Nguyen Thi Le, presidenta del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh: Se necesitan soluciones para alentar y apoyar a los trabajadores a participar en el seguro social voluntario.

Español En la mañana del 18 de septiembre, la delegación de monitoreo del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh supervisó la gestión estatal del trabajo y el empleo en la ciudad de Thu Duc para el período 2020-2025. Asistieron a la sesión de monitoreo los camaradas: Nguyen Thi Le, subsecretaria del Comité del Partido de la ciudad, presidenta del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh; Huynh Thanh Nhan, vicepresidente del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh; Dang Quoc Toan, jefe de oficina del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh.

Escena de la sesión de supervisión. Foto: VIET DUNG

¿Necesita una solución para conectar la oferta y la demanda?

En la sesión de seguimiento, los delegados plantearon preguntas sobre muchos temas relacionados, entre ellos: el bajo número de participantes del seguro social en la ciudad de Thu Duc; la formación vocacional para las personas cuyas tierras fueron recuperadas para implementar proyectos; la educación de orientación profesional en las escuelas generales; la orientación estudiantil; y la inversión de la ciudad de Thu Duc en escuelas vocacionales.

Al concluir la sesión de monitoreo, la presidenta del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Thi Le, elogió altamente los esfuerzos del Comité Popular de la Ciudad de Thu Duc en la gestión estatal del trabajo y el empleo. Sugirió que, en el futuro, el Comité Popular de la Ciudad de Thu Duc siga enfocándose en la capacitación vocacional de la fuerza laboral, especialmente de los trabajadores migrantes, quienes actualmente representan más del 50% de la fuerza laboral total en la localidad, para formar un recurso humano de alta calidad.

La camarada Nguyen Thi Le habla en la sesión de seguimiento. Foto: VIET DUNG

Si bien la capacitación vocacional anual en la ciudad de Thu Duc ha alcanzado los objetivos establecidos, la tasa de trabajadores capacitados con certificados y referencias laborales aún es baja. Al mismo tiempo, la tasa de trabajadores sin capacitación sigue siendo alta. Por lo tanto, sugirió que la ciudad de Thu Duc debería fortalecer aún más la capacitación vocacional y prestar atención a las cuestiones de vivienda para los trabajadores. Además, Thu Duc necesita contar con un plan y una estrategia a largo plazo para la capacitación y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.

Además, enfatizó que la ciudad de Thu Duc debe desempeñar un papel importante en la conexión entre el gobierno, las empresas, las instituciones de capacitación y el mercado laboral, para crear un vínculo entre la oferta y la demanda. Esto ayudará a que la capacitación satisfaga las necesidades sociales, no solo proporcionando recursos humanos a la localidad, sino también a las áreas vecinas.

Dang Quoc Toan, jefe de oficina del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, habla en la sesión de monitoreo. Foto: VIET DUNG

En cuanto a las bolsas de trabajo, la Sra. Nguyen Thi Le evaluó que la eficiencia actual es deficiente y sugirió que la ciudad de Thu Duc estudie modelos de inserción laboral más eficaces para crear mejores conexiones de información entre las personas y las empresas. La ciudad de Thu Duc debe coordinarse con la Junta de Administración de Zonas Francas de Exportación, Parques Industriales y Parques de Alta Tecnología para conectar a las empresas con centros de capacitación y trabajadores, garantizando así el suministro oportuno y preciso de información sobre el mercado laboral a las empresas.

Ante el alto nivel de deuda con el seguro social de las empresas de la zona, la camarada Nguyen Thi Le solicitó a la ciudad de Thu Duc que continúe fortaleciendo la labor de propaganda, concientizando a los empleadores sobre la responsabilidad de pagar el seguro social. Al mismo tiempo, es necesario intensificar la inspección y supervisión de la evasión o el retraso en el pago del seguro social por parte de las empresas, a fin de prevenir focos de tensión, quejas colectivas o conflictos laborales.

El presidente del Comité Económico y Presupuestario del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Le Truong Hai Hieu, participó en la sesión de supervisión. Foto: VIET DUNG

Además, la ciudad de Thu Duc debe prestar atención al apoyo material de los trabajadores y alentarlos a limitar la retirada del seguro social. También sugirió que la ciudad de Thu Duc debe implementar soluciones para incentivar y apoyar a los trabajadores, especialmente a los autónomos, a participar en el seguro social voluntario para garantizar su seguridad social a largo plazo.

El 88% de los trabajadores están capacitados

Anteriormente, en un informe en la sesión de monitoreo, el vicepresidente del Comité Popular de la ciudad de Thu Duc, Nguyen Ky Phung, dijo que para 2024, la ciudad de Thu Duc tendrá más de 52.290 empresas operativas, empleando a 297.458 trabajadores, con un capital registrado total de más de 746.511 mil millones de VND.

El vicepresidente del Comité Popular de la ciudad de Thu Duc, Nguyen Ky Phung, informa en la sesión de seguimiento. Foto: VIET DUNG

Entre 2020 y 2025, la ciudad de Thu Duc creó nuevos empleos para 21.154 trabajadores. El número de trabajadores que recibieron formación profesional con certificado al 30 de junio de 2024 superó las 261.600 personas, lo que representa el 88% del total de trabajadores de la ciudad. La tasa de desempleo se mantiene por debajo del 3%. Hasta la fecha, la ciudad de Thu Duc ha otorgado préstamos para la reducción de la pobreza, la creación de empleo y préstamos estudiantiles a 21.420 hogares, por un importe total de más de 1,2 billones de VND.

El vicepresidente del Comité Popular de la Ciudad de Thu Duc señaló algunas dificultades en la gestión laboral y del empleo, como las políticas de apoyo a la formación profesional, que aún no satisfacen las necesidades de las empresas. El costo de este apoyo es bajo en comparación con el promedio de matrícula de las profesiones formativas. La labor de orientación de los estudiantes tras graduarse de la secundaria hacia la formación profesional aún es limitada, debido a que los padres aún valoran los títulos.

El delegado del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Pham Dang Khoa, jefe del Departamento de Educación y Capacitación del Distrito 3, participó en la sesión de seguimiento. Foto: VIET DUNG

Además, la situación de las empresas con deudas de seguridad social se ha complicado, especialmente tras la pandemia de COVID-19. Muchas empresas con un gran número de empleados tienen deudas a largo plazo, lo que afecta el derecho a pagar y disfrutar del seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo. La situación de recortes laborales está en aumento, al igual que el número de personas que reciben prestaciones únicas de la seguridad social.

Ngo Binh

Fuente: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html