Eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) ist nicht nur ein unvermeidlicher Trend, sondern auch eines der Ziele, die PNJ auf dem Weg zur nachhaltigen Entwicklung verfolgt.
DE&I ist ein wichtiges Element nachhaltiger Entwicklung
Im Kontext der Globalisierung und der zunehmend tieferen wirtschaftlichen Integration ist das Streben nach einem DE&I-Arbeitsumfeld (Diversity, Equity and Inclusion) zu einem der Schlüsselfaktoren für den Erfolg und die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens geworden.
„Magnet“ zur Anziehung von Talenten
Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert, zieht Talente an und hält sie, fördert Kreativität, verbessert die Arbeitsleistung und schafft ein positives Image für das Unternehmen. In Vietnam versuchen einige Einheiten, diese Kultur in die Unternehmensgene zu integrieren.
Bei der Zeremonie zur Bekanntgabe nachhaltiger Unternehmen in Vietnam im Jahr 2024, die von der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) organisiert wurde und bei der der Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) im Mittelpunkt stand, wurden PNJ und andere Unternehmen geehrt, die beim Aufbau und der Umsetzung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion Pionierarbeit leisten.
PNJ wurde bei CSI 2024 als Pionierunternehmen für den Aufbau und die Umsetzung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgezeichnet
Insbesondere wird PNJ als Pionierunternehmen erwähnt, das sich kontinuierlich um die Schaffung einer DE&I-Kultur bemüht und gleichzeitig neun Jahre in Folge zu den zehn nachhaltigsten Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor gehört.
Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen Stakeholder-Konsultationen zur Entwicklung von ESG-Verpflichtungen (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) durchgeführt. Gleichzeitig beschloss die Abteilung, DE&I als einen von zwölf Schlüsselbereichen der ESG-Praxis zu identifizieren.
„Wir schaffen ein vielfältiges, faires und harmonisches Umfeld im Unternehmen, indem wir den Unterschieden zuhören und sie respektieren, Verantwortung übertragen, Chancen fördern und Verdienste anerkennen“, erklärte der Unternehmensvertreter.
Der Frauenanteil bei PNJ beträgt 60 %, und auch die Mehrheit der Kunden ist weiblich.
Alle Eigenschaften der Mitglieder einer Organisation wie Alter, Geschlecht, Persönlichkeit, Religion, geografischer Standort, Beruf, Qualifikationen, Erfahrung sowie Rolle in der Organisation ... alle haben ihre eigene Schönheit und werden immer gewürdigt.
Frauenanteil bei den Beschäftigten liegt bei über 60 %
Es ist bekannt, dass der Anteil weiblicher Mitarbeiter im Unternehmen über 60 % beträgt, auf Führungsebene über 57 % und in der obersten Führungsebene 40 %. Diese Geschlechtervielfalt hat die Voraussetzung dafür geschaffen, dass das Unternehmen unterschiedliche Perspektiven nutzen und so Entscheidungsprozesse bereichern und vertrauenswürdiger gestalten kann.
Alle Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, bei gleichem Einkommen und gleichen Aufstiegschancen.
Durch DEI-Programme und -Projekte im Unternehmen erhalten alle Mitarbeiter die Möglichkeit, vielfältige Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln, bei gleichen Einkommens- und Aufstiegschancen.
PNJ kümmert sich um seine Mitarbeiter in vielen Bereichen, wie psychischer Gesundheit, sozialem Kontakt und finanzieller Nachhaltigkeit – durch Mitarbeiterwohlfahrtsprogramme. Die Abteilung konzentriert sich auf die Entwicklung von Humanressourcen durch Talentmanagementstrategien und -aktivitäten, die das Lernen und die Weiterentwicklung von Einzelpersonen und Organisationen fördern.
Dadurch ist ein Arbeitsumfeld entstanden, in dem alle Mitarbeiter ungeachtet ihrer Unterschiede respektiert und geschätzt werden und ihren vollen Beitrag zum Unternehmen leisten.
Der Unternehmensvertreter ergänzte: „Im Governance-System trennt das Unternehmen nicht, sondern integriert alle drei ESG-Faktoren. Wir geben die Erklärung ab und bekennen uns dazu: Das Unternehmen handelt verantwortungsvoll, um die Schönheit der Menschen und des Lebens auf nachhaltige Weise zu würdigen.“
PNJ führt das Programm „Happy Young Family“ durch, um junge vietnamesische Familien auf dem Weg der Gründung und Pflege ihrer Ehe zu begleiten.
Neben der Förderung der internen Kultur verbreitet das Unternehmen auch kontinuierlich eine Kultur der Vielfalt, Fairness und Harmonie gegenüber Kunden und der Gemeinschaft. Durch sinnvolle Aktivitäten, die der Gemeinschaft einen Mehrwert bieten, wie zum Beispiel: das Programm „Connecting Warm Hands“, die Serie „Zero-VND Mini Supermarket“, das Programm „Begleitung bei der Geburt“, das Projekt „Happy Young Family“ usw.
Der gesellschaftliche Fußabdruck von PNJ in jüngster Zeit ist ein bahnbrechendes Geschäftsmodell mit vielen spezifischen und praktischen Aktivitäten und ein klarer Beweis für die umfassende und ausgewogene Umsetzung aller drei ESG-Säulen in der Strategie für nachhaltige Entwicklung.
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Quelle: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm
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