Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein zentrales politisches Ziel von Partei und Staat und zugleich eine der wichtigsten Aufgaben der Strategie und des Plans für die sozioökonomische Entwicklung des Landes. Sie bildet die Grundlage der Strategie der Partei und des Staates zur menschlichen Entwicklung, um die tatsächliche Gleichstellung von Männern und Frauen hinsichtlich Chancen, Teilhabe und Genuss impolitischen , wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Bereich zu gewährleisten und so zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung des Landes beizutragen.
Heutzutage werden Frauen von Partei und Staat in allen Bereichen gefördert. Sie spielen eine zunehmend wichtige Rolle in der Familie und in der Gesellschaft. Frauen fördern ihre Talente und ihre Intelligenz und leisten ihren Beitrag in vielen Bereichen der Gesellschaft, insbesondere im Bereich KTTV.
Der Klimawandel ist eine globale Herausforderung und beeinträchtigt die nachhaltige Entwicklung jedes Landes sowie das Leben der Menschen, insbesondere von Frauen und Kindern. In den letzten Jahren hat sich der Klimawandel intensiviert, ist häufiger geworden und hat schwerwiegendere Folgen. Naturkatastrophen hydrometeorologischen Ursprungs haben erhebliche Auswirkungen auf Produktion und menschliches Leben. Ziel des Workshops war es, die Gleichstellung der Geschlechter und die Rolle von Frauen in der Katastrophenprävention und der Anpassung an den Klimawandel zu diskutieren.
In seiner Präsentation über die Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter in den vergangenen fünf Jahren sagte Nguyen Van Vinh, stellvertretender Leiter des Gremiums zur Förderung der Frauen in der Generalabteilung für Hydrometeorologie, dass die Generalabteilung für Hydrometeorologie unmittelbar nach ihrer Gründung das Gremium zur Förderung der Frauen eingerichtet habe, um das Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter, die nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter, den Plan zur Umsetzung der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter des Ministeriums für natürliche Ressourcen und Umwelt , Generalabteilung für Hydrometeorologie und die Arbeit weiblicher Kader umzusetzen.
Gleichzeitig richteten die der Generaldirektion unterstellten Einheiten Ausschüsse zur Frauenförderung ein. In der jüngeren Vergangenheit haben die Ausschüsse zur Frauenförderung die Leitungspersonen der Generaldirektion und der Einheiten bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Frauenarbeit und Gleichstellung der Geschlechter gut beraten.
Derzeit zählt das Parteikomitee der Generalabteilung 6 Genossen, davon ist eine Beamtin (16,7 %). Die Führung der Generalabteilung besteht aus 5 Personen, davon ist eine Beamtin (20 %). Die Zahl der Kader, die Führungs- und Verwaltungspositionen auf Abteilungsebene und entsprechende Positionen in den der Generalabteilung unterstehenden Einheiten innehaben, beträgt 69 Personen, davon sind 4 Beamtinnen (0,57 %) und 1 Leiterin. Die Zahl der Kader, die von der Stationsebene aufwärts an Führungs- und Verwaltungsaufgaben beteiligt sind und dem Parteikomitee angehören, beträgt 467 Personen, davon sind 120 Beamtinnen (25,7 %).
Unter der Führung und Leitung des Parteikomitees und der Leiter der Hauptabteilung wurden bei der Arbeit der Hauptabteilung für Hydrometeorologie zum Thema Frauen und Gleichberechtigung der Geschlechter ermutigende Ergebnisse erzielt: Es wurden regelmäßig Propaganda und Verbreitung von Inhalten im Zusammenhang mit der Gleichberechtigung der Geschlechter und der Förderung von Frauen betrieben; die Organisation der Gleichberechtigung der Geschlechter und der Förderung von Frauen wurde verbessert; der Integration von Inhalten zur Gleichberechtigung der Geschlechter in die Bereiche Politik, Ausbildung, Förderung, Beschäftigung und Gesundheit wurde Beachtung geschenkt und diese gemäß den Vorschriften umgesetzt.
Um die Rolle und Verantwortung bei der Umsetzung der Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter weiterhin wirksam zu fördern, wird die Allgemeine Abteilung für Hydrometeorologie weiterhin zahlreiche Aktivitäten zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Arbeit von Frauen organisieren. Der Hauptinhalt besteht in der Integration von Genderarbeit und professioneller Arbeit, um Möglichkeiten zum Austausch und zur Weitergabe von Erfahrungen sowie zur Verbesserung der Fähigkeiten zur Erfüllung zugewiesener Aufgaben zu schaffen.
Ani Karttuen, Vertreterin der finnischen Botschaft, sprach über die Gleichstellung der Geschlechter bei der Katastrophenvorsorge und -prävention in Finnland und erklärte, dass Frauen und Kinder oft überproportional von Naturkatastrophen betroffen seien. Bei Katastrophen haben Frauen geringere Überlebenschancen, einen geringeren Zugang zu medizinischer Versorgung und sind anfälliger für Katastrophen. Daher berücksichtigen wir in Finnland bei der Bewältigung des Klimawandels stets die Rolle der Frauen, da sie 50 % der Bevölkerung ausmachen.
Wir setzen uns auch für die Förderung der Frauenbeteiligung ein. Insbesondere beziehen wir die Gleichstellung der Geschlechter, den Klimawandel und die Rolle der Frauen stets in unsere Agenda ein. In Finnland hat die Gleichstellung der Geschlechter stets höchste Priorität. Viele wichtige Lösungen für die Gleichstellung der Geschlechter finden Anwendung, beispielsweise die Stärkung der Rolle der Frau. Frauen spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Stärkung der Katastrophenprävention.
In seiner Rede sagte Herr Nguyen Manh Thang, stellvertretender Direktor der Hydrometeorologischen Station der Nordregion, dass die Station zehn Stationen mit insgesamt 551 Mitarbeitern habe, von denen 293/551 weibliche Beamte, Angestellte und Arbeiterinnen seien, was 53,18 % entspreche. Im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter habe die Hydrometeorologische Station der Nordregion in den letzten Jahren stets Wert darauf gelegt, die Arbeit von Frauen zu fördern und weibliche Mitarbeiter durch die Veröffentlichung von Richtlinien, Beschlüssen und Strategien in Bezug auf die Arbeit von Frauen und die Arbeit weiblicher Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln.
Die Hydrometeorologische Station der nördlichen Region wird in Zukunft energische und drastische Maßnahmen ergreifen, um weibliche Kader zu schaffen, zu planen, auszubilden und zu fördern, um Quantität und Qualität sicherzustellen. Dies wird als strategische Aufgabe der Personalarbeit der Regionalstation betrachtet. Die Leiterinnen und Leiter von Behörden und Einheiten sollen für die Bedeutung und Wichtigkeit der Arbeit von Frauen in der Zeit der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration sensibilisiert werden. Alle Phasen der Arbeit weiblicher Kader, einschließlich Kaderbewertung, -planung, -ausbildung und -förderung usw., sollen gleichzeitig und effektiv umgesetzt werden.
Die Gäste des Workshops stellten auch viele Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter im Hinblick auf die Chancen, Pflichten und Rechte von Frauen sowie zur Rolle der Frauen bei der Katastrophenvorsorge und -kontrolle und machten Vorschläge und Empfehlungen zur Förderung der Fähigkeiten und des Beitrags von Frauen zur Katastrophenvorsorge und -kontrolle.
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