal; no se atreven a asesorar, proponer ni siquiera a decidir sobre el contenido del trabajo bajo su autoridad. Muchos intentan delegar el trabajo a organismos superiores o transferirlo a otras agencias y unidades; carecen de iniciativa para asesorar o lo hacen en círculos, sin expresar claramente sus opiniones. Algunos cuadros, funcionarios y empleados públicos muestran signos de acoso y negatividad en el manejo de los asuntos públicos.
A mediados de abril, el primer ministro Pham Minh Chinh emitió un telegrama solicitando el reemplazo o traslado de puestos de trabajo de funcionarios y empleados públicos que son débiles en capacidad, no se atreven a hacer, evitan, rechazan y carecen de responsabilidad.
Según el programa de la conferencia, en la mañana del 15 de junio, el jefe del Comité Organizador del Comité del Partido de Hanoi, Vu Duc Bao, hablará para explicar y recibir opiniones de discusión grupal sobre el proyecto de directiva.
Vo Hai
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