Warum mangelt es Unternehmen an hochqualifizierten Arbeitskräften?

Gemäß der Entwicklungsausrichtung der Provinz Dong Nai wird der Bedarf an neuen Arbeitskräften bis 2030 voraussichtlich durchschnittlich 35.000 bis 40.000 Personen pro Jahr erreichen. Viele Unternehmen leiden jedoch weiterhin unter einem Mangel an Arbeitskräften, insbesondere an qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Branchen. Um den Fachkräftebedarf der Zukunft zu decken, ist eine Ausbildung in den richtigen Berufen notwendig und erfordert eine langfristige Strategie.

Arbeiter der Global Mechanical Power Company Limited (in der Gemeinde Trang Bom) während der Produktionszeiten. Foto: N.Hoa

Dies ist das gemeinsame Anliegen von Ministerien, Zweigstellen und Unternehmen beim Workshop zu Chancen und Herausforderungen bei der Ausbildung von Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung in der Provinz, der kürzlich vom Innenministerium in Abstimmung mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung organisiert wurde.

Berufsausbildung entspricht nicht den Anforderungen der Praxis

Laut dem Innenministerium ist Dong Nai eine der sich dynamisch entwickelnden Regionen und spielt eine wichtige Rolle in der zentralen Wirtschaftsregion des Südens. Die Anziehungskraft in- und ausländischer Unternehmen auf Investitionen hat eine große Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften geschaffen. Neben den großen Chancen steht die Provinz jedoch auch vor vielen Herausforderungen, wie beispielsweise der geringen Ausbildungsquote, dem Mangel an qualifizierten Fachkräften für die Technologie- und Zulieferindustrie sowie der mangelnden Vernetzung zwischen Schulen und Unternehmen.

Derzeit suchen Unternehmen in der Provinz Arbeitskräfte mit Schwerpunkt auf der verarbeitenden Industrie, Hochtechnologie, Zulieferindustrie, Transport, Logistik und E-Commerce. Angesichts der Qualitätsanforderungen steigt die Nachfrage nach Fachkräften, insbesondere nach Ingenieuren in den Bereichen Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Feinmechanik und Informationstechnologie. Die Arbeitskräfte können in einem professionellen Umfeld arbeiten und schnell auf neue Technologien zugreifen.

Auf dem Workshop teilten die Unternehmen mit, dass die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte, die ihre Ausbildung in der tatsächlichen Produktionsarbeit anwenden können, noch immer begrenzt sei, insbesondere in Hochtechnologiebereichen.

Laut Le Duc Vinh, Personalleiter der Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Bien Hoa 2, Bezirk Tran Bien), gibt es immer noch Ausbildungsprogramme, die nicht den Anforderungen der Unternehmen entsprechen und viel Theorie und wenig Praxis beinhalten. Zudem erfüllen die Mitarbeiter nicht die Anforderungen an Fachwissen, Arbeitsstil und Disziplin. Dies führt dazu, dass die Unternehmen mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen haben.

Herr Le Duc Vinh fügte hinzu, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte im aktuellen Trend eine Schlüsselrolle spielen, bei der Ausbildung von Humanressourcen jedoch das Paradoxon eines gleichzeitigen Überschusses und Mangels vorliege.

„Nach der Fusion gibt es in der Provinz Dong Nai eine größere Anzahl von Industrieparks und Unternehmen sowie einen höheren Bedarf an Fachkräften. Daher muss die Personalausbildung multidisziplinär sein und Fachkenntnisse mit Fachfremdsprachen kombinieren. Darüber hinaus müssen Schulen und Unternehmen zusammenarbeiten, um aktuelle Branchentrends zu erfassen und offene Ausbildungsmethoden zu entwickeln, die den Anforderungen der zukünftigen Fachkräfte gerecht werden“, erklärte Herr Le Duc Vinh.

Frau Tran Dang Quynh Chau, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung der Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde Nhon Trach), erklärte, dass das gesamte Unternehmen derzeit knapp 4.000 Mitarbeiter beschäftige. Bis Ende 2025 plant das Unternehmen, rund 1.000 Mitarbeiter für die Produktion einzustellen, darunter etwa 100 technische Fachkräfte mit Chinesischkenntnissen. Allerdings ist das Angebot an Fachkräften mit Chinesischkenntnissen und technischem Fachwissen derzeit noch begrenzt. Zudem mangelt es den Mitarbeitern an sozialen Kompetenzen, Fremdsprachenkenntnissen und kreativem Denken. Daher ist es notwendig, die Ausbildung in Berufen, die den tatsächlichen Arbeitsanforderungen entsprechen, zu erneuern und qualitativ zu verbessern.

Humanressourcen sind wertvolle Ressourcen für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Nur wenn Ressourcen wirklich im Mittelpunkt stehen, können sich Unternehmen nachhaltig entwickeln. Auf dem Workshop erklärten die Unternehmen, dass sie weiterhin mit lokalen Behörden und Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten werden, um ein Ökosystem für die Ausbildung und den effektiven und nachhaltigen Einsatz von Arbeitskräften aufzubauen.

Notwendigkeit der Vernetzung zwischen Schulen und Unternehmen

Auf dem Workshop „Chancen und Herausforderungen der Personalausbildung für die sozioökonomische Entwicklung in der Provinz“ diskutierten Abteilungsleiter, Branchenvertreter sowie Vertreter von Unternehmen und Bildungseinrichtungen ihre Ansichten zur zukünftigen Ausrichtung der Personalausbildung in der Provinz. Darüber hinaus schlugen sie strategische Lösungen und effektive Modelle für die Ausbildung vor, sowie Leitlinien für die Vernetzung zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen. Zudem sollten die Ausbildung und der Einsatz von Humanressourcen durch Schulungen verstärkt und enger miteinander verknüpft werden.

Nguyen Vu Quynh, stellvertretender Rektor der Lac Hong University (im Bezirk Tran Bien), erklärte, dass jedes Jahr über 200 Unternehmen an der Hochschule an Ausbildungskooperationen teilnehmen und dass es derzeit über 1.000 Unternehmen gibt. Kooperationsmodelle wie duale Ausbildung, Organisation von Unterricht in Unternehmen, Ausbildung von Mikrochip-Ingenieuren, Mechatronik-Ingenieuren, Automatisierungstechnikern usw. sind zu einer der wichtigsten Lösungen geworden, um die Ausbildungsqualität zu verbessern und den zunehmend strengeren Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Herr Nguyen Vu Quynh schlug die Einrichtung eines provinziellen Personalentwicklungsrates vor, dem Vertreter des Staates, von Bildungseinrichtungen und Unternehmen angehören. Seine Aufgabe besteht darin, langfristige Orientierungen zu entwickeln und Personalentwicklungsstrategien auf der Grundlage von Dreiparteienbeziehungen zu koordinieren. Im Einklang mit der Ausrichtung der Hochtechnologieentwicklung sollen Ausbildungsmodelle mit Interaktion und Vernetzung zwischen Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen erforscht und entwickelt werden. Außerdem soll der Mechanismus zur Anordnung von Ausbildungen nach Schlüsselbranchen gestärkt werden.

Laut Bui Dinh Ninh, Rektor des Mien Dong College (Bezirk Binh Phuoc), liegen die derzeitigen Einschränkungen der Bildungseinrichtungen im Zugang zum Arbeitsmarkt und in der Vernetzung zwischen Schulen und Unternehmen. Daher hoffen die Berufsbildungseinrichtungen nach der Fusion der beiden Provinzen Dong Nai (alt) und Binh Phuoc (alt), dass die Provinz bald eine Strategie zur Entwicklung des Personalbedarfs und zur Förderung von Jobplattformen verabschiedet. Auf dieser Grundlage werden Berufsschulen verstärkt auf Informationen zugreifen und sich mit Unternehmen vernetzen.

Im Kontext von Integration und Entwicklung sind hochqualifizierte Humanressourcen entscheidend für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen. Der rasante Wandel des Arbeitsmarktes im Zeitalter 4.0 und der Aufstieg der KI erfordern von Arbeitnehmern eine ständige Aktualisierung ihrer Kenntnisse und Soft Skills, um den Rekrutierungsanforderungen der Unternehmen gerecht zu werden. Vor diesem Hintergrund betonten die Workshop-Teilnehmer, dass es notwendig sei, die Verbindung zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen zu stärken, um Arbeitnehmer zu schulen und zu vernetzen und so den Ressourcen und Bedürfnissen des aktuellen Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Nguyen Hoa

Quelle: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/