La Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) afirmó que mantener y mejorar el mecanismo financiero sindical es muy importante para seguir protegiendo los derechos de los trabajadores y promover el desarrollo sostenible de las organizaciones sindicales en el nuevo contexto.
El proyecto de Ley de Sindicatos ha sido revisado y comentado por la Asamblea Nacional en la Séptima Sesión de la XV Asamblea Nacional. Actualmente, el proyecto de Ley ha sido revisado y completado para ser presentado a la Asamblea Nacional para su consideración y aprobación en la próxima Octava Sesión. El proyecto plantea muchos nuevos contenidos y propuestas, incluyendo la mejora del mecanismo financiero sindical y regulaciones sobre el nivel de contribución a las cuotas sindicales en el nuevo contexto, con el fin de garantizar la transparencia, la publicidad y cumplir con los requisitos de la integración internacional. Uno de los puntos notables del proyecto es la propuesta de mantener el nivel de contribución a las cuotas sindicales del 2% del fondo salarial total como base para el pago del seguro social para los empleados. En consecuencia, las empresas aún deben contribuir con el 2% del fondo salarial total, similar a las regulaciones actuales.
El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmó: «El 2% es la tasa de contribución que se aplica desde 1957, con el objetivo de garantizar recursos financieros a las organizaciones sindicales para la defensa y protección de los derechos de los trabajadores y el desarrollo de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas». Mantener esta tasa de contribución ha generado numerosas opiniones controvertidas recientemente. La Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que la tasa del 2% se ajusta a la realidad y contribuye a garantizar un bienestar estable para los trabajadores.
Las encuestas realizadas a sindicatos de base también muestran que la fuente de estos fondos sindicales se centra principalmente en los trabajadores, ya que el dinero se concentra en los sindicatos de base (que representan casi el 75%) para mejorar su bienestar. De este total, los gastos en bienestar, representación, atención y formación para mejorar las cualificaciones y habilidades de los afiliados y trabajadores representan más del 84% del gasto total. Por lo tanto, se considera necesario mantener este nivel de contribución para garantizar que no afecte negativamente al bienestar de los trabajadores, especialmente en el contexto de las organizaciones sindicales que buscan atraer y proteger los derechos de sus afiliados.
Con base en las políticas y directrices del Partido y el resumen práctico de la implementación de la Ley de Sindicatos de 2012, el Proyecto de Ley complementa las disposiciones del Artículo 29 sobre exención, reducción y suspensión del pago de cuotas sindicales en casos en que las empresas enfrenten dificultades debido a desastres naturales, incendios y epidemias y tengan que suspender temporalmente la producción y las actividades comerciales, lo que lleva a la incapacidad de pagar las cuotas sindicales. Estas disposiciones tienen como objetivo reducir la carga de las empresas durante tiempos difíciles, al tiempo que garantizan el apoyo de los sindicatos en el cuidado de los empleados. Esto es especialmente importante en el contexto de una economía global volátil, donde las empresas a veces tienen que suspender temporalmente las operaciones o ajustar su producción y escala comercial.
Para garantizar la publicidad y la transparencia en el uso de las finanzas sindicales, el Proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado) incorpora nuevas normas sobre inspección, auditoría y supervisión de las finanzas sindicales. Esta enmienda busca reforzar la supervisión de las autoridades competentes, garantizando que el uso de los fondos sindicales se realice de manera transparente y eficaz. En particular, el artículo 33 incorpora una nueva norma sobre la publicidad de las finanzas sindicales, que garantiza que todas las actividades financieras se inspeccionen y publiquen periódicamente, contribuyendo así a aumentar la confianza de los afiliados y empleados en la organización sindical.
[anuncio_2]
Fuente: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html
Kommentar (0)