(Dan Tri) - Muchos estudiantes que se han graduado hace muchos años todavía están luchando por descubrir qué necesitan, cuáles son sus fortalezas y cómo impresionar a los empleadores.
Esa es la opinión de los expertos en el seminario “Posicionarse y conquistar a los empleadores”, en el marco del festival “Career Journey and Job Connection” 2024 de la Universidad Nacional de Hanoi .
Los estudiantes buscan oportunidades laborales en la feria de la Universidad Nacional de Hanoi (Foto: M. Ha).
Decepcionado porque el candidato llegó a la entrevista vestido con un traje andrajoso.
El Sr. Nguyen Tien Thanh, Director de Reclutamiento de Sungroup Corporation, dijo que con más de 20 años de experiencia en el campo de los recursos humanos, se dio cuenta de que muchos estudiantes aún carecen de habilidades para las entrevistas.
Hace poco, recibí la solicitud de un candidato para una entrevista. Según su currículum, había estudiado en el extranjero y se presentaba a una entrevista para un puesto que requería pulcritud y meticulosidad. Sin embargo, me decepcionó bastante que el estudiante llegara con el atuendo y el cabello despeinados, dijo el Sr. Thanh.
Según el Sr. Thanh, la razón para contar la historia anterior es que muchos recién graduados no son plenamente conscientes de la importancia de la apariencia en el reclutamiento, por lo que se preparan bastante mal cuando van a las entrevistas.
De hecho, los empleadores observan en secreto a los candidatos en cada pequeño detalle y les otorgan puntuaciones desde la primera reunión.
En respuesta a una pregunta del reportero Dan Tri sobre las debilidades de los recién graduados en las entrevistas de trabajo, el Sr. Thanh dijo que la debilidad común de los candidatos jóvenes cuando se gradúan por primera vez es que no saben lo que quieren hacer.
De hecho, al entrevistar a candidatos jóvenes recién graduados, todos tienen una debilidad común: muchos de ellos no saben qué quieren hacer, no tienen una orientación profesional clara que permita delinear una dirección de desarrollo y complementar sus habilidades.
Además, algunos candidatos tienen una confianza excesiva en sí mismos en comparación con sus capacidades reales. «El punto en común de la Generación Z últimamente es que son un poco impulsivos, imprudentes, no soportan la presión y se rinden rápidamente ante las dificultades», comentó el Sr. Thanh.
Sra. Pham Thi Thu Hien, Directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talentos, SHB Bank (Foto: Bao Ha).
Según este experto, a estas personas les resulta muy difícil atraer empleadores. En lugar de presumir, deberías centrarte en mostrar tus fortalezas, como tu capacidad para afrontar el trabajo, tu perseverancia y tu enfoque en el trabajo.
Por supuesto, todos en la vida tendremos giros y vueltas, pero seguramente debes tener al menos una dirección inicial en tu trabajo.
La Sra. Pham Thi Thu Hien, directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talentos del SHB Bank, dijo que en los últimos 20 años como reclutadora, ha trabajado con muchos recién graduados y ha descubierto que muchos de ellos están confundidos sobre lo que necesitan y cuáles son sus fortalezas.
Muchas personas luchan durante mucho tiempo sin brillar. Algunas cambian de opinión en cuestión de años. Según ella, en realidad, no podemos cambiar para siempre, sino que debemos encontrar un rumbo para afirmarnos en la vida.
El secreto para impresionar a los reclutadores
Según algunos expertos, incluso si eres un candidato nuevo o no sabes cómo causar una buena impresión, no debes preocuparte demasiado. Con solo equiparte con conocimientos, habilidades, buena actitud y algunos trucos, los recién graduados pueden crear una marca propia, lo que les abrirá muchas oportunidades de contratación.
Según la Sra. Hien, hay cinco consejos para ayudar a los estudiantes a conquistar a los empleadores: primero, desde la primera entrevista, debes vestir ropa elegante y profesional; saber escuchar y recordar la información del empleador; hablar solo cuando sea necesario y decir basta; mantener la calma, la confianza y el optimismo; controlar tu actitud durante la entrevista, no presumir demasiado de ti mismo.
Sr. Nguyen Tien Thanh, director de contratación de Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).
Según el Sr. Nguyen Tien Thanh, para impresionar al empleador, los candidatos deben basarse en la naturaleza específica de la entrevista para tener un método apropiado y prepararse cuidadosamente antes, durante y después de la entrevista.
Antes de ir a la entrevista, los candidatos deben informarse sobre la empresa y la persona que los entrevistará. Pueden encontrar esta información en su Facebook o en la página web de la empresa.
Cuando vayas a una entrevista, debes informarte sobre la cultura, el uniforme (si lo hay) y el estilo de vestir apropiado para el puesto. Esto te ayudará a elegir el atuendo, los accesorios y el peinado adecuados... y a verte impecable.
Igualmente importante es una actitud tranquila y segura. Todos estos elementos ayudan a demostrar la profesionalidad de un candidato potencial.
Al acudir a la entrevista, los candidatos deben traer su CV y la documentación necesaria, una libreta y un ambiente cómodo y seguro. Deben llegar puntuales, preferiblemente con 10-15 minutos de anticipación, y vestirse bien.
"Algunos candidatos acuden a la entrevista pero no demuestran pasión por el trabajo, lo que también nos lleva a desaprobarlos", afirmó el Sr. Thanh.
En particular, una experiencia del Sr. Thanh es que, después de la entrevista, el candidato debe enviar un mensaje o correo electrónico de agradecimiento al empleador. Si la empresa le asigna tareas, es mejor completarlas antes de la fecha límite para causar una buena impresión.
En 2024, "Career Journey and Job Connection" atrajo a casi 8.000 estudiantes dentro y fuera de VNU con alrededor de 60 puestos de consultoría y reclutamiento de 44 corporaciones y empresas nacionales y extranjeras, brindando más de 7.000 oportunidades de trabajo y pasantías.
En su discurso de apertura, el vicepresidente de VNU, Dao Thanh Truong, dijo que el evento se organizó con el objetivo de ayudar a los estudiantes a orientarse, preparar las habilidades profesionales necesarias, mejorar su ventaja competitiva al participar en el mercado laboral; mantenerse al día con las tendencias de empleo y los requisitos de reclutamiento de recursos humanos de las organizaciones y empresas.
Esta es una oportunidad para recién graduados, estudiantes que se preparan para graduarse, estudiantes que buscan trabajo para buscar e intercambiar información necesaria sobre oportunidades profesionales, procesos de reclutamiento y condiciones de organizaciones y empresas.
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Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm
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