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| El número de mujeres trabajadoras en Corea del Sur alcanzó un máximo histórico el año pasado, pero la brecha salarial de género sigue sin resolverse. (Fuente: Korea Times) |
Según un informe publicado por el Ministerio de Igualdad de Género y Familia el 6 de septiembre, la tasa de empleo femenino en el país superó el 60 % por primera vez el año pasado, pero la brecha salarial de género sigue siendo alta. En promedio, las mujeres aún ganan significativamente menos que los hombres.
En concreto, el índice de empleo de las mujeres de 15 a 64 años alcanzó el 60%, lo que supone un incremento de 7,3 puntos porcentuales respecto a 2010. Se trata de la primera vez que esta cifra alcanza el 60% desde que el Ministerio comenzó a recopilar datos en 1997.
La brecha salarial de género ha mejorado desde 2010, pero el salario promedio por hora para las mujeres es de 18.113 wones (13,58 dólares), apenas el 70 % del salario promedio por hora para los hombres, que es de 25.886 wones (19,41 dólares). En cuanto al salario mensual, las mujeres reciben alrededor de 2,68 millones de wones (2.009,29 dólares), apenas el 65 % de los 4,13 millones de wones (3.096,41 dólares) que ganan los hombres.
La proporción de trabajadoras con ingresos inferiores al 65% del salario mensual promedio, clasificadas como trabajadoras de bajos salarios, se situó en el 22,8%, casi el doble de la tasa masculina (11,8%). Esta proporción ha disminuido de forma constante para ambos sexos, desde el 16,2% para los hombres y el 39,8% para las mujeres en 2010, lo que representa una disminución de 4,4 y 17 puntos porcentuales, respectivamente, en 12 años.
La proporción de mujeres que trabajan en empresas con más de 300 empleados —el umbral para los grandes conglomerados, que tradicionalmente tienen más estabilidad, salarios más altos, más beneficios y mejor seguridad laboral en Corea del Sur— fue del 8,4 por ciento, un aumento de 2,8 puntos porcentuales respecto de 2010.
El informe también encontró que los hombres trabajaron un promedio de 11,9 años en empresas que cotizan en bolsa y las mujeres permanecieron un promedio de 8,9 años, con una diferencia en la duración del servicio del 25,1%.
Mientras tanto, en los organismos estatales, el tiempo promedio de trabajo es de 13,9 años para los hombres y 9,5 años para las mujeres, marcando una diferencia de 31,5%.
El informe muestra que «la brecha de género en salarios y jornada laboral está disminuyendo gradualmente», afirmó Kang Min-jeong, analista sénior del Instituto para el Desarrollo de la Mujer de Corea. Hay más mujeres con empleos estables y salarios relativamente más altos que hace 12 años.
“Esto se debe principalmente al aumento continuo de la proporción de trabajadoras y de las horas de trabajo”, afirmó Kang Min-jeong.
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