En esta categoría, el Consejo de Evaluación evalúa a las empresas en función de los siguientes factores: Mejora de las políticas laborales; entorno de trabajo diverso, justo e inclusivo; políticas de protección del medio ambiente; actividades de voluntariado para mejorar problemas locales...
2024 marca el cuarto año consecutivo en que, mediante prácticas ESG en todas las áreas, desde la interna hasta los socios, FPT reafirma su compromiso como corporación global de aprovechar el poder de la tecnología/IA, la gobernanza sostenible y la transparencia para avanzar hacia un crecimiento sostenible. La orientación y las prioridades ESG se consideran una parte importante de la estrategia de desarrollo de FPT y reflejan el rol y la responsabilidad del Grupo con los principales grupos de interés.
Para implementar la orientación ESG, en 2024, FPT emitió y revisó políticas relacionadas con ESG, centrándose en cuatro categorías clave: gobernanza, recursos humanos, medio ambiente y comunidad. El Grupo también impartió capacitación sobre estas políticas en todo el sistema, con una tasa de cumplimiento del 97,5 %.
Al hablar sobre las actividades ESG de FPT, el Sr. Nguyen The Phuong, subdirector general de FPT, afirmó: «En FPT, creemos firmemente que los criterios ESG no solo representan un compromiso con la responsabilidad y la ética corporativas, sino que también contribuyen activamente a que el mundo en el que vivimos y trabajamos sea más sostenible, próspero y feliz. Los criterios ESG nos ayudan a desarrollarnos de forma sostenible y creativa, y creo firmemente que, al integrarlos en nuestra actividad principal, podemos potenciar el valor a largo plazo y las oportunidades de crecimiento del grupo».
Como corporación global, FPT ha promovido la inteligencia y la diversidad de sus recursos humanos, consolidando su liderazgo, no solo en el ámbito tecnológico, sino también siendo pionera en la creación de un ambiente laboral elegante y agradable para sus empleados. Además, para contribuir a reducir la brecha económica y laboral entre regiones, FPT crea condiciones para que los empleados de minorías étnicas tengan igualdad de oportunidades laborales. Este es un factor importante que crea una ventaja competitiva sostenible para FPT.
A 31 de diciembre de 2024, el grupo contaba con 54.687 empleados que trabajaban en más de 30 países, incluyendo 3.489 empleados extranjeros de 87 nacionalidades, principalmente de países como Estados Unidos, Japón, Eslovaquia, Malasia, México, Filipinas..., lo que supone un aumento del 19,3% en el mismo periodo. La tasa de rotación (TOR) alcanzó su nivel más bajo de los últimos 6 años, de los cuales el sector tecnológico tuvo una tasa de TOR del 13,9%, equivalente a la mitad de la tasa de TOR de 2019. Esto refleja que los empleados tienden a permanecer más tiempo en FPT. La edad de los empleados también es cada vez más joven: la proporción de empleados menores de 30 años representa el 53,0% de la plantilla total de FPT. La proporción de empleados mayores de 40 años representa el 9,8% de la plantilla total. La proporción de directivos menores de 40 años representa el 60,8% del número total de directivos.
En FPT, se motiva constantemente a los empleados y se les invierte considerablemente para que mejoren su capacidad profesional, tecnología, habilidades interpersonales, etc., lo que contribuye a consolidar su posición como una empresa tecnológica de clase mundial. En 2024, FPT invirtió 184.700 millones de VND en capacitación interna. Los indicadores de capacitación crecieron de forma impresionante: el número de empleados capacitados aumentó un 35%, el número total de horas de estudio un 14% y el número de certificados tecnológicos un 35% durante el mismo período.
En el ámbito medioambiental, el Grupo se centra en la implementación de numerosas actividades, desde políticas, aplicación de tecnología en la gestión de emisiones de carbono, inversión en sistemas de energía verde hasta el uso de materiales reciclados..., afirmando el destacado compromiso de FPT en la hoja de ruta para la gestión de la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, hacia el objetivo de NetZero para 2040.
En 2024, FPT emitió una Política Ambiental, centrada en temas clave como: la reducción del consumo energético; la limitación del uso de sustancias químicas tóxicas; el control y el tratamiento de residuos; el fomento del reciclaje; el control de las emisiones de gases de efecto invernadero y la promoción del consumo sostenible. Al mismo tiempo, FPT se compromete a fomentar la concienciación ambiental en todo el grupo mediante actividades de comunicación y formación. Esta política establece compromisos y hojas de ruta específicos, en estrecha colaboración con los objetivos ambientales nacionales.
FPT aspira a que el 2,5 % de su consumo total de electricidad provenga de fuentes de energía renovables para 2026 y a que todo su sistema de iluminación esté convertido a luces 100 % LED. En particular, para 2030, FPT se ha comprometido a reducir el 15,8 % de sus emisiones totales de gases de efecto invernadero, contribuyendo así al compromiso general de reducción de emisiones de Vietnam.
Además, FPT es una corporación pionera en Vietnam, que brinda las mejores y más felices inversiones a los niños, la comunidad, el medio ambiente y la sociedad. Por ello, cada año, el personal y la Corporación participan activamente en actividades de responsabilidad social y realizan contribuciones financieras, con el objetivo de aportar el máximo valor práctico a la comunidad y contribuir a un país feliz.
Con la colaboración de su personal, en 2024, FPT destinó 66.300 millones de VND a eventos y actividades de responsabilidad social, llevando los valores materiales y espirituales más prácticos a 62.540 personas en todo el país mediante numerosos eventos y actividades significativas. Además, en 2024, FPT destinó 168.100 millones de VND a otorgar becas Nguyen Van Dao a casi 8.233 jóvenes.
El programa de las 50 Mejores Empresas de Desarrollo Sostenible (CSA), organizado por la revista Nhip Cau Dau Tu, es el principal premio de Vietnam que reconoce el liderazgo empresarial y el desarrollo sostenible. La ceremonia de reconocimiento no solo reconoce los esfuerzos y logros de las empresas en la práctica del desarrollo sostenible, sino que también fortalece las redes empresariales, generando valiosas oportunidades de cooperación y conexión.
En los últimos cuatro años, el premio se ha convertido en un referente para las empresas de todo Vietnam que buscan demostrar un liderazgo real en los principales problemas que enfrentan Vietnam y el mundo en respuesta a posibles crisis climáticas, ambientales, sociales y económicas.
El Consejo de Evaluación del programa incluye líderes de HSBC Vietnam, PwC Vietnam, Schneider Electric Vietnam, Circular Economy Research and Development Institute, Talentnet Company, VinaCapital Fund Management Company y Investment Bridge Magazine.
Fuente: https://nhandan.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-post894384.html
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