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| ¿Cómo soluciona Estados Unidos la escasez de docentes? (Fuente: The Hill) |
Causas de la escasez de docentes
"Cada año, unos 300,000 docentes dejan sus puestos", afirmó Randi Weingarten, presidenta de la Federación Estadounidense de Maestros. La tasa de docentes que abandonan la profesión está aumentando, mientras que el número de personas que se incorporan a ella no es suficiente para cubrir la carencia. Esto ha provocado una escasez de docentes, lo que ha obligado a muchas escuelas estadounidenses a reducir sus estándares de contratación.
Varios estados, como Texas, Nevada, Florida y Arizona, enfrentan una grave escasez de docentes. Las principales razones son los bajos salarios, el trabajo no reconocido y las malas condiciones laborales.
"Todos mis colegas trabajan en otros empleos para llegar a fin de mes, incluso como camareras y conductores", dijo la profesora de secundaria Sandra López Gallardo.
Al hablar sobre la escasez de docentes, la Sra. Jennifer Smith, profesora asociada de la Universidad de Purdue, afirmó: «La recesión económica tras la pandemia de COVID-19, junto con la preocupación por la seguridad escolar y los salarios insuficientes, son las razones por las que muchos docentes en Estados Unidos renunciaron a sus trabajos».
Soluciones a la escasez de docentes
Para abordar este problema, en junio de 2023, el estado estadounidense de Misisipi invirtió 10 millones de dólares (240 000 millones de dongs) en la capacitación de 200 docentes en prácticas, según el Washington Post . El costo por persona es de 50 000 dólares (1200 millones de dongs). El programa permite a los estudiantes trabajar en las escuelas.
El estado de Nebraska, EE. UU., lanzó el programa "Maestros Nativos" para incentivar y facilitar que obtengan una licenciatura en educación gratuita mientras trabajan en escuelas. Gracias a ello, el estado ha incorporado a 59 docentes a la nómina escolar.
Reclutar docentes de otros estados o invitar a exdocentes a hacerse cargo de las aulas son soluciones propuestas por los gobernadores. En otros estados de EE. UU., se considera que aumentar los salarios y las bonificaciones es una medida para retener a los docentes.
La Sra. Jennifer Smith, Profesora Asociada de la Universidad de Purdue, coincidió en que se debe aumentar el salario mínimo para los recursos humanos del sector educativo . "Debemos considerar si el salario mínimo propuesto anteriormente sigue siendo adecuado hoy en día", añadió la Sra. Jennifer Smith.
Contramedidas para retener a los docentes
Ante la grave escasez de docentes, muchos estados de EE. UU. redujeron su semana escolar a 4 días en el curso escolar 2023-2024 (anteriormente 5 días). Según The Hill , en 2021 se popularizó la tendencia de las semanas escolares de 4 días, lo cual benefició a muchas escuelas. Para garantizar que no haya escasez de horas lectivas, se añadirán 35 minutos a las jornadas lectivas.
En 2023, 14.000 estudiantes de Independence, Misuri, estudiarán 4 días a la semana, con fines de semana y lunes libres. El número de escuelas estadounidenses que adopten esta política aumentará en el año escolar 2023-2024.
“Hay 850 distritos escolares que están utilizando este calendario, un aumento de 200 con respecto al 2021”, afirmó el profesor Aarón Pallas, de la Universidad Pedagógica Colombiana.
Según los expertos, la implementación de este calendario escolar es una medida para abordar los problemas educativos emergentes, como la retención docente. Reducir el número de días lectivos semanales se considera una estrategia para reclutar docentes, especialmente en las zonas rurales de Estados Unidos.
Sin embargo, la semana escolar acortada ha causado problemas a los padres, quienes expresaron su preocupación por la posibilidad de tener que usar la guardería durante la semana.
Algunos distritos ofrecen cuidado infantil, pero los padres tienen que pagar alrededor de 30 dólares por día, pero las tarifas son difíciles de pagar para las familias que no pueden pagarlas, dijo Aaron Pallas.
Contrariamente a los sentimientos de los padres, los profesores respondieron diciendo que tendrían más tiempo para preparar lecciones, calificar a los estudiantes y planificar otras actividades.
No solo a los profesores, sino también a los estudiantes les gusta estudiar cuatro días a la semana porque la distancia entre casa y la escuela es considerable. Estudiar menos días ayuda a los estudiantes a no tener que desplazarse tanto. La escuela ahorra en electricidad y agua.
El Sr. Thomas Smith, director de la escuela secundaria católica Bishop McCort, dijo que el motivo por el cual la escuela aplica el cronograma mencionado es para evitar una escasez de maestros.
Durante las vacaciones, la escuela organiza un programa de educación opcional para los estudiantes. Al acompañar a los estudiantes en actividades extracurriculares, los profesores recibirán ingresos adicionales. Para implementar esta política, la escuela tuvo que debatirla hace un año y medio y comenzó a cambiar a partir del año escolar 2023-2024.
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