El Sr. Luu Hoan Thanh, Director General de Indopetrol Lubricants Company, comentó que el notable desarrollo científico y tecnológico, así como la rápida transformación tecnológica en todos los campos, son una constante. Por lo tanto, la mayoría de las empresas necesitan capacitarse continuamente para actualizar los conocimientos y habilidades de su personal.
"La capacitación continua ayudará a las empresas a ahorrar en costos de contratación, a la vez que ayudará a los empleados a mejorar sus cualificaciones y habilidades, aumentando así la productividad laboral. Existen dos modalidades: a corto y a largo plazo", afirmó el Sr. Thanh.
Trabajadores en una feria de empleo en Ciudad Ho Chi Minh
En cuanto al programa de reciclaje profesional a largo plazo de unos meses, el Sr. Thanh cree que las universidades y escuelas intermedias serán más adecuadas y eficaces, especialmente cuando profesores y expertos de empresas participen en la formación. El conocimiento se integrará sistemáticamente, desde el nivel básico hasta el avanzado.
El Sr. Truong Ngoc Hoang, director de Festo VN Company, también reconoció que la capacitación y el perfeccionamiento profesional de los trabajadores son muy necesarios en el contexto actual. «Este es un mercado de formación con potencial que no muchas escuelas profesionales han podido aprovechar debido a algunos problemas y limitaciones», evaluó el Sr. Hoang.
Como escuela especializada en formación turística , la Maestra Ngo Thi Quynh Xuan, Directora de Saigon College of Tourism, cree que no solo el turismo sino todos los trabajadores de otros campos tienen la necesidad de reciclarse y estudiar para mejorar sus habilidades profesionales para poder trabajar en este contexto de muchas oportunidades y desafíos.
El Dr. Pham Huu Loc, director del Ly Tu Trong College, también afirmó que la necesidad de que las empresas vuelvan a capacitar, mejoren la capacitación y complementen las habilidades de los empleados y trabajadores es muy grande.
Según la Maestra Ngo Thi Quynh Xuan, para poder participar en la formación en este campo, las escuelas profesionales deben comprender el mercado, actualizar periódicamente los nuevos conocimientos y habilidades, y comprender las necesidades de las empresas y los trabajadores. En particular, deben adaptarse a la realidad y saber aplicar la inteligencia artificial a la formación de forma inteligente.
Para comprender a las empresas, la Dra. Phan Thi Hai Van, subdirectora de la Facultad de Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que las escuelas vocacionales necesitan enviar profesores al campo para saber lo que necesitan las empresas y, por otro lado, esta también es una oportunidad para que los profesores accedan a nuevos equipos y tecnología en las empresas, a partir de ahí, investigar y desarrollar temas de capacitación que sigan de cerca las necesidades de las empresas en la dirección de acercarse a las nuevas tecnologías...
Desde la perspectiva de las empresas, el Sr. Truong Ngoc Hoang cree que si las escuelas de formación profesional no invierten en equipos modernos y avanzados que se mantengan al día con la tecnología actual de las empresas, y los docentes no se dotan de conocimientos y habilidades prácticas, con pensamiento interdisciplinario y aprendizaje permanente, no podrán capacitar ni mejorar a sus empleados. "Para ello, las escuelas deben conectar proactivamente con las empresas para captar esta clientela potencial. Esta es también una forma de aumentar significativamente sus ingresos. Si las escuelas de formación profesional no aprovechan la oportunidad, las empresas privadas nacionales y extranjeras dominan, dominan y dominarán este mercado", opinó el Sr. Hoang.
Ante esta realidad, la Dirección General de Formación Profesional (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) ha enviado un documento a las instituciones de formación profesional sobre la organización de la formación, el reciclaje y la mejora de las cualificaciones y de las competencias profesionales de los trabajadores en nuevas ocupaciones y nuevas competencias.
En consecuencia, la mejora de las cualificaciones y las competencias profesionales de los trabajadores, especialmente en las zonas económicas clave y en las regiones con una alta concentración de parques industriales y zonas francas, es una de las tareas claves establecidas por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales para el sector de la formación profesional en 2024.
Millones de trabajadores en empresas, fábricas, negocios... necesitan adquirir nuevos conocimientos y habilidades para continuar trabajando o desarrollar sus carreras. Las escuelas profesionales deben transformarse y dinamizarse para aprovechar esta oportunidad, tanto ahora como en el futuro, afirmó el Dr. Pham Vu Quoc Binh, subdirector general del Departamento General de Formación Profesional.
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Fuente: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm
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