(LĐXH) - Με περισσότερους από 158.000 εργαζόμενους να πηγαίνουν στο εξωτερικό για εργασία, το 2024 θεωρείται μια επιτυχημένη χρονιά για την εξαγωγή εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, οι αδυναμίες των Βιετναμέζων εργαζομένων εξακολουθούν να είναι οι ξένες γλώσσες και η πειθαρχία.
Επέκταση περισσότερων αγορών υψηλού εισοδήματος με καλές συνθήκες εργασίας
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία από επιχειρήσεις, ο συνολικός αριθμός Βιετναμέζικων εργαζομένων που εργάζονται στο εξωτερικό το 2024 είναι 158.588 άτομα, φτάνοντας το 126,9% του ετήσιου σχεδίου.
Εκ των οποίων, η ιαπωνική αγορά απασχολεί 71.518 εργαζόμενους, η Ταϊβάν (Κίνα) 62.282 εργαζόμενους, η Νότια Κορέα 13.649 εργαζόμενους, η Κίνα 2.335 εργαζόμενους, η Ουγγαρία 759 εργαζόμενους, η Σιγκαπούρη 1.544 εργαζόμενους, η Ρουμανία 1.023 εργαζόμενους, η Πολωνία 331 εργαζόμενους, το Χονγκ Κονγκ 582 εργαζόμενους, η Αλγερία 397 εργαζόμενους, η Σαουδική Αραβία 660 εργαζόμενους, η Ρωσική Ομοσπονδία 591 εργαζόμενους, το Μακάο 346 εργαζόμενους και άλλες αγορές.
Ο κ. Pham Viet Huong, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό ( Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων ), δήλωσε ότι οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι εργάζονται στο εξωτερικό σε πολλούς τύπους, βιομηχανίες και θέσεις εργασίας, όπως: Μεταποίηση (μηχανικοί, υφάσματα, δερμάτινα υποδήματα, συναρμολόγηση ηλεκτρονικών...), κατασκευές, γεωργία, αλιεία (αλιεία και υδατοκαλλιέργεια), υπηρεσίες (φροντίδα ηλικιωμένων, ασθενών, οικιακές βοηθοί).
Καλές συνθήκες εργασίας και διαβίωσης, εγγυημένη κοινωνική πρόνοια.
Όσον αφορά το εισόδημα από εργασία, είναι αρκετά υψηλό και σταθερό, κυμαινόμενο από 1.200 - 1.600 δολάρια ΗΠΑ/μήνα στις αγορές της Ιαπωνίας και της Κορέας, από 800 - 1.200 δολάρια ΗΠΑ/μήνα στην Ταϊβάν (Κίνα) και στις ευρωπαϊκές χώρες, από 700 - 1.000 δολάρια ΗΠΑ/μήνα για ειδικευμένο εργατικό δυναμικό και από 500 - 600 δολάρια ΗΠΑ/μήνα για ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό στις αγορές της Μέσης Ανατολής και της Αφρικής...
Σύμφωνα με τον κ. Pham Viet Huong, τα τελευταία χρόνια η Ιαπωνία αποτελεί την κορυφαία αγορά υποδοχής Βιετναμέζικων εργαζομένων σε πολλούς τομείς. Ο αριθμός των Βιετναμέζικων εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στην Ιαπωνία αντιπροσωπεύει το 50% του συνολικού αριθμού εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό κάθε χρόνο.
Από το 2023, το Βιετνάμ έχει ξεπεράσει την Κίνα και έχει γίνει η μεγαλύτερη ομάδα ξένων εργαζομένων στην Ιαπωνία με 518.364 άτομα, αύξηση 63,6% σε 5 χρόνια. Πολλά προγράμματα και έργα όπως: Πρόγραμμα Τεχνικής Πρακτικής Άσκησης· Πρόγραμμα Ειδικών Εργαζομένων·
Το πρόγραμμα αποστολής Βιετναμέζικων νοσηλευτών και φροντιστών για εργασία στην Ιαπωνία στο πλαίσιο της Συμφωνίας Οικονομικής Εταιρικής Σχέσης Βιετνάμ-Ιαπωνίας (VJEPA)... έχει εφαρμοστεί από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων του Βιετνάμ σε συντονισμό με την ιαπωνική πλευρά και έχει επιτύχει πολλά αποτελέσματα.
Το Βιετνάμ και η Ιαπωνία εφαρμόζουν ένα έργο πληροφόρησης για την αγορά εργασίας για τους μετανάστες εργαζόμενους μέσω του Οργανισμού Διεθνούς Συνεργασίας της Ιαπωνίας (JICA), με στόχο την αύξηση της διαφάνειας στη διαδικασία πρόσληψης και την αποτροπή της παράνομης είσπραξης αμοιβών από ενδιάμεσους παρόχους υπηρεσιών. Το έργο αναμένεται να ολοκληρωθεί φέτος.
Στην κορεατική αγορά, το πρόγραμμα EPS για την αποστολή εργαζομένων στην Κορέα φέτος προσέλκυσε επίσης μεγάλο αριθμό Βιετναμέζων εργαζομένων για να εγγραφούν στις εξετάσεις. Το 2024, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ήταν σχεδόν 46.000, χρονιά που κατέγραψε τον υψηλότερο αριθμό εργαζομένων που συμμετείχαν στις εξετάσεις τα τελευταία 10 χρόνια.
Αξιολογώντας τα αποτελέσματα της αποστολής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό το 2024, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων δήλωσε ότι η δραστηριότητα αποστολής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό έχει ανακάμψει ραγδαία. Ο αριθμός των εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό με συμβάσεις έχει σταδιακά αυξηθεί και βελτιωθεί σε ποιότητα, αποφέροντας σημαντικά έσοδα σε ξένο νόμισμα για την εξυπηρέτηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης της χώρας.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, η χώρα απασχολεί περισσότερους από 700.000 εργαζόμενους σε 50 χώρες και εδάφη, στέλνοντας πίσω περίπου 4 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ κάθε χρόνο.
Εκτός από τις παραδοσιακές αγορές εργασίας όπως η Ταϊβάν (Κίνα), η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα, οι οποίες εξακολουθούν να είναι σταθερές, ορισμένες νέες αγορές έχουν ανάγκη από Βιετναμέζους εργαζόμενους, όπως οι χώρες της Ανατολικής Ευρώπης: Ρουμανία, Ουγγαρία, Πολωνία, Σλοβακία, Σερβία κ.λπ.
Το 2024, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων θα συνεχίσει να επεκτείνει και να αναπτύσσει μια σειρά από αγορές εργασίας, όπως η Αυστραλία και η ευρωπαϊκή περιοχή. Επί του παρόντος, ο αριθμός των εργαζομένων που εργάζονται σε αυτήν την αγορά δεν είναι μεγάλος, αλλά οι συνθήκες εργασίας και το εισόδημα είναι σχετικά καλά.
«Πρόσφατα, πολλές χώρες όπως η Γερμανία, η Ελλάδα, η Ουγγαρία, η Ρουμανία, η Πολωνία, η Ρωσία, η Τσεχική Δημοκρατία, η Φινλανδία... έχουν προωθήσει τη συνεργασία στον τομέα της εργασίας με το Βιετνάμ μέσω συναντήσεων, συνεδριών εργασίας και διαπραγματεύσεων μεταξύ κυβερνητικών φορέων.»
Εκτός από τις παραπάνω αγορές, πολλές επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών προσεγγίζουν επίσης αγορές όπως η Ισπανία, η Λιθουανία... για να στείλουν εργαζόμενους στην εργασία. Η ευρωπαϊκή περιοχή θεωρείται πάντα μια βασική αγορά, με ανάγκη υποδοχής μεγάλου αριθμού ξένων εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων Βιετναμέζων εργαζομένων.
«Οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι έχουν αρχικά δημιουργήσει κύρος και φήμη στη διεθνή αγορά εργασίας», δήλωσε ο Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων Νγκουγιέν Μπα Χόαν.
Δημιουργία μιας επωνυμίας για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους
Σύμφωνα με τον Υφυπουργό Nguyen Ba Hoan, εκτός από τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί, οι δραστηριότητες εξαγωγής εργατικού δυναμικού αντιμετωπίζουν επίσης πολλές δυσκολίες. Επί του παρόντος, πολλές βασικές αγορές εξαγωγής εργασίας του Βιετνάμ έχουν αλλάξει τις πολιτικές τους προς υψηλότερες και αυστηρότερες απαιτήσεις όσον αφορά την εμπειρογνωμοσύνη, τις δεξιότητες και τις ξένες γλώσσες.
Εκτός αυτού, οι αγορές της Ιαπωνίας και της Κορέας... έχουν επίσης αλλαγές στις πολιτικές τους για την προσέλκυση ξένων εργαζομένων.
Σε επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης, όπως η μηχανική, η πληροφορική και η μηχανική, ο αριθμός των Βιετναμέζων εργαζομένων που πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις εξακολουθεί να είναι πολύ μικρός. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να περιορίζονται σε κοινές θέσεις εργασίας, με χαμηλά εισοδήματα και λίγες ευκαιρίες εξέλιξης. Επομένως, το έργο της αποστολής εργαζομένων στο εξωτερικό για εργασία θα πρέπει να ακολουθήσει τη νέα διεθνή τάση.
Σύμφωνα με τους ειδικούς, στο πλαίσιο της βαθιάς ολοκλήρωσης, δεν θα υπάρχουν απλές θέσεις εργασίας, υψηλοί μισθοί και βραχυπρόθεσμη εκπαίδευση. Συνεπώς, η βελτίωση της επάρκειας και των δεξιοτήτων στις ξένες γλώσσες αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την πρόσβαση των εργαζομένων στην αγορά εργασίας με καλές συνθήκες εργασίας και υψηλό εισόδημα.
Η βελτίωση της ποιότητας των εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό δεν αποφέρει μόνο προσωπικά οφέλη, αλλά έχει και θετικό αντίκτυπο στην εθνική οικονομία, βελτιώνοντας τις δεξιότητες του εργατικού δυναμικού και προωθώντας τη βιώσιμη ανάπτυξη σε πολλούς τομείς.
Οι εργαζόμενοι υψηλής εξειδίκευσης που εργάζονται στο εξωτερικό θα συμβάλουν στην ενίσχυση της εικόνας της χώρας, προωθώντας παράλληλα τη συνεργασία και τις πολιτιστικές ανταλλαγές μεταξύ των χωρών.
Ως μονάδα που ειδικεύεται στην εκπαίδευση και την αποστολή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό, ειδικά στην ιαπωνική αγορά, ο κ. Nguyen Xuan Lanh, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής του Ομίλου Esuhai, δήλωσε ότι από την ίδρυσή της, η εταιρεία έχει δημιουργήσει μια σχολή εκμάθησης ξένων γλωσσών για τους εργαζόμενους, ώστε να μπορούν να προσαρμοστούν γρήγορα, να κάνουν καλά τη δουλειά τους και να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και μεθόδους διαχείρισης.
Χωρίς να σταματά στην αποστολή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό, ο Όμιλος Esuhai δημιουργεί επίσης ένα οικοσύστημα για να τους υποδεχτεί πίσω, δημιουργώντας θέσεις εργασίας για εργαζόμενους μετά τις σπουδές και την εργασία στο εξωτερικό.
Ο κ. Nguyen Nhat Anh, συνιδρυτής της εταιρείας εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού Viettalents GmbH (Γερμανία), δήλωσε ότι η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης στις ευρωπαϊκές χώρες ανοίγει ευκαιρίες σπουδών και εργασίας για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους.
Εν τω μεταξύ, πολλές ευρωπαϊκές χώρες έχουν ανάγκη από ανθρώπινο δυναμικό, επομένως οι πολιτικές για την προσέλκυση μεταναστών εργαζομένων έχουν αλλάξει πολύ. Η Γερμανία και άλλες ευρωπαϊκές χώρες έχουν προτιμησιακές πολιτικές για τομείς που χρειάζονται ανθρώπινο δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης.
Οι επιχειρήσεις πρέπει να συντονίζονται προληπτικά με σχολεία και εκπαιδευτικά ιδρύματα για την ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού για τον τομέα της υγείας, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης σε ξένες γλώσσες, με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας ενόψει του ανταγωνισμού από το ανθρώπινο δυναμικό άλλων χωρών.
Όσον αφορά την ποιότητα των Βιετναμέζων εργαζομένων που εργάζονται στο εξωτερικό, ο κ. Nguyen Gia Liem, πρώην Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό, δήλωσε ότι τα τελευταία χρόνια έχουμε επικεντρωθεί περισσότερο στην υποστήριξη των φτωχών και μειονεκτούντων εργαζομένων, των εργαζομένων σε παράκτιες περιοχές, νησιά κ.λπ.
«Η πρώτη αδυναμία των Βιετναμέζων εργαζομένων σήμερα είναι οι ξένες γλώσσες και η πειθαρχία. Αυτό είναι ένα ζήτημα που έχει τεθεί πολλές φορές στο παρελθόν, επηρεάζοντας άμεσα την ποιότητα των εργαζομένων που εργάζονται στο εξωτερικό. Η καλή γνώση της μητρικής γλώσσας θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να έχουν καλύτερες θέσεις εργασίας και υψηλότερα εισοδήματα.»
Όχι μόνο αυτό, αλλά η ύπαρξη καταρτισμένων και εξειδικευμένων εργαζομένων είναι επίσης ένας παράγοντας που τους βοηθά να έχουν μια πιο σταθερή θέση στην εργασία τους σε περίπτωση κρίσης. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19, οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι θα απολυθούν, αλλά οι ικανοί εργαζόμενοι θα παραμείνουν.
Η τρέχουσα λύση, σύμφωνα με τον κ. Liem, είναι η ύπαρξη πολιτικής για τη βελτίωση της ποιότητας των εργατικών πόρων, η διάθεση οικονομικών πόρων για επενδύσεις σε εγκαταστάσεις για σχολεία και εγκαταστάσεις επαγγελματικής κατάρτισης και η υποστήριξη των εργαζομένων ώστε να σπουδάσουν για να βελτιώσουν την τεχνική τους εμπειρογνωμοσύνη, τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και τις ξένες γλώσσες.
Θα εξαρτηθεί από την κάθε αγορά για να καθοριστεί ποια σταδιοδρομία θα σπουδάσει ή ποιο επίπεδο και επίπεδο ξένης γλώσσας θα σπουδάσει.
«Στόχος μας δεν είναι μόνο η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που πηγαίνουν να εργαστούν στο εξωτερικό, αλλά και η βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού. Ως εκ τούτου, η βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα. Αυτό όχι μόνο βοηθά στην αύξηση του εισοδήματος, αλλά δημιουργεί και ένα αναγνωρισμένο εμπορικό σήμα για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους», τόνισε ο κ. Liem.
Ταϊλανδέζικο
Εργατική και Κοινωνική Εφημερίδα Άνοιξη στο Ty
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm
Σχόλιο (0)