Kinhtedothi-Revisión de agencias y unidades, Hanoi cuenta actualmente con 81 jefes de departamento y 245 subdirectores de departamento que han ocupado el cargo durante 8 años o más; desde la emisión del Plan 188-KH/TU, la ciudad ha transferido y movilizado a 300 personas, incluidos 97 jefes de departamento y equivalentes, 203 subdirectores de departamento y equivalentes.
Según la información del Comité Popular de Hanoi, al implementar la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC), en 2024, la Ciudad ha implementado drásticamente la rotación, transferencia, comisión de servicio y conversión de trabajo de los cuadros de departamentos, sucursales, departamentos de la ciudad y distritos, pueblos en el período 2024-2025 de acuerdo con el Plan No. 188-KH/TU de fecha 6 de noviembre de 2023 del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad.
Según los resultados de la revisión de agencias y unidades, la ciudad cuenta actualmente con 81 jefes de departamento y 245 subjefes de departamento con una antigüedad de 8 años o más en el cargo. Desde la promulgación del Plan 188-KH/TU, la ciudad ha rotado y transferido a 300 personas, incluyendo 97 jefes de departamento y puestos equivalentes, y 203 subjefes de departamento y puestos equivalentes.
La rotación, traslado y cambio de puestos de trabajo de los organismos y unidades se han realizado de conformidad con la normativa vigente, garantizando la democracia, publicidad, objetividad, adecuación a la especialidad y profesión, y no afectando el funcionamiento de los organismos y unidades.
El Comité del Partido del Comité Popular de la Ciudad también informó al Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad para proponer un plan para hospitales especializados con alta especificidad bajo el Departamento de Salud y algunas unidades con alta experiencia bajo el Departamento de Agricultura y Desarrollo Rural para garantizar el uso efectivo y evitar el desperdicio de recursos humanos altamente especializados. El 9 de agosto de 2024, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad emitió el Aviso No. 1838-TB/TU sobre los resultados de la implementación del Plan 188-KH/TU de fecha 6 de noviembre de 2023, aprobando así la propuesta del Comité del Partido del Comité Popular de la Ciudad en el Informe No. 113-BC/BCSĐ de fecha 2 de julio de 2024 sobre el plan para rotar y transferir los puestos de jefes y subjefes de departamentos de salud bajo los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades.
El Departamento del Interior recomendó al Comité Popular de la Ciudad emitir el Documento No. 2824/UBND-NC de fecha 27 de agosto de 2024 sobre la implementación del Aviso de Conclusión No. 1838-TB/TU antes mencionado, requiriendo que el Departamento de Salud se coordine con los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades para implementar de acuerdo con el plan aprobado e informar a las autoridades competentes sobre los resultados de la implementación en el cuarto trimestre de 2024.
La ciudad aprobó los resultados: destitución de 2 presidentes y 4 vicepresidentes de Comités Populares de distrito y elección de 3 presidentes y 7 vicepresidentes adicionales de Comités Populares de distrito.
Al mismo tiempo, la Ciudad continúa ajustando y modificando una serie de contenidos piloto del examen de reclutamiento para puestos de liderazgo y gestión a nivel de departamento, sucursal y sector; Comités Populares de distritos, pueblos y unidades de servicio público bajo el Comité Popular de la Ciudad (adaptando los sujetos requeridos para tomar el examen, incluidos los puestos en unidades públicas no comerciales que no autoaseguran los gastos regulares en el sector de educación y capacitación (excepto en el caso de nombramiento al establecer nuevas unidades públicas no comerciales), incluidos: directores y subdirectores de jardines de infancia y escuelas generales; directores y subdirectores de educación vocacional y centros de educación continua bajo los Comités Populares de distritos, pueblos y sectores o bajo el Departamento de Educación y Capacitación. Los sujetos restantes pueden elegir proactivamente el proceso de nombramiento.
Además, se mantiene de manera eficaz el trabajo de evaluación y clasificación mensual; el Comité Popular de la Ciudad emite decisiones para evaluar y clasificar la calidad de los jefes de departamentos, sucursales y equivalentes de la ciudad mensualmente.
Español La ciudad también emitió la Decisión 49/2024/QD-UBND del 25 de julio de 2024 que regula la implementación del trabajo del personal para puestos de liderazgo y gestión en agencias y unidades bajo la autoridad de gestión del Comité Popular de Hanoi; un documento que guía la implementación de la Resolución del Consejo Popular de la Ciudad sobre regímenes de apoyo para cuadros a nivel comunal, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores no profesionales a nivel comunal que son redundantes o han dejado de trabajar debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal; personas que no transfieren sus funciones en aldeas y grupos residenciales (DT) que son redundantes o han dejado de trabajar debido a la reorganización de aldeas y TD al reorganizar las unidades administrativas a nivel comunal en el período 2023-2025 en Hanoi; orientación sobre las regulaciones sobre títulos, estructuras, niveles de asignación y niveles de asignación concurrentes para trabajadores no profesionales en comunas, barrios y pueblos; en pueblos y TD; nivel de apoyo mensual, nivel de apoyo concurrente para personas que participan directamente en actividades en pueblos y áreas residenciales; nivel de presupuesto operativo fijo para el Comité del Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas; nivel de apoyo al presupuesto operativo para la Asociación de Ancianos, Asociación de la Cruz Roja de comunas, barrios y pueblos.
La ciudad también continúa fortaleciendo la disciplina administrativa. En 2024, el número total de cuadros, funcionarios y empleados públicos disciplinados fue de 266; el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que renunciaron a sus puestos fue de 372.
[1] Adaptación de las asignaturas requeridas para el examen de ingreso, incluyendo puestos en unidades de servicio público que aún no garantizan gastos regulares en el sector de educación y formación (excepto nombramientos al establecer nuevas unidades de servicio público), incluyendo: directores y subdirectores de jardines de infancia y escuelas generales; directores y subdirectores de centros de formación profesional y educación continua dependientes de los Comités Populares de distritos, municipios o del Departamento de Educación y Formación. Las demás asignaturas pueden optar proactivamente por el proceso de nombramiento (Documento n.º 266/UBND-SNV de 24 de enero de 2024).
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-1-nam-qua-luan-chuyen-dieu-dong-300-truong-pho-phong-va-tuong-duong.html
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