Kinhtedothi – Um Mitarbeiter zu binden, spielen Gesamtarbeitsverträge (CLAs) eine sehr wichtige Rolle in der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicher fühlen und dem Unternehmen lange treu bleiben.
Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen bringt viele Neuerungen mit sich.
Laut Nguyen Huy Khanh, Vizepräsident der Hanoi Labour Federation (HLF), hat die Capital Labor Union in jüngster Zeit im Dialog und bei den Tarifverhandlungen viele hervorragende Ergebnisse erzielt. Die Koordinierung bei der Umsetzung der basisdemokratischen Regelungen und des Dialogs am Arbeitsplatz entwickelt sich weiterhin positiv: 100 % der Einheiten organisieren Konferenzen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, 78,68 % organisieren Konferenzen für Arbeiter.
Bei der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen – insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen – wurde der Schwerpunkt auf zahlreiche Neuerungen gelegt. In 81,75 % der Unternehmen, in denen Basisgewerkschaften Tarifverträge unterzeichnet haben, lag der Anteil der Qualitäten A und B bei 47,15 %, was über dem nationalen Durchschnitt liegt.
Allein im Jahr 2024, dem ersten Jahr der Umsetzung der Resolution des 13. Kongresses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams und der Resolution des 17. Kongresses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Hanoi, haben die Gewerkschaften der Hauptstadt auf allen Ebenen 1.725 Exemplare des Tarifvertrags neu unterzeichnet, überarbeitet, ergänzt und erneut unterzeichnet (und damit 287,5 %); davon wurden 715 Exemplare neu unterzeichnet, und damit 119 % des vom Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams vorgegebenen Ziels erreicht.
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Hanoi Industrial and Export Processing Zones (IPZ), Nguyen Dinh Thang, erklärte, die Zahl der Arbeitskämpfe und kollektiven Arbeitsniederlegungen in den Unternehmen sei zurückgegangen. In den letzten zwei Jahren gab es in den IPZs von Hanoi keine Arbeitsniederlegungen. Dieses Ergebnis sei dem wichtigen Beitrag der Gewerkschaften auf allen Ebenen zu verdanken, die sich an der Umsetzung des Demokratiegesetzes auf lokaler Ebene beteiligten, insbesondere im Dialog und bei Tarifverhandlungen.
Insbesondere konzentrierten sich die Verhandlungen und Dialoge stärker auf die Gewährleistung grundlegender Arbeitnehmerrechte wie Löhne, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Qualität der Mahlzeiten, Unterkunft, Reisen usw.
Die Vorsitzende des Bezirksarbeitsverbands Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, erklärte, um den Dialog, die Verhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen mit nichtstaatlichen Unternehmen effektiver zu gestalten, habe der Bezirksarbeitsverband seit Jahresbeginn proaktiv die Liste der Betriebe geprüft, die noch keinen Tarifvertrag abgeschlossen hätten. Betriebe, deren Tarifverträge bald auslaufen, müssten einen neuen Vertrag abschließen. Anschließend wurde an alle Betriebe auf der geprüften Liste eine offizielle Mitteilung verschickt und den einzelnen Kadern die Aufgabe zugewiesen, die Umsetzung innerhalb der vorgeschriebenen Frist zu fordern.
Für Einheiten, die noch keinen Tarifvertrag abgeschlossen haben, erstellt der Bezirksarbeitsverband eine Checkliste und sendet sie an das Bezirksvolkskomitee, um eine sektorübergreifende Inspektionsentscheidung zur Feststellung der Gründe zu erlassen; gleichzeitig leitet und unterstützt er die Einheiten bei der Umsetzung der Vorschriften auf gesetzlicher Grundlage.
Um die Gewerkschaften an der Basis bei der Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung des Tarifvertrags zu unterstützen, erklärte der Vorsitzende des Bezirksarbeitsverbands Long Bien, Nguyen Truong Giang, dass der Bezirksarbeitsverband eine Reihe von Lösungen zur Unterstützung der Gewerkschaften an der Basis habe, wie etwa: Stärkung der Rolle und Verantwortung der Beamten des Bezirksarbeitsverbands bei der Anstößen, Anleitung von Verhandlungen, Verhandlungen und Unterzeichnung des Tarifvertrags in Verbindung mit monatlichen Emulationsbeurteilungen und der jährlichen Einstufung von Beamten; Organisation von Schulungskursen, Verbesserung der Qualität der Aktivitäten der Gewerkschaftsfunktionäre, Einübung von Fähigkeiten im Dialog, Verhandeln, Aushandeln und Unterzeichnen des Tarifvertrags.
Gleichzeitig ist proaktiv mit den zuständigen Behörden zu koordinieren, um die Kontrolle und Überprüfung der Umsetzung des Arbeitsrechts sowie die Aushandlung, Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen in den Unternehmen zu verstärken … um sicherzustellen, dass es für die Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen gibt als die gesetzlich vorgeschriebenen.
Oberste Priorität für Dialog und Tarifverhandlungen
Neben den erzielten Ergebnissen wies der Vizepräsident des Hanoi Labour Federation, Nguyen Huy Khanh, darauf hin, dass der Dialog, die Tarifverhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen noch immer mit Mängeln und Einschränkungen behaftet seien, beispielsweise: Dialog und Tarifverhandlungen seien noch immer formal und von geringer Qualität und konzentrierten sich nicht auf Kernthemen wie Gehaltsstufen, Lohn- und Gehaltslisten, Arbeits- und Ruhezeiten sowie Sozialleistungen. An den Tarifverhandlungen seien viele Unternehmen beteiligt, und die Branchenebene werde nicht ausreichend berücksichtigt. Einige Basisgewerkschaften hätten die Maßnahmen zur Einholung der Meinung der Arbeitnehmer vor und während des Vertragsabschlussprozesses nicht vollständig umgesetzt.
Um die Quantität und Qualität der Tarifverträge über Löhne und Prämien zu verbessern, müsse die Rolle der Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen gestärkt werden, um Basisgewerkschaften zu orientieren, zu verbreiten und detaillierte Anweisungen zu geben, damit sie über die nötigen Kapazitäten, Kenntnisse und Verhandlungsfähigkeiten verfügen, sagte Nguyen Dinh Thang (Vorsitzender der Hanoi Industrial and Social Trade Union). Ein besonderer Schwerpunkt liege auf der Ausbildung eines Teams von Dozenten und Experten für die Aushandlung von Tarifverträgen für Basisfunktionäre.
Darüber hinaus entwickeln wir Leitfäden für die Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen; intensivieren Schulungen, Seminare, Dialoge und den Erfahrungsaustausch zwischen den Geschäftsbereichen, um die Organisation und Aktivitäten der Gewerkschaften zu verbessern …
Frau Nguyen Thi Thu Ha, Vorsitzende der Cau Giay District Labour Federation, schlug vor, dass die Gewerkschaften auf allen Ebenen auf der Grundlage der Produktions- und Geschäftssituation jedes Unternehmens einen Tarifvertrag mit zahlreichen Vorteilen für die Arbeitnehmer aushandeln und unterzeichnen sollten, wie etwa Gehalt, Gehaltserhöhung, Zulagen und Subventionen: Schichtmahlzeiten, Überstundenverpflegung, Arten von Berufszulagen, Reisekosten, Benzin, Telefon usw.
Es ist wichtig, Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiterhin für die Aushandlung, Unterzeichnung und Umsetzung des Tarifvertrags in den Arbeitsbeziehungen zu sensibilisieren. Gewerkschaftsfunktionäre müssen die Rolle und Bedeutung der Aushandlung, Unterzeichnung, Umsetzung und Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags für den Aufbau der Arbeitsbeziehungen klar erkennen. Dies ist eine wichtige Rechtsgrundlage für die Gewerkschaft, um die legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu schützen.
„In der gegenwärtigen Situation spielt der Tarifvertrag eine sehr wichtige Rolle im Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Unternehmen, um die Mitarbeiter zu halten. Er trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicher fühlen und dem Unternehmen lange treu bleiben“, betonte Frau Nguyen Thi Thu Ha.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
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