Πρόσθετες οδηγίες σχετικά με τα επιδόματα και τις αυξήσεις μισθών για τους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους μετά την αναδιοργάνωση

(Chinhphu.vn) - Εκτός από τη διατήρηση των τρεχόντων επιδομάτων, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να λαμβάνουν αυξήσεις μισθών σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της Κοινότητας Ba Na (Πόλη Da Nang ) - Φωτογραφία: VGP

Ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Μόνιμης Επιτροπής της Συντονιστικής Επιτροπής της Κυβέρνησης για τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα και την ανάπτυξη ενός μοντέλου οργάνωσης τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, μόλις εξέδωσε την Επίσημη Αποστολή Αρ. 16/CV-BCĐ, η οποία απεστάλη στην Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος, την Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης και τις Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των κεντρικά διοικούμενων πόλεων, σχετικά με την εφαρμογή καθεστώτων επιδομάτων για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους μετά τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων και των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων.

Προηγουμένως, η Συντονιστική Επιτροπή της Κυβέρνησης εξέδωσε την Επίσημη Αποστολή με αριθμό 03/CV-BCĐ με ημερομηνία 15 Απριλίου 2025 και την Επίσημη Αποστολή με αριθμό 11/CV-BCĐ με ημερομηνία 4 Ιουνίου 2025, προσανατολίζοντας μια σειρά από εργασίες για την οργάνωση διοικητικών μονάδων και την οργάνωση τοπικών αυτοδιοικήσεων δύο επιπέδων.

Ωστόσο, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εφαρμογής, εξακολουθούν να υπάρχουν διαφορετικές αντιλήψεις σχετικά με τη διατήρηση του ισχύοντος καθεστώτος επιδομάτων για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό που επηρεάζονται από τη ρύθμιση της διοικητικής μονάδας.

Για την ενοποίηση της εφαρμογής, σύμφωνα με τις Επίσημες Αποστολές Αρ. 03/CV-BCĐ και την Επίσημη Αποστολή Αρ. 11/CV-BCĐ, η Κυβερνητική Συντονιστική Επιτροπή συμπληρώνει τις οδηγίες σχετικά με την εφαρμογή των καθεστώτων επιδομάτων και αυξήσεων μισθών.

Το έγγραφο αναφέρει σαφώς ότι τα ισχύοντα καθεστώτα επιδόματος μισθού περιλαμβάνουν 18 τύπους: επίδομα ηγεσίας· επίδομα αρχαιότητας πέραν του πλαισίου· επίδομα παράλληλης απασχόλησης· περιφερειακό επίδομα· ειδικό επίδομα· επίδομα έλξης· επίδομα κινητικότητας· επίδομα τοξικών και επικίνδυνων ουσιών· επίδομα εργασιακής ευθύνης· επίδομα υπηρεσιών εθνικής άμυνας και ασφάλειας· επίδομα αρχαιότητας· επίδομα ευθύνης ανά επάγγελμα· προνομιακό επίδομα ανά επάγγελμα· ειδικό επίδομα που ισχύει για τις ένοπλες δυνάμεις· επίδομα για μακροχρόνια εργασία σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες· επίδομα δημόσιας υπηρεσίας· επίδομα για εργασία στο Κόμμα, σε πολιτικές και κοινωνικές οργανώσεις· επίδομα ευθύνης για εργασία εσωτερικής πολιτικής προστασίας· επίδομα για παράλληλη κατοχή θέσεων σε επίπεδο κοινότητας.

Η διατήρηση (επιφύλαξη ή συνέχιση της απόλαυσης) των επιδομάτων σύμφωνα με τον προσανατολισμό στο σημείο 3.1, παράγραφος 3, Επίσημη Αποστολή αριθ. 03/CV-BCĐ και στο σημείο 4.2, παράγραφος 4, τμήμα Β, Επίσημη Αποστολή αριθ. 11/CV-BCĐ εφαρμόζεται σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, οι οποίοι επηρεάζονται από τη διάταξη των διοικητικών μονάδων, αλλά εξακολουθούν να είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι σε φορείς και οργανισμούς του πολιτικού συστήματος.

Συνεπώς, πριν από την τακτοποίησή τους, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν οποιοδήποτε από τα παραπάνω επιδόματα μισθού θα συνεχίσουν να λαμβάνουν αυτό το επίδομα και μετά την τακτοποίησή τους.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος, δημόσιος υπάλληλος, δημόσιος υπάλληλος ή υπάλληλος έχει λιγότερο από 6 μήνες υπολειπόμενου χρόνου εργασίας από την ημερομηνία της απόφασης ρύθμισης (λόγω συνταξιοδότησης στην κατάλληλη ηλικία, πρόωρης συνταξιοδότησης, παραίτησης...), θα συνεχίσει να λαμβάνει επίδομα μέχρι το τέλος του υπολειπόμενου χρόνου εργασίας.

Το έγγραφο δίνει επίσης ένα σαφές παράδειγμα: Πριν από τη ρύθμιση, ο δημόσιος υπάλληλος Α της Επιθεώρησης σε επίπεδο περιφέρειας λάμβανε επίδομα ευθύνης σύμφωνα με το επάγγελμα του επιθεωρητή σε ποσοστό 25% του τρέχοντος μισθού συν το επίδομα ηγετικής θέσης και το επίδομα αρχαιότητας που υπερέβαινε το πλαίσιο (εάν υπήρχε). Μετά τη ρύθμιση, τοποθετήθηκε στη θέση εργασίας δημόσιου υπαλλήλου σε επίπεδο κοινότητας και το επίδομα ευθύνης σύμφωνα με το επάγγελμα του επιθεωρητή σε ποσοστό 25% που αναφέρθηκε παραπάνω διατηρήθηκε για 6 μήνες.

Εκτός από τη διατήρηση των τρεχόντων επιδομάτων, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να λαμβάνουν αυξήσεις μισθών σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Θα προτείνει περιφερειακό επίδομα για νέα κοινοτική περιοχή

Πρόσφατα, σε ένα συνέδριο επαγγελματικής κατάρτισης για αξιωματούχους σε επίπεδο κοινότητας, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που διοργανώθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών, πολλές τοπικές αρχές έθεσαν ερωτήματα σχετικά με τους μισθούς και τα επιδόματα μετά τη συγχώνευση.

Ο κ. Tong Van Lai, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Μισθών και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Υπουργείο Εσωτερικών), εξήγησε περαιτέρω: «Δεν δικαιούνται όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι και τα 18 είδη επιδομάτων. Όποιος δικαιούται οποιοδήποτε από αυτά τα επιδόματα, όταν ο οργανισμός αναδιοργανωθεί και αλλάξει η εργασία ή η θέση του, θα συνεχίσει να δικαιούται αυτό το επίδομα».

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Διευθυντή Tong Van Lai, από τους 18 τύπους επιδομάτων, υπάρχουν 2 τύποι επιδομάτων που εφαρμόζονται ευρέως και έχουν άμεσο αντίκτυπο στη διαδικασία οργάνωσης του μηχανισμού, ιδίως σε επίπεδο κοινότητας, οι οποίοι είναι τα περιφερειακά επιδόματα και τα ειδικά επιδόματα.

Πριν από την οργανωτική αναδιάρθρωση, ολόκληρη η χώρα είχε 4.390 κοινότητες από ένα σύνολο περισσότερων από 10.000 κοινοτήτων που λάμβαναν περιφερειακά επιδόματα και 255 κοινοτήτων που λάμβαναν ειδικά επιδόματα. Το πεδίο εφαρμογής ήταν πολύ ευρύ, τα θέματα πολύ μεγάλα. Μετά την αναδιάρθρωση των νέων κοινοτήτων, το Κράτος δεν έχει ακόμη ρυθμίσει τα επιδόματα για αυτές τις περιπτώσεις, επειδή ο αριθμός είναι πολύ μεγάλος και πολύ περίπλοκος.

Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει συγκεντρώσει στατιστικά στοιχεία και έχει αναπτύξει ένα συγκεκριμένο σχέδιο. Υπάρχουν νέες κοινότητες που έχουν ιδρυθεί πάνω σε τέσσερις παλιές κοινότητες, ενώ οι παλιές κοινότητες έχουν διαφορετικά περιφερειακά επιδόματα. Ορισμένες κοινότητες λαμβάνουν επίδομα 0,3, άλλες λαμβάνουν 0,4 ή 0,5, ή ακόμα και 0,7. Όταν συνδυαστούν, με βάση ποιο επίπεδο επιδόματος θα υπολογιστούν οι νέες κοινότητες; Αυτό είναι ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα.

Συνεπώς, είναι απαραίτητο να υπολογιστούν οι κανονισμοί σχετικά με τα περιφερειακά επιδόματα για τις νέες κοινότητες στο μέλλον. Το Υπουργείο Μισθών και Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει αναφέρει στον Υπουργό Εσωτερικών τις επιλογές, αφού εξέτασε, σε αυτή τη βάση, τη συλλογή απόψεων από 34 επαρχίες και πόλεις σε όλη τη χώρα.

Ο κ. Tong Van Lai πρότεινε επίσης οι τοπικές αρχές να συνεχίσουν να επανεξετάζουν αυτούς τους δύο τύπους επιδομάτων, ώστε να αναπτύσσουν προληπτικά νέα σχέδια επιδομάτων για τις νέες τοπικές αρχές, έτσι ώστε όταν το Υπουργείο Εσωτερικών ζητήσει γνώμες, να υπάρχει μια πρακτική και επιστημονική βάση για να προταθεί το καταλληλότερο επίπεδο επιδόματος για τη νέα κοινότητα.

Θου Τζιάνγκ

Πηγή: https://baochinhphu.vn/bo-sung-huong-dan-ve-phu-cap-nang-bac-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-102250811184658733.htm