El Politburó prohíbe que familiares ocupen puestos de liderazgo en 13 sectores

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El reglamento nº 114 del Politburó sobre el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal establece claramente las responsabilidades de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección colectiva; de los jefes de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección colectiva; de los jefes de los organismos asesores; y del personal asesor en el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.

Debe ser ejemplar al considerar y organizar a los miembros de la familia.

En el cual, el Comité del Partido, la organización del Partido y el grupo de dirección transferirán el puesto de trabajo, el área y el campo del personal, monitores y oficiales de personal que violen la disciplina, tengan mala opinión pública o cuando sea necesario.

La miembro permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, acaba de firmar el Reglamento Nº 114 del Politburó sobre el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.

En particular, no se debe permitir que personas con relaciones familiares ocupen simultáneamente los siguientes cargos: miembro del mismo comité permanente del Comité del Partido, del comité ejecutivo del Partido, de la delegación del Partido; dirección colectiva de organismos y unidades; jefe y subjefe de la misma localidad, organismo o unidad.

Además, los comités del Partido, las organizaciones del Partido y los colectivos de dirección no deben disponer que personas con relaciones familiares ocupen simultáneamente los cargos de jefe de comités del Partido o jefe de organismos administrativos y jefes de organismos: Interior, Inspección, Finanzas, Banca, Impuestos, Aduanas, Industria y Comercio, Planificación de Inversiones, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Militar, Policía, Tribunales, Fiscalía a nivel central o al mismo nivel en una localidad.

En caso de que no exista un plan de personal que cumpla con los requisitos y el personal sea un familiar de alta confianza, deberá ser informado y aprobado por el Comité del Partido superior inmediato antes de ser dispuesto.

Los cargos bajo la dirección del Comité del Partido o de una organización del Partido directamente dependiente del Comité Central, deberán informar al Comité Organizador Central; los cargos bajo la dirección del Comité Central deberán informar al Comité Organizador Central para que éste informe a la autoridad competente.

El jefe del Comité del Partido, de la organización del Partido y del colectivo de dirección debe ser ejemplar al considerar y disponer a personas con relaciones familiares o conocidas para ocupar el cargo de jefe del organismo o unidad afiliada; y para ocupar otros cargos de dirección y gestión.

El reglamento también establece claramente la responsabilidad del jefe cuando hay un aviso de jubilación, aviso de licencia pendiente de jubilación, traslado de trabajo o está siendo considerado para disciplina, inspección, examen cuando hay indicios de violaciones, manejo de denuncias debe informar y obtener el consentimiento del comité permanente del comité del partido superior inmediato antes de implementar el proceso de trabajo de personal.

El jefe del órgano de gestión del Gobierno Central debe rendir cuentas al Comité Organizador Central.

No presentarse voluntariamente a elecciones, no aceptar planificación ni nombramiento si no está lo suficientemente calificado o saludable

El reglamento 114 también establece claramente la responsabilidad del personal de informar de manera pronta, completa, precisa y clara los registros personales de los miembros del partido, cuadros, funcionarios y empleados públicos y declarar honestamente los activos e ingresos de acuerdo con los reglamentos; no postularse voluntariamente para elecciones, no aceptar nominaciones, planificaciones, nombramientos, concesiones, promociones de rangos, recompensas, regímenes y políticas si ellos mismos sienten que no cumplen con los estándares, condiciones, cualidades, prestigio, capacidad y salud.

El Politburó prohíbe estrictamente la difusión de información falsa, acusaciones falsas, directamente o a través de otros, a través de los medios de comunicación o redes sociales, para promocionarse o rebajar el prestigio de otros en el trabajo de personal.

En cuanto a la responsabilidad de prevenir y combatir la corrupción y la negatividad en el trabajo de personal, el Politburó también emitió una serie de regulaciones, incluida la protección y recompensa rápida a las personas que descubran, reflexionen, proporcionen información y denuncien correctamente los actos de corrupción y negatividad en el trabajo de personal; al mismo tiempo, manejar estrictamente a aquellos que hagan acusaciones falsas que afecten la reputación de otros.

En caso de que cuadros, miembros de partidos, funcionarios y empleados públicos infrinjan el Reglamento 114, la autoridad competente lo considerará y lo gestionará conforme a la normativa vigente. Asimismo, la autoridad competente considerará y aplicará las medidas pertinentes.

En concreto, quienes reciban una amonestación serán considerados para la planificación de personal al menos 12 meses después de la fecha de entrada en vigor de la decisión. No se les asignará trabajo de personal, ni trabajo profesional en organización, personal, inspección ni auditoría.

Si se le avisa, se considerará su despido. Transcurridos al menos 30 meses desde la fecha efectiva del despido, se considerará su despido para la planificación de personal. No se le asignará ninguna función de asesoramiento, ni trabajo profesional en materia de organización, personal, inspección ni auditoría.

Quienes sean destituidos serán considerados para la planificación de personal al menos 60 meses después de la fecha efectiva de la decisión de despido. No se les asignará trabajo de personal, ni trabajo profesional en organización, personal, inspección ni auditoría.

En caso de expulsión del Partido, la autoridad competente deberá considerar la posibilidad de obligar al trabajador a renunciar a su trabajo o rescindir el contrato de trabajo.

Para los actos de corrupción y negatividad en el trabajo del personal que se concluyan como violaciones, los antecedentes serán trasladados a las autoridades competentes para su conocimiento y manejo conforme a la normativa.

El presente reglamento entra en vigor a partir del 11 de julio y sustituye al Reglamento nº 205-QD/TW, de 23 de septiembre de 2019 del Politburó sobre el control del poder en el trabajo de personal y la lucha contra el abuso de poder y de cargos.

(Fuente: Vietnamnet)

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