Digitale Talente profitieren von beispiellosen Anreizen
Bei der Bekanntgabe von Informationen und Punkten aus fünf Gesetzen, die vom Ministerium für Wissenschaft und Technologie (MOST) geleitet und von der Nationalversammlung in der 9. Sitzung der 15. Amtszeit am Nachmittag des 7. Juli verabschiedet wurden, sagte Herr Nguyen Khac Lich, Direktor der Abteilung für Informationstechnologieindustrie, dass hochqualifizierte Fachkräfte oder Talente im Bereich der digitalen Technologie in den Genuss einer Reihe von Vorzugsregelungen hinsichtlich des Aufenthalts, international konkurrenzfähiger, finanzieller Unterstützung und für Forschung und Entwicklung gehen Entwicklung kommen und in Führungspositionen berufen werden können, ohne dass sie eine Planungs- oder Arbeitsdauer einhalten müssen.
Auf die Frage eines Reporters nach den Kriterien zur Bestimmung von hochqualifiziertem Personal bzw. Talente im Bereich der digitalen Technologie und den daraus resultierenden Anreizen für diese sagte Herr Nguyen Khac Lich, dass das Gesetz vorschreibe, dass hochqualifiziertes Personal in der digitalen Technologiebranche Vietnamesen, im Ausland lebende Vietnamesen und Ausländer seien, die die von der Regierung vorgeschriebenen Kriterien erfüllten.
Insbesondere wird hochqualifizierten Fachkräften der digitalen Technologiebranche, die Ausländer sind, eine vorübergehende Aufenthaltskarte mit einer Gültigkeit von fünf Jahren ausgestellt, die gemäß dem Gesetz über die Ein- und Ausreise, den Transit und den Aufenthalt von Ausländern in Vietnam verlängert werden kann.
Ehepartner und Kinder unter 18 Jahren von Fachkräften der digitalen Technologiebranche, die Ausländer sind, erhalten eine befristete Aufenthaltskarte mit einer Gültigkeitsdauer, die der Gültigkeitsdauer für Fachkräfte der digitalen Technologiebranche entspricht. Darüber hinaus werden sie von den örtlichen Behörden und zuständigen Stellen bei der Arbeitssuche und der Einschreibung bzw. Dem Studium an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in Vietnam unterstützt.
„Hochqualifizierte Fachkräfte in der Digitaltechnologiebranche genießen außerdem Einkommensteuervergünstigungen gemäß den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes“, fügte der Direktor der Abteilung für Informationstechnologiebranche hinzu.
Um Personal aus der Digitaltechnologiebranche für staatliche Behörden zu gewinnen, sieht das Gesetz zahlreiche unermüdliche Bestimmungen vor. So werden beispielsweise Personalbesetzungen von Organisationen und Unternehmen, die vietnamesische Staatsbürger sind und die Kriterien für hochqualifiziertes Personal in der Digitaltechnologiebranche erfüllen möchten, berücksichtigt und über ihre Einstellung als Beamte und öffentliche Angestellte entschieden, ohne dass Prüfungen oder Auswahlverfahren durchlaufen werden müssen.
Diese Humanressourcen werden auch für die Besetzung von Führungspositionen berücksichtigt, ohne dass sie die Bedingungen hinsichtlich Arbeitszeit, Planung und anderer Bestimmungen gemäß den Vorschriften einhalten müssen, wenn die Agentur oder der Einheitsbedarf daran hat. Gleichzeitig profitieren sie von anderen staatlichen Maßnahmen zur Bewerbung, Förderung und Behandlung hochqualifizierter Humanressourcen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader, Beamte und öffentliche Angestellte.
Wenn Beamte und öffentliche Angestellte in Organisationen und Unternehmen wechseln, die Kriterien für hochqualifizierte Fachkräfte in der Digitaltechnikbranche erfüllen und in den öffentlichen Dienst zurückkehren möchten, wird ihnen bei der Einstellung als Beamte oder öffentliche Angestellte Vorrang eingeräumt.
Darüber hinaus werden ihnen Arbeitsplätze zugewiesen, die ihren Fachkenntnissen und ihrem Beruf entsprechen, und sie genießen Vorteile und Regelungen hinsichtlich Gehalt, Zulagen, Beamtenrang/Berufsbezeichnungen öffentlicher Angestellter sowie andere Vorteile und Regelungen, die den zuvor gewährten gleichwertig oder höher sind.
Diese Fälle werden bei der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen als Sonderfälle berücksichtigt, sofern seitens der Behörde oder Einheitsbedarf besteht.
Das Gesetz über die Digitaltechnologiebranche tritt offiziell am 1. Januar 2026 in Kraft.
Darüber hinaus werden hochqualifizierte Fachkräfte aus der Digitaltechnologiebranche für einen begrenzten Zeitraum in Organisationen und Unternehmen der Digitaltechnologie für eine Beschäftigung bei staatlichen oder öffentlichen Dienststellen eingestellt, und zwar auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen den Leitern der Behörden, Stellen und Organisationen sowie Unternehmen über die Einstellungsform, die Arbeitszeit, die Arbeitsstelle und die Leistungen des Empfängers, wobei die Zustimmung des Empfängers sichergestellt wird.
Beamte und öffentliche Angestellte mit Kapazitäten, beruflichen Qualifikationen und Kenntnissen im Bereich der digitalen Technologie werden gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mobilisiert, versetzt und an andere Behörden und Organisationen abgeordnet.
Talente im Bereich der digitalen Technologie genießen neben Steuererleichterungen und Aufenthaltsbedingungen auch viele weitere Anreize. So können sie beispielsweise in den Genuss besonderer Gehalts- und Bonusmechanismen kommen, die mit Nachteilen und Boni weltweit konkurrenzfähig sind, und sie werden gemäß dem Gesetz über Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bei der Anwerbung, Verwendung und Ernennung bevorzugt behandelt.
Diese Experten werden außerdem hinsichtlich Arbeitsumgebung, Wohnraum, Unterkunft und Transportmitteln unterstützt, bei der Teilnahme an internationalen Kooperationsaktivitäten in der Digitaltechnologiebranche unterstützt, finanziell und mit Einrichtungen für Forschung und Entwicklung im Bereich der Digitaltechnologie unterstützt und gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Nachahmung und Belohnung geehrt und belohnt.
„Dies sind herausragende und beispiellose Anreize, die Vietnam dabei helfen sollen, eine hochqualifizierte Belegschaft im Bereich der digitalen Technologie aufzubauen und so die digitale Technologiebranche in Vietnam zu fördern“, betonte Herr Nguyen Khac Lich.
Für weitere Informationen sagte der stellvertretende Minister für Wissenschaft und Technologie, Bui The Duy, dass das Ministerium für Wissenschaft und Technologie derzeit Verordnungen und Rundschreiben entwerfe, um die Umsetzung des Gesetzes zur Digitaltechnologieindustrie zu lenken, damit die einzelnen Einheiten es problemlos umsetzen können.
„Es wird etwa sechs Erlasse und Rundschreiben geben, die gleichzeitig die Kriterien für die Identifizierung von Talenten im Bereich der digitalen Technologie und hochqualifiziertem Personal in der digitalen Technologiebranche klar definieren. Diese werden mit dem Inkrafttreten des Gesetzes am 1. Januar 2026 in Kraft treten. Dies wird dazu beitragen, eine einheitliche Umsetzung zu gewährleisten. Sobald das Gesetz in Kraft tritt, wird es sofort umgesetzt, ohne dass man länger warten muss“, bekräftigte Vizeminister Bui The Duy.
Quelle: https://baolaocai.vn/tieu-chi-nao-de-xac-dinh-nhan-tai-cong-nghe-so-de-huong-uu-dai-post648156.html
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