Τρίμηνο I: Αυξήθηκε η ζήτηση για προσλήψεις λόγω τοπικής έλλειψης εργατικού δυναμικού

(LĐXH) - Το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων προβλέπει ότι μετά το Tet, η αγορά εργασίας θα παρουσιάσει διακυμάνσεις, καθώς ορισμένοι εργάτες ενδέχεται να μην επιστρέψουν λόγω αλλαγών στην εργασία τους ή στον τόπο κατοικίας τους.

Αυτό οδηγεί σε προσωρινή έλλειψη τοπικού εργατικού δυναμικού και η ανάγκη για πρόσληψη νέου προσωπικού κατά το πρώτο τρίμηνο θα αυξηθεί, ιδίως στους τομείς της μεταποίησης και των υπηρεσιών.

Οι ομαδικές στάσεις εργασίας μειώθηκαν κατά 50% σε σύγκριση με πέρυσι.

Προβλέπεται ότι οι τομείς της μεταποίησης και των υπηρεσιών θα αντιμετωπίσουν έλλειψη εργατικού δυναμικού σε τοπικό επίπεδο κατά το πρώτο τρίμηνο.

Όσον αφορά τις πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της εργασίας και της απασχόλησης κατά τη διάρκεια του Σεληνιακού Νέου Έτους 2025, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων δήλωσε ότι πριν από το Tet, οι επιχειρήσεις είχαν μεγάλη ζήτηση για την πρόσληψη εποχιακών εργαζομένων λόγω της αύξησης της παραγωγής για την εξυπηρέτηση των αναγκών του Tet.

Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η εκτιμώμενη ζήτηση για πρόσληψη εργατικού δυναμικού πριν από το Τετ είναι 28.525 θέσεις εργασίας, οι οποίες συγκεντρώνονται κυρίως στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών, αντιπροσωπεύοντας σχεδόν το 70%.

Οι περισσότερες επιχειρήσεις προσπαθούν να διατηρήσουν ή να αυξήσουν τα μπόνους Tet για να διατηρήσουν τους εργαζομένους, ενώ πολλοί εργαζόμενοι από άλλες επαρχίες επιστρέφουν νωρίς στο σπίτι, γεγονός που μπορεί επίσης να οδηγήσει σε τοπικές ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν περιπτώσεις επιχειρήσεων που καθυστερούν την καταβολή μισθών και μπόνους του 13ου μήνα, προκαλώντας δυσκολίες στους εργαζομένους.

Κατά τη διάρκεια των διακοπών Tet, οι επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει πολλές πολιτικές και παροχές για την υποστήριξη των εργαζομένων, κυρίως μπόνους για την Σεληνιακή Πρωτοχρονιά και την Πρωτοχρονιά. Ορισμένες επιχειρήσεις χρηματοδοτούν προσωρινά έξοδα στέγασης και ταξιδιού για τους εργαζομένους ώστε να επιστρέψουν στην πατρίδα τους για το Tet.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις έχουν και άλλα οφέλη, όπως χρηματικά δώρα, δώρα Tet ή μπόνους 13ου μισθού, καθώς και διασφάλιση δικαιωμάτων και δημιουργία των καλύτερων συνθηκών για τους εργαζομένους ώστε να γιορτάσουν το Tet.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ οργάνωσε το πρόγραμμα «Συνδικαλιστικό Τρένο - Άνοιξη 2025» για να υποστηρίξει την αγορά εισιτηρίων τρένου μετ' επιστροφής για 1.750 μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους από τις νότιες επαρχίες προς τον Βορρά· υποστήριξε την πτήση της Ένωσης για την επιστροφή 400 εργαζομένων στην πόλη τους μέσω δύο δρομολογίων: Χο Τσι Μινχ - Ανόι και Χο Τσι Μινχ - Βινχ.

Οι ομαδικές στάσεις εργασίας έχουν μειωθεί σημαντικά. Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας, οι ομαδικές στάσεις εργασίας πριν από το Σεληνιακό Νέο Έτος 2025 έχουν μειωθεί κατά 50% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, με 7 περιπτώσεις τους τελευταίους 2 μήνες του 2024. Αυτό αντικατοπτρίζει την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων για τη φροντίδα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της αργίας Tet.

Οι επιχειρήσεις έχουν συζητήσει προληπτικά τους μισθούς και τα μπόνους από νωρίς και έχουν συντονιστεί με τα συνδικάτα για την οργάνωση πρακτικών προγραμμάτων, συμβάλλοντας στη μείωση των συγκρούσεων και στη διατήρηση των εργαζομένων.

Ορισμένα βιομηχανικά πάρκα στο Ανόι, το Μπακ Τζιανγκ , το Ντονγκ Νάι, το Μπιν Ντουόνγκ... έχουν χιλιάδες εργαζόμενους που εργάζονται μέσω του Τετ. Ορισμένα βασικά εθνικά έργα, όπως το αεροδρόμιο Λονγκ Ταν, οι νότιοι αυτοκινητόδρομοι, τα ενεργειακά έργα... εξακολουθούν να διατηρούν ένα επείγον εργασιακό κλίμα μέσω του Τετ.

Οι εργαζόμενοι και οι εργάτες επιτρέπεται να γιορτάσουν το Tet στο εργοτάξιο σύμφωνα με την οδηγία του Πρωθυπουργού στην Επίσημη Αποστολή Αρ. 06/CD-TTg της 25ης Ιανουαρίου 2025.

Κίνδυνος έλλειψης εργατικού δυναμικού στην περιοχή κατά το πρώτο τρίμηνο

Το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων προβλέπει ότι μετά το Tet, η αγορά εργασίας θα παρουσιάσει διακυμάνσεις που θα οδηγήσουν σε προσωρινές τοπικές ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις συχνά εφαρμόζουν προληπτικά πολιτικές για τη «διατήρηση» των εργαζομένων και τη βελτίωση των παροχών, ώστε να ελαχιστοποιηθούν οι διακυμάνσεις του προσωπικού μετά το Tet.

Επιπλέον, ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων στον δημόσιο τομέα, μετά το σχέδιο αναδιοργάνωσης και εξορθολογισμού του κρατικού μηχανισμού, θα συμμετάσχει στην αγορά εργασίας, δημιουργώντας πιέσεις στη σύνδεση με την εργασία για αυτά τα άτομα.

Ενόψει της παραπάνω κατάστασης, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων δήλωσε ότι, προκειμένου να διασφαλιστεί ένα σταθερό εργατικό δυναμικό μετά το Tet, οι κρατικές υπηρεσίες διαχείρισης της απασχόλησης πρέπει να επικεντρωθούν στην προληπτική κατανόηση της κατάστασης της εργασίας και της απασχόλησης στην περιοχή. Ταυτόχρονα, να ενισχύσουν τις πληροφορίες για την αγορά εργασίας και να συνδέσουν την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας μέσω δραστηριοτήτων όπως η αύξηση της συχνότητας διοργάνωσης εκθέσεων εργασίας και διαδικτυακών συνεδριών που συνδέουν τις τοπικές κοινότητες.

Μέχρι το 2025, η αγορά εργασίας αναμένεται να ανακάμψει, αλλά οι προκλήσεις στην εργασία και την απασχόληση συμβαδίζουν με τη διασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης.

Πολλές λύσεις για την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας και τη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας έχουν προταθεί από κρατικούς φορείς διαχείρισης, όπως: Η δημιουργία και η τελειοποίηση του συστήματος πληροφοριών για την αγορά εργασίας, της βάσης δεδομένων εργασίας και απασχόλησης· η σύνδεση και η αποτελεσματική ρύθμιση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας, η ενθάρρυνση της δημιουργίας θέσεων εργασίας τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα και η υποστήριξη των εργαζομένων στην εύρεση εργασίας και στην αλλαγή εργασίας που ταιριάζει στις ικανότητες και τα δυνατά τους σημεία.

Ταυτόχρονα, να εφαρμοστούν συγχρόνως και αποτελεσματικά πολιτικές, προγράμματα και έργα για την υποστήριξη της εγχώριας απασχόλησης· να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα της δανειοδότησης προς το Εθνικό Ταμείο Απασχόλησης· να δοθεί έμφαση στη δημιουργία θέσεων εργασίας για νέους, εργαζόμενους μέσης ηλικίας, εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση και εργαζόμενες γυναίκες·

Επιπλέον, βελτίωση της ικανότητας και προώθηση της πρόβλεψης της ζήτησης εργασίας και των αναγκών επαγγελματικής κατάρτισης των επιχειρήσεων όσον αφορά την ποσότητα, την ποιότητα, τη δομή του κλάδου και τα προσόντα των εργαζομένων.

Μια άλλη λύση που προτείνει το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων είναι η σταθεροποίηση και διατήρηση των παραδοσιακών αγορών εργασίας στο εξωτερικό, η ανάπτυξη και επέκταση αγορών υψηλού εισοδήματος που είναι κατάλληλες για τα προσόντα και τις δεξιότητες των Βιετναμέζων εργαζομένων...

Χα Φουόνγκ

Εφημερίδα Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Τεύχος 15

Πηγή: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm