Se espera que la reforma salarial se implemente a partir del 1 de julio de 2024. Entonces, ¿cómo se regulan los nuevos puntos en las tablas salariales para la policía y los militares?
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Nuevos puntos en las tablas salariales de policías y militares a partir del 1 de julio de 2024
De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW, los salarios de las fuerzas policiales y militares tendrán los siguientes nuevos puntos:
03 nuevas escalas salariales para policías y militares
De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW, después de la reforma salarial, habrá 3 nuevas escalas salariales para la policía y el ejército, incluyendo:
- Tabla salarial de oficiales militares, policías y suboficiales (según puesto, título y grado o rango militar);
- Tabla salarial de personal militar profesional, técnicos especialistas de la policía
- Tabla salarial de trabajadores de defensa y de policía.
(En el cual la relación salarial de los efectivos militares en comparación con los funcionarios administrativos se mantiene igual que en la actualidad).
Actualmente, la escala salarial de la policía y el ejército está regulada en los siguientes documentos:
- Tabla de salarios de los rangos militares de los oficiales del Ejército Popular, oficiales y suboficiales de la Policía Popular (según el Documento Consolidado 01/VBHN-BNV del 17 de octubre de 2016)
- Tabla salarial de los militares profesionales del Ejército Popular y de los técnicos de la Policía Popular (Según el Documento Consolidado 01/VBHN-BNV del 17 de octubre de 2016)
- Tabla salarial para el personal policial (Según el Decreto 49/2019/ND-CP de 6 de junio de 2019)
- Tabla salarial de los trabajadores de defensa (Según el Decreto 19/2017/ND-CP de 24 de febrero de 2017)
Actualmente: Salario = Salario base * Coeficiente salarial
A partir del 1 de julio de 2024: Suprimir el salario base actual y el coeficiente salarial, construir el salario base con un monto específico en la nueva tabla salarial.
Nueva estructura salarial para funcionarios públicos y fuerzas armadas
El nuevo diseño de la estructura salarial incluye:
- Salario base (representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total)
- Subsidios (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total).
Complemento de bonificación (el fondo de bonificación es de aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones).
Además, reordenar los actuales regímenes de prestaciones, garantizando que el fondo total de prestaciones represente un máximo del 30% del fondo total de salarios, incluyendo los siguientes contenidos relacionados con la policía y el ejército:
- Seguir aplicando las asignaciones concurrentes; asignaciones de antigüedad que excedan el marco; asignaciones regionales; asignaciones por responsabilidad del trabajo; asignaciones de movilidad; asignaciones de servicio de seguridad y defensa y asignaciones especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía y criptografía).
- Abolir las asignaciones por antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los cuadros y funcionarios públicos); asignaciones por puestos de liderazgo (debido a la clasificación salarial para puestos de liderazgo en el sistema político ); asignaciones por trabajo en partidos y organizaciones políticas y sociales; asignaciones por servicio público (debido a que están incluidas en el salario básico); asignaciones por tóxicos y peligrosos (debido a la inclusión de condiciones de trabajo con factores tóxicos y peligrosos en las asignaciones ocupacionales).
El 19 de septiembre de 2023, en su discurso de clausura del Foro Socioeconómico de Vietnam 2023, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, dijo que el foro dedicó mucho tiempo a centrarse no solo en cuestiones socioeconómicas actuales y de corto plazo, sino también en abordar cuestiones importantes. Cabe destacar que el presidente de la Asamblea Nacional también enfatizó la necesidad de reformar profundamente las políticas salariales en 2024. Esto también supone un impulso para el mercado laboral, contribuyendo a estimular el consumo interno. Esto es una reforma, no un aumento salarial normal. Si no cambia nada, podremos aplicarlo a partir del 1 de julio de 2024. |
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