Hablando en el grupo de discusión en la tarde del 10 de noviembre, el delegado de la Asamblea Nacional Hoang Van Cuong (delegación de Hanoi ) dijo: "La capital es un área urbana especial, los funcionarios y empleados públicos deben llevar a cabo responsabilidades importantes, resolver problemas nacionales, no problemas locales, por lo que el régimen salarial también debe ser diferente".
El proyecto de ley propone que se permita a Hanoi gastar ingresos adicionales en cuadros, funcionarios y empleados públicos de agencias, unidades de la capital y algunas agencias verticales centrales ubicadas en la zona.
El gasto total para este contenido no supera 0,8 veces el fondo salarial básico de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Según el Sr. Cuong, este aumento no es realmente extraordinario ni revolucionario, ya que solo es igual al de otras localidades; "debe ser mayor".
"Con un aumento de 0,8 veces en el fondo salarial, el beneficio individual no es muy valioso. Propongo que la Ley de Capital revisada no limite el monto de los gastos adicionales, ya que, al optimizar la organización, Hanói puede pagar a un empleado mucho más", declaró el delegado Hoang Van Cuong. Esta es también una forma de que la capital atraiga talento, contribuyendo a aumentar la eficacia y la eficiencia del aparato directivo.
Delegado Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)
El delegado Pham Van Hoa (vicepresidente de la Asociación de Abogados de la Provincia de Dong Thap ) coincidió en que el proyecto de ley necesita un mecanismo y una política de ingresos específicos para ayudar a Hanói a atraer a personas con talento al mercado laboral. Sin embargo, sugirió definir claramente los criterios para el talento, evitando el mecanismo de pedir y dar.
"Si se trae a los hijos de los poderosos y se les dice que tienen talento, luego se los envía a estudiar al extranjero, pero cuando regresan al país trabajan ineficazmente, el presupuesto se desperdiciará", dijo el delegado Hoa.
La delegada Ta Thi Yen (delegación de Dien Bien ) dijo que es necesario estudiar las regulaciones en la dirección de asignar al Consejo Popular de la Ciudad de Hanoi la decisión proactiva sobre la dotación de personal de cuadros, funcionarios y empleados públicos con base en el marco de puestos de trabajo aprobados por las autoridades competentes.
“Esta regulación ayudará a la Ciudad a ser más proactiva en cuanto a recursos de personal, pudiendo aumentar o disminuir la dotación en cada período, dependiendo de la situación específica y las necesidades prácticas de la localidad”, analizó.
Respecto al régimen salarial y de ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, la delegada de la Asamblea Nacional, Ta Thi Yen, sugirió que la Ley también debe tener regulaciones apropiadas y estrictas, asegurando el apego a la hoja de ruta para implementar el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024.
Según la delegada, para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Hanoi necesita utilizar el presupuesto de la ciudad para invertir en instalaciones de capacitación nacional clave; al mismo tiempo, permitir que los funcionarios, empleados públicos y estudiantes de la capital estudien en el extranjero.
Hanoi quiere atraer talento, necesita tener su propio tratamiento preferencial como ser seleccionado, aceptado como funcionario y empleado público y disfrutar de los regímenes y políticas prescritos por el Consejo Popular de Hanoi..., propuso además.
Ha Cuong
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