De becario a empleado oficial
Para preparar las prácticas, además de los conocimientos enseñados en la escuela, algunos estudiantes como Vo Ngoc Chi Hieu (último año de comunicaciones multimedia en la Universidad de Ciencias Sociales y Humanas de Ciudad Ho Chi Minh) piensan que los estudiantes deberían practicar de forma proactiva por su cuenta o inscribirse en cursos externos para mejorar sus habilidades, idiomas extranjeros y capacidades.
Además, según Hieu, los estudiantes deben centrarse en su perfil al solicitar una pasantía. Un estudiante que realiza prácticas en el departamento de marketing de VNG Corporation compartió su experiencia: "Debes evaluar si eres apto para el puesto al que postulas, basándote en la visión, misión y compromiso de la empresa. Para la pasantía, la empresa no exige mucha experiencia, pero prestará atención a la personalidad del candidato para encontrar a la persona adecuada que pueda permanecer en la empresa durante mucho tiempo".
Chi Hieu decidió realizar una pasantía temprana para aumentar sus posibilidades de desarrollo personal.
Otros estudiantes, como Dinh Van Tien (4º año de relaciones públicas en la Universidad Van Lang), buscaron proactivamente oportunidades de prácticas en empresas durante sus estudios.
Tien comentó que, cuando era estudiante de segundo año, fue aceptado como pasante en Timo Bank. Tras dos años de arduo trabajo, desde su puesto como pasante, Tien se ha convertido oficialmente en especialista en crecimiento en este banco.
Al compartir el secreto para convertirse en un empleado oficial después de la pasantía, Tien dijo: "Primero, los estudiantes deben determinar claramente si la empresa tiene una necesidad de reclutamiento o no. De ser así, deben aprovechar la oportunidad para demostrar una buena actitud de trabajo. Casi todas las empresas valoran a los empleados que crean productos valiosos y generan grandes ganancias. Además, las habilidades profesionales son un factor indispensable, por lo que los pasantes deben intentar explorar y aprender de sus colegas u otros". “Los cursos por Internet facilitan el trabajo”.
¿A qué deben prestar atención los estudiantes durante sus prácticas?
Para que las prácticas sean más efectivas, Vo Ngoc Chi Hieu indicó que los estudiantes deben hablar específicamente con el instructor sobre los requisitos para los pasantes y solicitar proactivamente la opinión del gerente para adquirir experiencia. Además, deben considerar cuidadosamente la elección de una empresa, ya que algunas unidades no dedican tiempo a orientar a los nuevos empleados.
Dinh Van Tien aconseja a los becarios que guarden los productos que crean para presentarlos en sus currículums. Según Tien, durante las prácticas, los estudiantes deben esforzarse por trabajar y ampliar su red de contactos dentro y fuera de la empresa. "Toda profesión necesita relaciones que faciliten el intercambio de información y aumenten la eficacia del trabajo", comentó Tien.
Dinh Van Tien (de pie, presentando) acaba de convertirse en empleado oficial después de una pasantía.
El Maestro Tran Nam, Jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de Ciudad Ho Chi Minh, señaló que la transición del aula al entorno laboral es un proceso. Por lo tanto, los estudiantes deben buscar proactivamente información relacionada con el trabajo y la práctica profesional.
Para realizar una pasantía de calidad es necesario combinar varios aspectos. Los estudiantes deben dominar los conocimientos especializados relacionados con el puesto. Por ejemplo, los estudiantes de turismo deben resumir sus conocimientos sobre guías turísticos, operadores turísticos, etc. Además, es importante buscar información importante sobre la cultura corporativa y evitar el caso de "montar a caballo para ver flores", que les hace perder el tiempo a ambas partes, señaló el Sr. Nam.
Además, la Sra. Huynh Huu Truc Phuong, directora de Enso Vietnam Training and Consulting Company, dijo que ninguna empresa quiere aceptar pasantes con buenos resultados académicos pero que carezcan de habilidades blandas, y a ninguna empresa le gustan los empleados con conocimientos y habilidades pero que no estén lo suficientemente sanos para trabajar.
En cuanto a las oportunidades laborales tras las prácticas, la Sra. Truc Phuong enfatizó que la actitud laboral durante las mismas es un factor decisivo. "A las empresas les gustan mucho los becarios diligentes que saben aplicar los conocimientos adquiridos en el trabajo. La empresa retendrá a algunos candidatos potenciales para que sigan trabajando. Sin embargo, hay becarios con buenas habilidades que desean quedarse, por lo que deben expresar abiertamente sus deseos al instructor", concluyó la Sra. Truc Phuong.
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