En concreto, los funcionarios que renuncien voluntariamente recibirán una indemnización por despido de la siguiente manera:
+ Recibir 3 meses de salario actual como subsidio.
+ Recibir un subsidio de 1,5 meses de salario real por cada año de trabajo con seguro social obligatorio.
+ Reservar el período de pago obligatorio del seguro social o recibir el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social.
Funcionarios públicos que trabajan en el departamento de ventanilla única, Centro Administrativo de la ciudad de Da Nang , marzo de 2025.
El salario mensual actual es el salario del mes inmediatamente anterior a la finalización de la relación laboral. El salario mensual se calcula incluyendo: salario según grado y nivel; complemento para puesto directivo; complemento por antigüedad que exceda el mien establecido, complemento por antigüedad y coeficiente de retención salarial (si lo hubiere), de acuerdo con la normativa salarial.
La asignación equivalente a 1 mes de salario actual se aplica en los casos con tiempo total de trabajo antes de dejar el trabajo de 6 meses a menos de 12 meses.
No tienen derecho a la indemnización por despido antes mencionado los servidores públicos que hayan sido notificados de jubilación o estén sujetos a reducción de personal o renuncia forzosa de acuerdo con las disposiciones de la ley.
El tiempo de trabajo se calcula para la indemnización por despido.
El período para el cálculo de la indemnización por despido es el período total calculado por año con cotizaciones al seguro social obligatorio (si hay interrupción, se acumulará) sin percibir la indemnización por despido ni el subsidio por desmovilización, incluyendo:
+ Tiempo de trabajo en agencias, organizaciones, unidades del Partido Comunista de Vietnam , el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.
+ Tiempo de trabajo en el Ejército Popular y la Policía Popular.
+ El tiempo de trabajo en la asociación es asignado por el Partido y el Estado, de acuerdo al cupo de personal asignado por la autoridad competente.
+ Tiempo dedicado a formación y desarrollo por parte de agencias, organizaciones y unidades.
+ Licencia remunerada según legislación laboral.
+ Tiempo libre por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad profesional y convalecencia de acuerdo a lo dispuesto en la ley de seguros sociales.
+ Tiempo de acción disciplinaria o persecución penal que haya sido concluida por autoridades u organismos competentes como injusta o ilícita.
+ Tiempo de suspensión temporal del trabajo según normativa de autoridad competente.
El tiempo de trabajo especificado anteriormente, si existe mes impar, se calcula de la siguiente manera:
Hombres de 3 mensajes sin cue.
De 3 meses a 6 meses se computa como 1/2 año de trabajo.
De 6 meses a 12 meses se computa como 1 año laboral.
Fuente: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html
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