Talente binden
Eine der wichtigsten Aufgaben besteht gegenwärtig darin, die Organisation der lokalen Verwaltungen zu straffen, effektiver und effizienter zu gestalten. Dies erfordert, dass die Parteikomitees aller Ebenen aktiv an der Organisation, Zuweisung und Nutzung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten arbeiten, um die reibungslose Funktion des Apparats zu gewährleisten und gleichzeitig talentierte Menschen zu halten, die sich dem Aufbau und der Entwicklung der lokalen Verwaltungen widmen.
In der Gemeinde Thien Ke (Son Duong) waren Innovation und die Verbesserung der Qualität und Effektivität der Personalarbeit schon immer ein wichtiges Anliegen. Ein Beweis dafür ist die mutige Zuweisung neuer Aufgaben an junge Kader, die Kreativität und Entschlossenheit erfordern. Von 2021 bis heute hat das Kommunalparteikomitee 16 Kadern, die Mitglieder des Kommunalparteikomitees, Vorsitzende der Vaterländischen Front und Leiter gesellschaftspolitischer Organisationen sind, über 40 bahnbrechende Aufgaben übertragen.
Die Durchführung bahnbrechender Aufgaben hat die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass die Kader den Mut zum Denken, Handeln, Durchbrüche und Verantwortungsübernahme entwickeln. Das Parteikomitee der Kommunen legt besonderes Augenmerk auf die Kaderplanung und stellt die Nachfolge und Entwicklung des Führungsteams sicher. Bislang verfügen 100 % der Kader der Kommunen über einen Universitätsabschluss und Kenntnisse in Politikwissenschaft.
Die Provinz legt stets Wert auf die Ausbildung ihres Personals.
Genosse Truong Viet Hung, Sekretär des Parteikomitees der Kommune Thien Ke, sagte: „Wir legen besonderen Wert darauf, Kader mit starkem politischen Willen auszuwählen und einzuführen, die es wagen zu denken und zu handeln. Insbesondere in der aktuellen Phase der Vorbereitung der Kommunalfusion haben das Parteikomitee und die Kommunalregierung proaktiv Informationen erfasst und alle Kader, Parteimitglieder und die Bevölkerung gründlich über die Ziele und die Bedeutung der Fusion informiert.
Gleichzeitig haben wir die Belegschaft überprüft und ihre Fähigkeit bewertet, die Anforderungen nach der Fusion zu erfüllen. Dabei haben wir uns auf junge, fähige und engagierte Mitarbeiter konzentriert. Gleichzeitig legt die Gemeinde Wert darauf, gute Richtlinien und Regelungen für Mitarbeiter umzusetzen, die von der Fusion betroffen sein könnten, und deren legitime Rechte zu gewährleisten.
„Höchste Ansprüche sind den Anforderungen des Jobs geschuldet“
In Bezug auf die Personalvorbereitung für Parteitage auf allen Ebenen und den 14. Nationalen Parteitag betonte Generalsekretär To Lam : „Die höchsten Standards basieren auf den Anforderungen des Arbeitsplatzes, danach kommen weitere Kriterien.“
Dieser Geist wird von den Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen der Provinz Tuyen Quang voll und ganz gelebt. Die Arbeit zur Überprüfung, Bewertung und Planung der Kader erfolgt streng, objektiv und transparent. Standards hinsichtlich politischer Qualitäten, Ethik, Lebensstil, beruflicher Qualifikation, Fachwissen und praktischer Erfahrung werden umfassend berücksichtigt. Besonders hervorgehoben wird der Faktor „Volksnähe, Dienst am Volk im Sinne von ‚das Volk als Wurzel‘, der wirklich der verlängerte Arm der Partei für jeden Haushalt und jede Person sein muss“.
In der Gemeinde Xuan Van (Yen Son) wird dieses Kriterium konkretisiert, indem die Kader anhand des Vertrauens der Bevölkerung, der Ergebnisse bei der Umsetzung der Meinungen und Empfehlungen der Bevölkerung und der Effektivität bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben bewertet werden. Kader, die regelmäßig nah an der Basis bleiben, den Menschen zuhören und ihre dringenden Probleme umgehend lösen, werden stets sehr geschätzt und haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
„Das Parteikomitee der Gemeinde Xuan Van hat die Kapazitäten und Qualifikationen der Mitarbeiter und Beamten proaktiv überprüft und bewertet. Gleichzeitig hat die Gemeinde Pläne für eine der neuen Situation entsprechende Personalverteilung erarbeitet, um sicherzustellen, dass es zu keinen größeren Störungen im Leben und Arbeiten der Mitarbeiter und der Bevölkerung kommt. Das Parteikomitee der Gemeinde ist stets der Ansicht, Kadern mit hoher Kapazität, Verantwortung und hohem Ansehen in der Bevölkerung den Vorzug für Schlüsselpositionen im neuen Verwaltungsapparat zu geben“, erklärte Genosse Le Hong Viet, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Xuan Van.
Damit die Neuordnung und Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten reibungslos und effektiv vonstattengehen kann, bereitet die Provinz laut dem Vorsitzenden des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees aktiv eine umfassende Rechtsgrundlage vor und veröffentlicht konkrete und detaillierte Leitlinien. Die zuständigen Abteilungen, Behörden und Zweigstellen verstärken zudem ihre Propaganda- und Mobilisierungsarbeit, um einen Konsens in der Bevölkerung zu erzielen.
Die Provinz legt außerdem besonderen Wert auf die proaktive Vermittlung, Zuweisung und Nutzung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die Sicherung der Bindung talentierter Mitarbeiter und die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für die Betroffenen. Unterstützungsrichtlinien für Ausbildung, Förderung, Stellenversetzung und Vergütung werden gründlich erforscht und entwickelt, um die Menschlichkeit und Stabilität des Personals zu gewährleisten.
Mit synchronen Strategien, Lösungen und hoher Entschlossenheit des gesamten politischen Systems verwirklicht die Provinz Tuyen Quang schrittweise das Ziel, ein Team aus „roten und professionellen“ Kadern aufzubauen, das den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird und wesentlich zum Erfolg der Parteitage auf allen Ebenen und des 14. Nationalen Parteitags beiträgt, wodurch Tuyen Quang bald zu einer recht entwickelten Provinz in der nördlichen Bergregion wird.
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Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html
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