Der Arbeitstag der Mitarbeiter des Zulassungs- und Berufseinführungszentrums (Hochschule für Elektrotechnik und Bewässerung) beginnt um 7:30 Uhr. Neben den Beratungen zu Zulassungsfragen in Schulen, Unternehmen und Gemeinden sind die Mitarbeiter im Büro auch damit beschäftigt, Eltern und Schüler durch die Schuleinrichtungen zu führen und Online-Beratungen für Berufserziehungswillige anzubieten. Loan Thanh Dao, Direktor des Zentrums, erklärte: „Bis 2025 plant die Hochschule für Elektrotechnik und Bewässerung, 1.300 Schüler und Studierende aufzunehmen.“ Seit Jahresbeginn hat das Zentrum basierend auf den gesetzten Zielen und Aufgaben zahlreiche Einschreibungspläne umgesetzt. Um das Einschreibungsziel zu erreichen, arbeitet die Hochschule aktiv mit den weiterführenden Schulen zusammen, um Berufsberatung und Zulassungsberatung anzubieten und Informationen zur Einschreibung auf der Schulwebsite sowie in sozialen Netzwerken wie Facebook und Zalo zu veröffentlichen. Da sich die Einschreibungsarbeiten derzeit in der Endphase befinden, hat das Zentrum die personellen Ressourcen für die Beratung und die Entgegennahme von Bewerbungen aufgestockt.
Am To Hieu College of Economics and Technology erfüllen heutzutage die Mitarbeiter und Beamten des Zulassungszentrums nicht nur die Hauptaufgabe, Gymnasien und Orte zu besuchen, um Studenten anzuwerben, sondern jedem Mitarbeiter und Lehrer werden auch Ziele und Aufgaben zugewiesen, die darin bestehen, Studenten für die Schule vorzustellen und anzuwerben. Der Schulleiter Tran Thanh Liem erklärte: „Um das Ziel zu erreichen, im Jahr 2025 etwa 500 neue Studenten anzuwerben, sucht die Schule neben der traditionellen Anwerbung auch Geschäftspartner und Wirtschaftsgruppen im In- und Ausland, um die Beschäftigungsmöglichkeiten der Studenten nach dem Abschluss zu verbessern. Außerdem werden Delegationen von Mitarbeitern und Lehrern organisiert, die Unternehmen besuchen, um den Berufsausbildungsbedarf für Arbeitnehmer ohne Abschluss oder Zertifikat zu ermitteln, und um den Arbeitskräftebedarf neuer Unternehmen zu ermitteln, um die für die Bedürfnisse der Unternehmen am besten geeignete Berufsausbildungsrichtung zu finden.“
Angesichts der steigenden Zahl an Bewerbungen an Universitäten und der längeren Bearbeitungszeit für Bewerbungsunterlagen müssen Berufsbildungseinrichtungen ihre Methoden erneuern, um die Attraktivität zu steigern, insbesondere für Abiturienten, indem sie ihnen die Vorteile einer Berufsausbildung und einen frühen Einstieg in den Arbeitsmarkt näherbringen. Andererseits verstehen Berufsbildungseinrichtungen die Bedürfnisse der Unternehmen und konzentrieren sich auf die Rekrutierung von Nachwuchskräften in attraktiven Berufen mit einfachen Anstellungen, hohen Gehältern und Entwicklungsmöglichkeiten, wie beispielsweise Industrieelektrik, Fahrzeugtechnik, Hightech-Schweißen, Automatisierung und Digitaltechnik .
Laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung gibt es in der Provinz derzeit 50 Berufsbildungseinrichtungen, darunter 14 Hochschulen, 10 Mittelschulen und die übrigen Berufsbildungszentren – Weiterbildung. Die gesamte Ausbildungsstufe von der Mittel- bis zur Hochschulstufe umfasst über 45.900 Personen pro Jahr. Viele Berufsbildungseinrichtungen zeichnen sich durch eine gute Größe und Ausbildungsqualität aus, wie beispielsweise das Thai Binh Vocational College und das College für Elektromechanik und Bewässerung. Die Wahl der Schule sollte sich an den Interessen, Fähigkeiten und Karrierezielen der Schüler orientieren. Wenn Schüler sich für einen bestimmten Beruf begeistern und früh arbeiten möchten, kann eine Berufsschule eine gute Wahl sein. Wenn Schüler ein höheres Niveau anstreben und über ein breites Wissensspektrum verfügen, kann eine Universität besser geeignet sein.
2025 ist ein wichtiges Jahr. Die Leitung der Berufsbildung wird dem Ministerium für Bildung und Ausbildung übertragen. Dies trägt zur Vereinheitlichung des Bildungssystems und zur Förderung der Vernetzung der Bildungsstufen bei. 2025 beschleunigt die Umsetzung der Resolution des 13. Nationalkongresses und bereitet den 14. Nationalen Parteitag vor. Dies erfordert eine sorgfältige Vorbereitung der Humanressourcen, um die Entwicklung des Landes zu fördern. Viele Berufsbildungseinrichtungen haben ihre Rekrutierungs- und Ausbildungsmethoden an den Rekrutierungsbedarf der Unternehmen angepasst. Dies bietet gute Voraussetzungen für die Erhöhung der Quantität und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, um dem Wachstum der Wirtschaftszonen und Industrieparks in der Provinz in den kommenden Jahren gerecht zu werden.
Quelle: https://baohungyen.vn/tuyen-sinh-giao-duc-nghe-nghiep-da-dang-cach-lam-thu-hut-nguoi-hoc-3183039.html
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