Κάντε ερωτήσεις στους υπεύθυνους προσλήψεων: 6 πράγματα που πρέπει να αποφύγετε

Σε κάθε συνέντευξη, το να κάνετε ερωτήσεις στον εργοδότη όχι μόνο δείχνει το ενδιαφέρον σας για τη θέση εργασίας, αλλά σας βοηθά επίσης να κατανοήσετε καλύτερα τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Ωστόσο, δεν είναι όλες οι ερωτήσεις κατάλληλες σε αυτή την περίπτωση. Υπάρχουν ερωτήσεις που, αν δεν είστε προσεκτικοί, μπορεί να αφήσετε άθελά σας κακή εντύπωση, μειώνοντας ακόμη και τις πιθανότητές σας να γίνετε δεκτοί. Ποιες ερωτήσεις είναι, λοιπόν, «ταμπού» στα μάτια των εργοδοτών; Ας το ανακαλύψουμε για να αποφύγουμε τα λυπηρά λάθη!

Báo Long An•09/07/2025

Ποιος είναι ο αναμενόμενος φόρτος εργασίας σε αυτόν τον ρόλο;

Αυτή η ερώτηση μπορεί να φαίνεται ασήμαντη στην αρχή, αλλά μπορεί να αποτελέσει κόκκινο πανί για Ιάπωνες ή Βιετναμέζους εργοδότες, επειδή προσπαθείτε να καταλάβετε το ελάχιστο που μπορείτε να κάνετε, αντί να δείχνετε ενθουσιασμό για τη δουλειά. Οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους με κίνητρο, προνοητικότητα που είναι πρόθυμοι να συνεισφέρουν, όχι εκείνους που φαίνονται ανήσυχοι για το πόσα μπορούν να κάνουν.

Ένας καλύτερος τρόπος για να διατυπώσετε αυτήν την ερώτηση είναι: «Μπορείτε να μου πείτε πώς είναι μια τυπική μέρα ή εβδομάδα σε αυτόν τον ρόλο;» Με αυτόν τον τρόπο, δείχνετε ενδιαφέρον αποφεύγοντας παράλληλα την εσφαλμένη αντίληψη ότι προσπαθείτε να αποφύγετε την ευθύνη.

«Μπορώ να εργάζομαι από το σπίτι όποτε θέλω;»

Αν κάνετε αυτή την ερώτηση ευθέως, μπορεί να δώσετε την εντύπωση ότι δίνετε προτεραιότητα στην άνεση έναντι της ευθύνης. Μπορεί να σας φανεί λίγο πρόχειρο και αγενές, ειδικά αν η εταιρεία δεν έχει καταστήσει σαφή την πολιτική της για την εξ αποστάσεως εργασία.

Αντ' αυτού, μπορείτε να ρωτήσετε διακριτικά: «Έχετε ευέλικτο ωράριο εργασίας ή εργάζεστε εξ αποστάσεως;» ή «Είναι το ωράριο εργασίας για αυτήν τη θέση σταθερό ή ευέλικτο;» Αυτός είναι ένας επαγγελματικός τρόπος να ρωτήσετε και δείχνει ότι σας ενδιαφέρει ο τρόπος λειτουργίας της επιχείρησης, όχι μόνο τα προσωπικά σας συμφέροντα.

«Είναι ο διευθυντής εδώ τόσο κακός όσο λένε οι άνθρωποι στο διαδίκτυο;»

Αυτή σίγουρα δεν είναι καλή ιδέα σε μια συνέντευξη. Ακόμα κι αν έχετε δει αρνητικές κριτικές, το να τις αντιμετωπίσετε απευθείας μπορεί να εκληφθεί ως αρνητικό, επικριτικό ή ασεβές. Επίσης, φέρνει τον υπεύθυνο προσλήψεων σε δύσκολη θέση.

Αν ενδιαφέρεστε πραγματικά για το εργασιακό περιβάλλον ή το στυλ διοίκησης, μπορείτε να ρωτήσετε με πιο ήπιο τρόπο, όπως «Μπορείτε να μοιραστείτε περισσότερα για το πώς διαχειρίζεστε και υποστηρίζετε τους υπαλλήλους στην ομάδα;» Αυτός είναι ένας ευγενικός τρόπος να ρωτήσετε και θα σας βοηθήσει να λάβετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε.

«Πόσο καιρό έχω μέχρι να πάρω προαγωγή;»

Ενώ είναι υπέροχο να θέλεις να προχωρήσεις, το να το ζητάς πολύ νωρίς μπορεί να σε κάνει να φαίνεσαι ανυπόμονος ή σαν να μην έχεις πραγματικά επενδύσει στην τρέχουσα θέση σου. Οι εργοδότες θέλουν να δουν ότι είσαι έτοιμος να συνεισφέρεις και να αναπτυχθείς φυσικά μέσα στην εταιρεία, όχι απλώς να βιάζεσαι για την επόμενη θέση εργασίας.

Ένας καλύτερος τρόπος για να προσεγγίσετε αυτό το θέμα είναι να ρωτήσετε «Πώς μοιάζει συνήθως η επαγγελματική εξέλιξη σε αυτόν τον ρόλο;» Αυτό δείχνει ότι ενδιαφέρεστε να ανεβείτε στην ιεραρχία, αλλά με έναν πιο διακριτικό και ρεαλιστικό τρόπο.

«Πώς μοιάζει το γραφείο;»

Ενώ αυτή η ερώτηση μπορεί να φαίνεται σαν ένας τρόπος για να ελαφρύνει την ατμόσφαιρα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, μπορεί στην πραγματικότητα να κάνει τον συνεντευξιαστή να πιστέψει ότι ενδιαφέρεστε περισσότερο για τον χώρο γραφείου παρά για τη δουλειά ή την ευκαιρία να αναπτυχθείτε μέσα στην εταιρεία. Επιπλέον, είναι πολύ νωρίς για να το πείτε αυτό όταν δεν σας έχει καν προσφερθεί ακόμη δουλειά.

Αντί να ρωτάτε απευθείας για το γραφείο, μπορείτε να ρωτήσετε πιο απαλά και διακριτικά, όπως: «Μπορείτε να μοιραστείτε περισσότερα για το εργασιακό περιβάλλον ή την εταιρική κουλτούρα;», κάτι που δείχνει τόσο ενδιαφέρον όσο και ότι εστιάζετε σε πιο σημαντικά πράγματα στην εργασία από τον φυσικό χώρο.

«Τι δεν σου αρέσει σε αυτή την εταιρεία;»

Ενώ είναι απολύτως εντάξει να θέλετε να έχετε μια ειλικρινή εικόνα του εργασιακού περιβάλλοντος, η διατύπωση της ερώτησης με αυτόν τον τρόπο μπορεί να σας κάνει να φανεί σαν να δημιουργείτε δράμα ή να ψάχνετε μια δικαιολογία για να μην συμμετάσχετε.

Ένας πιο επαγγελματικός τρόπος για να μάθετε για πιθανές προκλήσεις είναι να κάνετε ερωτήσεις όπως «Ποιες είναι οι τρέχουσες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ομάδα;» ή «Τι πιστεύετε ότι μπορεί να βρει δύσκολο ένα νέο άτομο όταν ξεκινάει εδώ;» Ερωτήσεις σαν κι αυτές καταδεικνύουν ωριμότητα και γνήσιο ενδιαφέρον χωρίς να κάνουν τον υπεύθυνο προσλήψεων να αισθάνεται άβολα ή εκφοβισμένος.

Μια συνέντευξη δεν είναι μόνο μια στιγμή κατά την οποία σας γίνονται ερωτήσεις, αλλά και μια ευκαιρία για εσάς να κάνετε ερωτήσεις στον εργοδότη. Το να είστε τεχνικά προετοιμασμένοι με τις δικές σας ερωτήσεις και να βεβαιωθείτε ότι είναι σωστές, όχι μόνο δείχνει ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για τη θέση εργασίας, αλλά δείχνει επίσης ότι είστε έξυπνοι και προνοητικοί. Αυτό θα σας βοηθήσει να κερδίσετε πόντους και να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε. Καλή τύχη!/.