Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees trifft sich mit Beamten, die voraussichtlich wichtige Führungspositionen bekleiden: erfordert schnelle Anpassung und wirksame Förderung

(Haiphong.gov.vn) – Am Morgen des 9. März tagte der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees mit Beamten, die voraussichtlich wichtige Führungspositionen in Abteilungen, Behörden, Gemeinden, Bezirken und Sonderwirtschaftszonen innehaben werden. Genosse Le Tien Chau, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Stadtparteikomitees und Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Stadt Haiphong, leitete die Sitzung.

An der Konferenz nahmen folgende Genossen teil: Nguyen Van Tung, stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees, Vorsitzender des Stadtvolkskomitees; Do Manh Hien, ständiger stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees; Le Tri Vu, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, Vorsitzender des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees; Führer des Parteikomitees des Stadtvolkskomitees; wichtige Kader auf Bezirksebene, die voraussichtlich in der Stadt arbeiten werden; Genossen, die voraussichtlich wichtige Führungspositionen auf der neuen Kommunalebene bekleiden werden.

Konferenzszene.

Im Zuge der Umsetzung der Politik desPolitbüros zur Organisation einer zweistufigen lokalen Regierung und zur Neuordnung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen hat die Stadt Haiphong 167 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene neu geordnet und 50 Basiseinheiten (darunter 24 Bezirke, 24 Gemeinden und zwei Sonderzonen) geschaffen. Die Neuordnung der Verwaltungseinheiten und der Aufbau eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells stellen eine Revolution dar, einen institutionellen Durchbruch, der die „100-Jahres-Vision“ der nationalen Entwicklung vorbereitet.

Auf der Konferenz sprach Genosse Sekretär des Stadtparteikomitees, Le Tien Chau.

In seiner Rede auf der Konferenz betonte der Sekretär des Stadtparteikomitees, Le Tien Chau, dass der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees festgestellt habe, dass es sich hierbei um eine äußerst schwere, schwierige und anspruchsvolle Aufgabe handele. Gleichzeitig sei dies aber auch eine goldene Gelegenheit, die Mitarbeiter der Stadt umzustrukturieren und ihre Qualität zu verbessern, indem Kader mit ausreichender Kapazität, Prestige und moralischer Qualität ausgewählt würden, um die Verantwortung für die Entwicklung der Stadt im neuen Kontext zu übernehmen.

Auf Grundlage der Führungs- und Weisungsdokumente des Zentralkomitees und der Schlussfolgerung Nr. 611 des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees vom 3. Juni 2025 zur Ausrichtung der Aufstellung und Organisation des Apparats, der Kader, der Beamten und der öffentlichen Angestellten auf Kommunalebene bei Neugründung als Grundlage für die Ausarbeitung eines Plans zur Aufstellung und Organisation des Führungspersonals in Schlüsselpositionen auf Kommunalebene für die Amtszeit 2025–2030 trat der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees am 7. Juni 2025 zusammen und einigte sich auf die Politik, 150 Genossen mit Schlüsselpositionen in der Führung (Parteisekretär, stellvertretender Parteisekretär, Vorsitzender des Volksrats, Vorsitzender des Volkskomitees) in neuen Kommunen, Bezirken und Sonderzonen zu besetzen.

Dieser Personalplan basiert auf den Standards und Bedingungen der Kaderpositionen, den praktischen Anforderungen und Aufgaben des politischen Systems auf Kommunalebene in der aktuellen Periode, berücksichtigt und berechnet viele Faktoren, ist unparteiisch, objektiv, demokratisch, gewährleistet Kriterien, Standards, befolgt Verfahren und Vorschriften, ist rücksichtslos und lässt nicht zu, dass persönliche Interessen den Umsetzungsprozess dominieren.

Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees stimmte zu, dass diese Personalentscheidung nur der erste Schritt zur Gestaltung des neuen Verwaltungsapparats nach dem zweistufigen Modell der Kommunalverwaltung ist. Während der Arbeit des neuen Verwaltungsapparats nach der Einrichtung wird der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees jede Position überprüfen und bewerten. Bei Eignung wird sie weiter gefördert. Bei Ungeeignetheit wird sie weiter angepasst.

Den Vorsitz der Konferenz führte der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees.

Im aktuellen neuen Kontext, im zweistufigen Modell der lokalen Regierung, spielt die Gemeindeebene eine besonders wichtige Rolle als Brücke zwischen der Stadtebene und der Bevölkerung. Sie erfüllt umfassend Aufgaben, die direkt mit den Menschen und Unternehmen zusammenhängen, und hat einen enormen Arbeitsaufwand (da sie gemäß dem alten Modell sowohl Aufgaben der Bezirks- als auch der Gemeindeebene erfüllte). Die Rolle, Verantwortung und Kompetenz der Führungskräfte auf Gemeindeebene müssen gefördert werden und werden in Zukunft durch die spezifischen Produkte und Arbeitsergebnisse jedes Ortes deutlich werden. Daher forderte der Sekretär des Stadtparteikomitees die Genossen, denen heute neue Aufgaben zugewiesen werden sollen, insbesondere die Genossen, die neuen Gebieten und Feldern zugewiesen werden, die Genossen, die von der Stadt bis an die Basis verstärkt werden, auf, einen kollektiven Ständigen Ausschuss, einen Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Gemeinden und Bezirke, mit hoher Solidarität und Konsens auf der Grundlage des Prinzips des demokratischen Zentralismus und der lokalen Entwicklungsziele aufzubauen. Sie müssen schnell lernen, sich einarbeiten und sich an das neue Arbeitsumfeld anpassen. Wir müssen weiterhin innovatives Denken und neue Arbeitsweisen entwickeln.

Bis zum Abschluss der Arbeit der Bezirksverwaltung und der Organisation der lokalen Regierungen auf Ebene 02 bleibt nicht mehr viel Zeit. Der Sekretär des Stadtparteikomitees forderte die Verantwortlichen der einzelnen Kommunen auf, sich auf die Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben zu konzentrieren, die Personal-, Politik- und Ideologiearbeit gut zu erledigen, die Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und ausgeschiedene Arbeitnehmer umgehend zu klären und die Überprüfung, Statistik und Übergabe von Vermögenswerten und Dokumenten strikt durchzuführen. Die notwendigen Voraussetzungen, Einrichtungen, Ausrüstungen und Mittel zu schaffen, damit die Organisation sofort ihren Betrieb aufnehmen kann, und einen reibungslosen und synchronen Ablauf zu gewährleisten.

Neben der Aufgabe, den Organisationsapparat zu straffen und zu rationalisieren, fordern wir die Genossen auf, ihre Solidarität zu stärken und sich auf Führung und Leitung zu konzentrieren, um sich auf die Aufgaben der Organisation des Parteitags für die Amtszeit 2025–2030 gemäß den Anweisungen des Zentralkomitees und der Umsetzung der Aufgaben der Orte, Agenturen und Einheiten vorzubereiten./.

Quelle: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/thuong-truc-thanh-uy-gap-mat-can-bo-du-kien-giu-chuc-vu-lanh-dao-chu-chot-yeu-cau-thich-ung-nhan-750554