Αύξηση επιδομάτων, κίνητρο για το ιατρικό προσωπικό

Στο πλαίσιο του τομέα της υγείας που αντιμετωπίζει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε επίπεδο βάσης και σε απομακρυσμένες περιοχές, η αύξηση των επιδομάτων για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας θεωρείται επείγουσα λύση για τη διατήρηση, την παρακίνηση και την προσέλκυση ποιοτικού ανθρώπινου δυναμικού.

Υψηλή πίεση, χαμηλό εισόδημα

Η καθημερινή εργασία στο νοσοκομείο της Δρ. Pham Thi Thanh (Γενικό Νοσοκομείο Tuyen Quang) διαρκεί συνήθως 10-11 ώρες την ημέρα, χωρίς να υπολογίζονται οι αργίες, η Πρωτοχρονιά ή τα Σαββατοκύριακα, όταν πρέπει να εργάζεται τη νύχτα. «Μια νυχτερινή βάρδια έχει μόνο 2-3 γιατρούς, πολλές νύχτες πρέπει να αντιμετωπίσουμε 10-15 επείγοντα περιστατικά, επομένως οι γιατροί συχνά μένουν ξύπνιοι όλη νύχτα και συνεχίζουν να εργάζονται το επόμενο πρωί ως συνήθως. «Η δουλειά είναι πολύ σκληρή και αγχωτική, αλλά εδώ και πολύ καιρό, το εισόδημα πολλών ιατρικών υπαλλήλων σε χαμηλότερο επίπεδο, όπως εμείς, δεν επαρκεί για να ζήσουν, μόνο 8 εκατομμύρια VND σε μισθό και 3-4 εκατομμύρια VND σε επιδόματα. Εγώ και πολλοί συνάδελφοι έχουμε σκεφτεί να παραιτηθούμε», μοιράστηκε η Δρ. Pham Thi Thanh.

Οι γιατροί στο Ογκολογικό Νοσοκομείο της πόλης Χο Τσι Μινχ εξετάζουν ασθενείς

Πολλοί άλλοι γιατροί δήλωσαν επίσης ειλικρινά ότι το τρέχον επίδομα εφημερίας 24/7 ύψους 90.000 VND/άτομο δεν είναι πραγματικά ανάλογο με την εργασία του ιατρικού προσωπικού. «Κάθε μήνα, ένας γιατρός εφημερεύει για περίπου 8 ημέρες, το επίδομα είναι λιγότερο από 1 εκατομμύριο VND. Προσπαθούμε να το κάνουμε αυτό από ευθύνη, επαγγελματική δεοντολογία και για τους ασθενείς», δήλωσε ένας γιατρός με περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας εργαζόμενος σε δημόσιο νοσοκομείο στην πόλη Χο Τσι Μινχ.

Εν τω μεταξύ, πολλοί επικεφαλής νοσοκομείων δήλωσαν επίσης ότι επί του παρόντος, τα επίπεδα επιδομάτων για το ιατρικό προσωπικό εφαρμόζονται σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 56/2011/ND-CP που εκδόθηκε από το 2011 (Διάταγμα 56), γεγονός που οδηγεί σε πολλές ανεπάρκειες. Η αμοιβή εφημερίας 24/24 ωρών στα νοσοκομεία σε επίπεδο περιφέρειας ήταν προηγουμένως 90.000 VND/άτομο, αλλά τα τελευταία 14 χρόνια, ο βασικός μισθός έχει προσαρμοστεί 8 φορές, φτάνοντας σήμερα τα 2,34 εκατομμύρια VND/μήνα, ενώ τα επιδόματα εφημερίας, χειρουργικών επεμβάσεων και διαδικασιών δεν έχουν προσαρμοστεί αναλόγως.

Πρόσφατα, απαντώντας στις απόψεις των ψηφοφόρων πριν από την 9η σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την πολιτική περίθαλψης του ιατρικού προσωπικού, ο Υπουργός Υγείας Ντάο Χονγκ Λαν δήλωσε ότι το Υπουργείο Υγείας προτείνει να ορίσει μισθό επιπέδου 2 για τις θέσεις γιατρών, ιατρών προληπτικής ιατρικής και φαρμακοποιών κατά την πρόσληψη. Ταυτόχρονα, καταρτίζει Διάταγμα για την αντικατάσταση του Διατάγματος 56 σχετικά με τα προτιμησιακά επιδόματα ανά επάγγελμα (αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Δεκέμβριο του 2025) και Διάταγμα που ρυθμίζει τα ειδικά επιδόματα, τα αντιεπιδημικά επιδόματα και την υποστήριξη του ιατρικού προσωπικού σε χωριά και οικισμούς (αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Σεπτέμβριο του 2025).

Ο κ. Nguyen Minh Tuan, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Υγείας της επαρχίας Quang Ninh, εξέφρασε ότι για πολλά χρόνια, το ιατρικό προσωπικό ήταν πάντα η ηγετική δύναμη, παρόν πρώτο σε εστίες επιδημιών και σε εγκαταστάσεις που νοσηλεύουν σοβαρά ασθενείς. Επιπλέον, στο πλαίσιο της εφαρμογής του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, η συγχώνευση και επέκταση των περιοχών διαχείρισης σε πολλές επαρχίες, πόλεις και κοινότητες και περιφέρειες έχει κάνει το φόρτο εργασίας του ιατρικού προσωπικού ολοένα και μεγαλύτερο, απαιτώντας οι πολιτικές να είναι πραγματικά πρακτικές, δίκαιες και κατάλληλες για την πραγματικότητα. Η ύπαρξη καλών πολιτικών και η σωστή αναγνώριση των προσπαθειών θα αποτελέσουν πηγή πνευματικής ενθάρρυνσης, διατηρώντας ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, προωθώντας τη βιώσιμη ανάπτυξη του τομέα της υγείας.

Για να δοθεί στο ιατρικό προσωπικό ηρεμία στην εργασία

Μοιράζοντας περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες δυσκολίες του ιατρικού προσωπικού, η κα Pham Thanh Binh, Πρόεδρος του Συνδικάτου Υγείας του Βιετνάμ, δήλωσε ότι σύμφωνα με την έκθεση του 2024, το μέσο εισόδημα των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων στον τομέα της υγείας είναι 13 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

Ο γιατρός του νοσοκομείου Cho Ray εξετάζει τον ασθενή

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, πολλά ιατρικά μέλη προσωπικού σε επίπεδο βάσης και στον τομέα της προληπτικής υγείας μπορεί να είναι πολύ χαμηλότερα. Επιπλέον, οι περισσότερες μονάδες δημόσιας υγείας είναι αυτόνομες για να διευκολύνουν την αποτελεσματική παροχή υπηρεσιών και την υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας, αλλά το βιοτικό επίπεδο του ιατρικού προσωπικού δεν έχει βελτιωθεί επειδή οι τιμές των ιατρικών υπηρεσιών δεν έχουν υπολογιστεί σωστά και επαρκώς. Για την εξισορρόπηση των μισθών του ιατρικού προσωπικού, πολλές μονάδες περιορίζουν την πρόσληψη προσωπικού. Ο αριθμός των ασθενών είναι υψηλός, ενώ ο αριθμός του ιατρικού προσωπικού δεν αυξάνεται, με αποτέλεσμα την αυξημένη πίεση εργασίας στο προσωπικό. Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Υγείας πρότεινε την τροποποίηση των προτιμησιακών επιδομάτων για θέσεις εργασίας σύμφωνα με το Διάταγμα 56 και την αύξηση του επιδόματος εφημερίας ώστε να αντιστοιχεί στην αύξηση του βασικού μισθού.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο του Υπουργείου Υγείας, η εφαρμογή του Διατάγματος 56 αποκάλυψε πολλές αδυναμίες λόγω των πολλών αλλαγών στο μοντέλο ασθενειών του Βιετνάμ, όταν εμφανίζονται και εξελίσσονται με περίπλοκο τρόπο νέες αναδυόμενες ασθένειες, ενώ το ποσοστό των μη μεταδοτικών ασθενειών αυξάνεται. Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Υγείας καταρτίζει και ζητά σχόλια σχετικά με ένα σχέδιο Διατάγματος που ρυθμίζει τα προνομιακά επιδόματα ανάλογα με το επάγγελμα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους που εργάζονται σε δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας, με στόχο την προσέλκυση και διατήρηση μιας ομάδας γιατρών, φαρμακοποιών, νοσηλευτών... με πανεπιστημιακά πτυχία ή υψηλότερο, για να εργαστούν σε μονάδες υγειονομικής περίθαλψης βάσης και στον τομέα της προληπτικής ιατρικής σε τοπικές περιοχές, για την επίλυση της δυσκολίας της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού. Ταυτόχρονα, δημιουργεί κίνητρα για τους υγειονομικούς υπαλλήλους να εργάζονται με ψυχική ηρεμία, να υπηρετούν μακροπρόθεσμα στον τομέα της υγείας βάσης και της προληπτικής ιατρικής, καθώς και να μειώσουν το ποσοστό διακοπής του καπνίσματος.

Το επίπεδο του προτιμησιακού επιδόματος ανά επάγγελμα υπολογίζεται ως ποσοστό του τρέχοντος μισθού, βαθμού, βαθμού συν το επίδομα ηγετικής θέσης, το επίδομα αρχαιότητας πέραν του πλαισίου (εάν υπάρχει) του δικαιούχου. Σύμφωνα με το σχέδιο, το υψηλότερο επίπεδο προτιμησιακού επιδόματος είναι 70%, και εφαρμόζεται σε άτομα που εκτελούν ειδικές εργασίες, όπως: θεραπεία λοιμωδών νοσημάτων ομάδας Α, γιατροί που εργάζονται σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων, προληπτική ιατρική... Άλλα επίπεδα επιδόματος περιλαμβάνουν 60%, 50%, 40% ανάλογα με τη φύση, το επίπεδο κινδύνου και τις συνθήκες εργασίας, όπως: δημόσιοι υπάλληλοι που ανατίθενται τακτικά για την άμεση παροχή ιατρικής εμπειρογνωμοσύνης στον τομέα της προληπτικής ιατρικής· ιατρικό προσωπικό που εκτελεί το έργο της εξέτασης, θεραπείας και φροντίδας ατόμων με λοιμώδη νοσήματα.

Δεν πρόκειται μόνο για χρήματα, πρόκειται για αναγνώριση.

Σύμφωνα με τον επικεφαλής ενός δημόσιου νοσοκομείου στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η αύξηση των επιδομάτων δεν αποτελεί απλώς μια λύση στα οικονομικά προβλήματα, αλλά και ένα μήνυμα που εκφράζει την αναγνώριση και τον σεβασμό για τις προσπάθειες και τις σιωπηλές συνεισφορές του ιατρικού προσωπικού. Σε ένα δημόσιο σύστημα υγείας που είναι υπερφορτωμένο και υπό πίεση, η δημιουργία ενός δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος και δίκαιης μεταχείρισης θα είναι το κλειδί για τη σταθερότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Χωρίς ισχυρές μεταρρυθμίσεις στις πολιτικές μισθών και επιδομάτων, όχι μόνο θα χάσουμε ανθρώπινο δυναμικό, αλλά και θα χάσουμε την εμπιστοσύνη και την ποιότητα στο δημόσιο σύστημα υγείας.

ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ ΚΟΥΟΚ - ΜΙΝΧ ΝΑΜ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html