Kinhtedothi - Después de más de 12 años de implementar la Resolución No. 09-NQ/TU del Comité del Partido de Hanoi , las empresas no estatales de la ciudad no solo han superado tiempos difíciles sino que también se han desarrollado fuertemente.
El papel y la posición de las organizaciones de base del Partido se han mejorado gradualmente; muchos comités y organizaciones del Partido se han coordinado proactivamente con los líderes empresariales para proponer soluciones y estrategias de producción y negocios.
Implementación con múltiples soluciones específicas
La Resolución n.° 09-NQ/TU, de 27 de febrero de 2012, del Comité del Partido de Hanói sobre el “Fortalecimiento del trabajo de desarrollo de las organizaciones del Partido y del Pueblo en las empresas no estatales de Hanói” se emitió en un momento en que la economía de Hanói y de todo el país, en particular las actividades productivas y comerciales de las empresas, enfrentaba numerosas dificultades. Con gran determinación política , el Comité del Partido de Hanói se centró en dirigir e implementar diversas soluciones específicas, logrando resultados positivos y liderando al país en el trabajo de desarrollo de las organizaciones del Partido y del Pueblo en este tipo de empresas.
Cuando se emitió la Resolución n.° 09-NQ/TU, muchas empresas e incluso muchos comités del Partido aún se mostraban preocupados por su viabilidad y la dificultad de su implementación. Sin embargo, gracias a la visión y al enfoque metódico y drástico del Comité del Partido de Hanói, que abarcaba desde la promoción de la propaganda y la sensibilización hasta la asignación de objetivos y responsabilidades específicos a cada comité subordinado del Partido, la Resolución generó cambios rápidamente.
En consecuencia, tras un período de lento arranque y a raíz de los recordatorios del Comité Directivo Municipal, algunos comités del Partido han modificado sus métodos, trabajando estrechamente con las bases, acompañando y eliminando dificultades para las empresas. A partir de ahí, los empresarios y trabajadores pueden ver claramente los beneficios de contar con organizaciones del Partido y de masas, y responder y participar mejor de forma voluntaria.
Después de más de 12 años de implementación de la Resolución No. 09-NQ/TU, la calidad del trabajo de construcción del Partido en las organizaciones de base del Partido en las empresas estatales ha mejorado significativamente; el papel y la posición de las organizaciones de base del Partido han mejorado gradualmente; muchos comités y organizaciones del Partido han coordinado proactivamente con los líderes empresariales para proponer soluciones y estrategias de producción y negocios.
Desde la emisión de la Resolución No. 09-NQ/TU, Hanoi ha establecido 1.931 organizaciones de base del Partido en empresas estatales, ha admitido a 12.717 miembros del Partido, incluidos 67 propietarios de empresas privadas, ha establecido 8.655 organizaciones sindicales y de sindicatos juveniles y ha admitido a 587.258 miembros de sindicatos y miembros para participar en organizaciones de masas.
Dirigir a los cuadros y miembros del partido para que desempeñen y completen eficazmente las tareas asignadas, contribuyendo al desarrollo de empresas cada vez más estables y en crecimiento; participando activamente en la solución de los problemas que surgen en las empresas. Una de las razones importantes para alcanzar estos resultados es el consenso, la facilitación y la estrecha coordinación de los propietarios de empresas privadas con las actividades de las organizaciones y sindicatos del Partido en las empresas. Sin embargo, la labor de construcción del Partido en las organizaciones del Partido, tanto en las empresas en general como en las empresas estatales en particular, aún presenta numerosas limitaciones.
Ante esta situación, el Comité Permanente del Comité del Partido de Hanói emitió la Decisión n.º 5491-QD/TU sobre la promulgación del "Marco modelo de normas de coordinación entre los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección empresarial en las empresas estatales de Hanói". Tras un año de implementación, las organizaciones de base del Partido en las empresas estatales han firmado y promulgado normas de coordinación; se ha mejorado la calidad de las actividades de las organizaciones y sindicatos del Partido; y se ha promovido la posición y el papel de los comités del Partido. Muchas organizaciones del Partido se han consolidado como líderes fundamentales en las empresas, coordinando estrechamente con los empresarios para impulsar su desarrollo.
Como era de esperar, en 2024, si bien la situación internacional de seguridad económica y política tuvo un gran impacto en el desarrollo económico del país y las empresas estatales y de capital de la ciudad siguieron enfrentando dificultades, con gran determinación política, el Comité Directivo de la Resolución n.º 09-NQ/TU del Comité del Partido de Hanói, desde la ciudad hasta las bases, implementó tareas y soluciones de forma persistente y coordinada. De este modo, los objetivos de creación de organizaciones y sindicatos del partido, así como la admisión de afiliados, sindicalistas y de asociaciones, superaron las metas asignadas por el Comité Directivo Municipal.
En 2024, los comités del Partido a todos los niveles realizaron una encuesta a más de 2000 empresas y establecimientos educativos y médicos no públicos que operaban bajo la Ley de Empresas. La encuesta reveló que 118 empresas cumplían los requisitos para establecer organizaciones de base del Partido; 317 empresas contaban con uno o dos afiliados. Como resultado, la ciudad estableció 100 de 90 organizaciones del Partido (111,1%) y admitió a 1024 de 903 nuevos afiliados (113,4%). De estos, 13 nuevos empresarios fueron admitidos al Partido.
Las organizaciones sociopolíticas han establecido 1.063/550 organizaciones con 128.975/35.000 afiliados. De estos, los sindicatos de todos los niveles han establecido 847/350 sindicatos (242%) con 122.063/30.000 afiliados (406,9%). Los sindicatos juveniles de todos los niveles han establecido 216/200 sindicatos juveniles y organizaciones de sindicatos juveniles (108%) con 6.912/5.000 afiliados (138,2%).
Los resultados anteriores muestran que, en el difícil contexto, muchos comités del Partido se han adaptado con flexibilidad, han implementado procesos y procedimientos de forma proactiva y han logrado el objetivo de admitir a miembros del Partido y establecer nuevas organizaciones de base. Al mismo tiempo, la labor del Partido en las empresas estatales sigue centrándose en consolidar y mejorar la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de las organizaciones de base del Partido. De este modo, ha contribuido significativamente a que las empresas se desarrollen con fuerza y superen las dificultades.
Creando un puente entre empresas y gobiernos
Al evaluar la implementación de la Resolución 09-NQ/TU como una tarea nueva y muy difícil, el subsecretario permanente del Comité Municipal del Partido, Nguyen Van Phong, afirmó que su implementación requiere gran determinación, perseverancia y persistencia para encontrar soluciones prácticas. Tras más de 12 años de implementación, se puede afirmar que la Resolución 09-NQ/TU es correcta y aborda el problema central; es correcta tanto en teoría como en la práctica de la capital.
Según el Subsecretario Permanente del Comité Municipal del Partido, desarrollar organizaciones de base del Partido y sindicatos en las empresas estatales es una tarea difícil, pero en el contexto actual de las numerosas dificultades que enfrentan las empresas, es una tarea crucial. Por lo tanto, es necesario perseverar en su implementación y ser muy flexibles, con diversas soluciones adaptadas a cada tipo y situación empresarial.
Además, se debe continuar realizando una mejor labor de propaganda de diversas maneras, en primer lugar, dirigida a los empresarios. De esta manera, se les ayudará a comprender que establecer una organización de base del Partido o una organización de masas contribuye al desarrollo sostenible de la empresa y a la protección de sus legítimos derechos e intereses, tanto de los empresarios como de los empleados.
Además, la cuestión fundamental e importante para el desarrollo sostenible y de largo plazo es que la ciudad debe seguir mejorando el entorno de inversión; promover la transformación digital para apoyar de forma práctica y efectiva a las empresas.
En cuanto a la implementación del marco modelo de coordinación entre los comités del Partido, las organizaciones de base del Partido y la Junta Directiva de las empresas estatales en Hanói, el Subsecretario Permanente del Comité Municipal del Partido consideró que esta es una de las soluciones para mejorar la calidad de las actividades de las células del Partido, la cualificación de sus miembros, la capacidad de liderazgo y la fuerza combativa de las organizaciones de base del Partido, y fortalecer el liderazgo de los comités del Partido sobre las organizaciones de masas en las empresas. Sin embargo, el proceso de implementación debe garantizar la armonía de intereses.
El Subsecretario Permanente del Comité Municipal del Partido también solicitó al gobierno y a las organizaciones de masas de la ciudad que intensificaran las actividades de apoyo y la atención a la vida material y espiritual de los trabajadores de toda la ciudad. Al mismo tiempo, continuaran fortaleciendo el diálogo y los intercambios con las empresas en general, especialmente con las organizaciones de base del Partido, los sindicatos y las asociaciones juveniles. Para ello, escucharan regularmente sus ideas y aspiraciones y resolveran las dificultades dentro de las competencias de la ciudad. A partir de ahí, tenderían un puente entre las empresas, el gobierno y los líderes municipales para comprender y resolver con prontitud las dificultades en la práctica.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nang-cao-chat-luong-to-chuc-co-so-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html
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