Aus Faulheit zum „Büro-Zombie“ werden und fälschlicherweise denken, man hätte die Oberhand

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Zombie công sở là những — Büro-Zombies sind umherwandernde „Geister“, die keine Freude an ihrer Arbeit finden – Career Addict Screenshot

In jedem Unternehmen oder jeder Organisation kann es „Bürogeister“ geben – Mitarbeiter, die ständig in der Menge umherwandern.

Egal in welcher Umgebung, ob perfekt oder schlecht, es wird immer einen oder mehrere „Zombies“ geben. Dies zeigt, dass die Grundursache für die Entstehung von „Zombies“ nicht ausschließlich im Unternehmensumfeld liegt.

Was für eine Art Mensch ist ein Bürozombie?

Bei diesen Zombies handelt es sich häufig um Menschen, die große Angst vor Veränderungen haben, denn Veränderungen erfordern für sie Zeit zum Lernen und Anpassen und natürlich den Einsatz größerer Ressourcen.

Zombies sind also definitiv keine fleißigen Mitarbeiter. Ihr Wunsch ist es, mich meine aktuelle Arbeit machen zu lassen und mich nicht zu zwingen, etwas zu ändern …

Zombies sind Mitarbeiter, die nicht gerne innovativ sind und sich Herausforderungen einfach nicht stellen möchten. Sie erkennen den Mehrwert von Innovationen für das Unternehmen nicht, und selbst wenn sie ihn erkennen, ignorieren sie ihn.

Zombies sind also Menschen, die nicht nur über eine extrem geringe Willenskraft verfügen, sondern auch kein Verantwortungsbewusstsein in ihrer Arbeit haben. Sie betrachten die Entwicklung des Unternehmens nicht als ihre Verantwortung.

Zombies nehmen nicht gern an Firmenaktivitäten teil, einfach weil sie das Gefühl haben, dass ihnen die Verbindung und das Interesse fehlen.

Zombies sind also definitiv konservative und negative Menschen.

Sie glauben nicht, dass die Netzwerkbemühungen innerhalb des Unternehmens ihnen selbst einen Mehrwert bringen, und natürlich lehnen sie die Möglichkeit ab, anderen einen Mehrwert zu bieten.

Zombies blockieren aktiv alle kreativen und innovativen Ideen von außen und innen.

Denn Zombies haben immer die Einstellung, dass ihr aktueller Job für die Bedürfnisse des Unternehmens ausreicht und der Drang, jeden Tag einen Mehrwert für den Arbeitsplatz zu schaffen, besteht nicht.

Zombies sind also egoistische und selbstgefällige Menschen. Mit der Zeit schwindet natürlich die Kreativität.

Akuter Zombie und chronischer Zombie

Bedingungen, die Zombies hervorbringen, können auf ein Unternehmensumfeld zurückzuführen sein, das Kreativität hemmt, auf einen Mangel an beruflichen Herausforderungen, keine Aufstiegschancen oder schlechtes Management.

Wir bestreiten nicht und stimmen voll und ganz zu, dass es der Agent ist, der Zombies hervorbringt. In solchen Unternehmensumgebungen gibt es jedoch nur chronische Zombies. Das heißt, sie selbst haben Zombie-Eigenschaften, kombiniert mit einem schlechten Unternehmensumfeld, was zu einer langfristigen Symbiose führt.

Was akute Zombies betrifft, also Zombies, die durch die Unternehmensumgebung korrumpiert wurden, so werden sie dieser Umgebung schnell entfliehen, um den hässlichen Zombieschatten in ihrem Inneren hinter sich zu lassen.

Sie schwimmen in eine andere Arbeitsumgebung, in der sie ihre Motivation zurückgewinnen.

Daher ist es nicht schwer zu erkennen, dass die Entscheidung, ob ein Zombie wird oder nicht, von der Entscheidung des Mitarbeiters abhängt und nicht vom Unternehmensumfeld.

Ich bin immer noch davon überzeugt, dass die Situation im Zombie-Büro auf mangelnden Fleiß, Konservativität, Angst vor Veränderungen und mangelnde Verantwortung zurückzuführen ist.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, ein Zombie zu sein, und das Unternehmen Ihre Existenz dennoch akzeptiert, ist der Preis, den beide Seiten dafür zahlen müssen, natürlich immer noch ein fairer Tausch.

Faule Mitarbeiter hingegen akzeptieren keine Beförderung, sind leicht zu ersetzen, erhalten ein niedriges Gehalt und sind nicht in einem Zustand der Freude. Auf der anderen Seite akzeptiert das Unternehmen Mitarbeiter, die ineffizient arbeiten, nicht kreativ sind, aber trotzdem Besorgungen machen und ein niedriges Gehalt zahlen müssen, was ein Vorteil bei der Akzeptanz ihrer Existenz ist.

Ich bin davon überzeugt, dass Personalmanager die Zombies in ihrem Unternehmensumfeld deutlich erkennen. Doch die Art und Weise, wie sie diese fördern, ist auch die Art und Weise, wie sie den Wert mit den Verwaltungskosten in Einklang bringen.

Sie beherrschen dieses Spiel vollständig, da sie die Macht haben, über ihre Existenz zu entscheiden, je nachdem, welche Unternehmenskultur sie verfolgen.

Aber Zombies verlieren definitiv Zeit, Chancen und Werte. Unternehmen haben hier immer noch die Oberhand.

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