Οδηγοί του Υπουργείου Εσωτερικών για την άρση των εμποδίων στην πρόσληψη και την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων

(Chinhphu.vn) - Αντιμέτωπο με δυσκολίες και προβλήματα των τοπικών κοινωνιών μετά τη λειτουργία μιας τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, το Υπουργείο Εσωτερικών μόλις εξέδωσε ένα έγγραφο για να συζητήσει και να παράσχει συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με τις προσλήψεις, την κατάταξη και τις πολιτικές για μια σειρά θεμάτων.

Το Υπουργείο Εσωτερικών συζητά και καθοδηγεί την επίλυση ορισμένων δυσκολιών και προβλημάτων στη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε την Επίσημη Αποστολή 6392/BNV-CCVC σχετικά με επαγγελματικές ανταλλαγές σχετικά με δυσκολίες και προβλήματα του Υπουργείου Εσωτερικών της επαρχίας Tay Ninh . Αυτό είναι επίσης ένα κοινό πρόβλημα πολλών τοπικών αρχών στη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα μετά τη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων και τη μετάβαση σε ένα μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων.

Εξετάστε το ενδεχόμενο συνέχισης της πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων εάν είστε κατάλληλοι

Ένα από τα προβλήματα είναι οι περιπτώσεις υποψηφίων που επιλέχθηκαν στο παρελθόν σε διαγωνισμό πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας που διοργάνωσε η Λαϊκή Επιτροπή σε επίπεδο περιφέρειας, αλλά δεν τους έχει ακόμη εκδοθεί απόφαση πρόσληψης λόγω της εφαρμογής της πολιτικής προσωρινής αναστολής σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 128-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου .

Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι στις 27 Ιουνίου 2025, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξέδωσαν το Πόρισμα Αρ. 171-KL/TW σχετικά με τη συνέχιση της εφαρμογής και ολοκλήρωσης του έργου αναδιοργάνωσης του μηχανισμού και των διοικητικών μονάδων, στο οποίο κατέληξε: «Από την 1η Ιουλίου 2025, οι επαρχιακές Επιτροπές του Κόμματος, οι δημοτικές Επιτροπές του Κόμματος και οι Επιτροπές του Κόμματος που υπάγονται απευθείας στην Κεντρική Επιτροπή θα εκτελούν εργασίες προσωπικού σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς του Κόμματος και του Κράτους (τερματίζοντας την ισχύ του Πορίσματος Αρ. 128-KL/TW της 7ης Μαρτίου 2025 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την πολιτική εργασίας προσωπικού)».

Η παράγραφος 1 του άρθρου 70 του διατάγματος αριθ. 170/2025/ND-CP1 ορίζει: «Σε περίπτωση που ο πρώτος γύρος προσλήψεων έχει ολοκληρωθεί πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος διατάγματος, η πρόσληψη μπορεί να συνεχιστεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία εντός 3 μηνών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος διατάγματος· σε περίπτωση που δεν ολοκληρωθεί εντός 3 μηνών, η περίοδος πρόσληψης ακυρώνεται».

Συνεπώς, για περιπτώσεις που έχουν προσληφθεί κατά την περίοδο πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας που διεξήχθη από την Λαϊκή Επιτροπή της Περιφέρειας (προηγουμένως), αλλά δεν έχουν ακόμη εκδώσει απόφαση πρόσληψης λόγω της εφαρμογής της πολιτικής προσωρινής αναστολής των προσλήψεων σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 128-KL/TW της 7ης Μαρτίου 2025 του Πολιτικού Γραφείου, οι τοπικές αρχές πρέπει να επανεξετάσουν τα κριτήρια, τις προϋποθέσεις, τις θέσεις εργασίας για την πρόσληψη και τον πραγματικό αριθμό των παρόντων δημοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση με το πλαίσιο μισθοδοσίας της κυβέρνησης σε επίπεδο κοινότητας που ορίζεται στην Επίσημη Αποστολή Αρ. 9/CV-BCĐ.

Σε περίπτωση που πληρούνται τα κριτήρια και οι προϋποθέσεις και εξακολουθούν να υπάρχουν ποσοστώσεις προσωπικού και ανάγκες προσλήψεων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας σε επίπεδο κοινότητας (νέα), τότε να εξεταστεί και να αποφασιστεί η συνέχιση της πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με την αρμόδια αρχή.

Ευελιξία στην κατάταξη για τους δημόσιους υπαλλήλους ηγεσίας και διοίκησης

Όσον αφορά την κατάταξη των ανώτερων ειδικών και των ανώτερων ειδικών για τους δημόσιους υπαλλήλους που έχουν τοποθετηθεί σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις, το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι σε περιπτώσεις όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις ή τίτλους όπως ορίζεται στο σημείο α και β, παράγραφος 2, άρθρο 70 του διατάγματος αριθ. 170/2025/ND-CP, αλλά δεν έχουν καταταχθεί στον αντίστοιχο βαθμό, ο φορέας που απασχολεί δημόσιους υπαλλήλους υποβάλλει έκθεση στον αρμόδιο φορέα που διαχειρίζεται τους δημόσιους υπαλλήλους για εξέταση και κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων στον αντίστοιχο βαθμό (χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό εκπαίδευσης σε γνώσεις και δεξιότητες κρατικής διοίκησης και να τηρείται το χρονικό όριο για την κατοχή του παρακείμενου κατώτερου βαθμού) σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Σε περίπτωση που πληρούνται τα κριτήρια και οι προϋποθέσεις διορισμού, η κατάταξη που αντιστοιχεί στη θέση και τον τίτλο θα πραγματοποιείται ταυτόχρονα στην απόφαση διορισμού.

Όσον αφορά τη Στρατιωτική Διοίκηση σε επίπεδο Κοινότητας και τους μη επαγγελματίες εργαζόμενους σε επίπεδο κοινότητας, το Υπουργείο Εσωτερικών συντονίζεται επί του παρόντος με το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας για να καθοδηγήσει την πρόσληψη και τη μισθολογική ρύθμιση του Διοικητή, του Αναπληρωτή Διοικητή και του Βοηθού της Στρατιωτικής Διοίκησης σε επίπεδο Κοινότητας (νέα).

Στο άμεσο μέλλον, συνιστάται στις τοπικές αρχές να διατηρήσουν προσωρινά το status quo του καθεστώτος και τις πολιτικές για όσους εργάζονται στη Στρατιωτική Διοίκηση σε επίπεδο Κοινότητας, μέχρι να υπάρξουν συγκεκριμένες οδηγίες από τις αρμόδιες αρχές.

Για την εισδοχή μη επαγγελματιών δημοσίων υπαλλήλων, συνιστάται να γίνεται αυτό μετά την έγκριση του σχεδίου θέσης εργασίας από την αρμόδια αρχή.

Θου Τζιάνγκ

Πηγή: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm